Как правильно написать вакансию и получить 100+ откликов за 3 дня

Мы занимаемся подбором сотрудников для малого бизнеса. Часто слышим от руководителей: "людей нет", "никто не откликается" или "отклики есть, но совершенно не те"...

И сегодня, в этой статье мы опишем для вас пошаговую систему написания вакансий. Чтобы вы могли стоить свои команды быстрее, эффективнее и развивать ваш бизнес.

21 век. тысячи вакансий публикуются ежедневно на сайтах, в соцсетях, месседжерах... Сейчас ваша вакансия - это по сути реклама. Только не товаров и услуг, реклама вашей компании, команды, миссии и т.д.

Правильно составленная вакансия привлечет к вам подходящих кандидатов. Поэтому важна структура: в самом начале вакансии лучше отразить выгоды , преимущества, важна конкретика, ну и конечно, эмоции. Вся вакансия должна выглядеть свежей, интересной, отличающейся от других.

Что писать?

Вакансия должна привлекать внимание целевых соискателей и продавать идею работать именно у вас.

Общая структура продающей вакансии:

Название должно содержать правильную должность + профессиональная  сфера, в которой человек будет работать. Пример: менеджер по продажам металлопроката ( в данном случае указание сферы позволяет привлечь свою ЦА)

Проанализируйте правильно ли вы назвали должность. Для этого промониторьте вакансии, которые опубликовали другие компании на hh.ru, посмотрите, как другие рекрутеры назвали похожую позицию.

Хорошая презентация компании подталкивает соискателя внимательно изучить задачи и условия: “Тут так здорово и интересно! Прочитаю, кто им требуется”. 

Не используйте текст с корпоративного сайта компании, который предназначен клиентам. Информация должна быть адресована соискателям. Чем занимается компания, сколько сотрудников, где находятся офисы.

Уложитесь всего в 2-3 предложения. Пишите факты. Лучше с конкретными цифрами.

Условий должно быть визуально в 1,5-2 раза больше списка требований. Если не знаете, что написать, соберите обратную связь у ваших руководителей, Hr специалистов, действующих сотрудников. Спросите у них “Почему ты работаешь в этой компании, что тебе нравится на твоей должности?”, “Почему с нами круто работать?”.

Используйте принцип “бутерброда” при описании условий. В начале списка напишите самое важное для сотрудников этой должности. Не начинайте вакансию с офисных плюшек, если не хотите, чтобы к вам приходили из-за печенек или кофе-машины. Начинать надо с нормальных взрослых преимуществ (1-3п). Дальше - невкусные 1-3п. И в конце обязательно вкусные!

Перечислите до 5 ключевых задач. Пишите честно, четко и понятно, без общих фраз. Лучше писать без скобок.

Требований должно быть в 1,5-2 раза меньше списка условий. Сперва сотрудник должен понять ценность предложения.

Напишите до 5 требований, самых важных и ключевых. Распределите по степени важности: 

Зашитая фраза - проверка на внимательность

Если вакансия популярная и вы знаете, что на нее откликнется свыше 100 человек, то напишите в тексте вакансии задание для соискателей. Чтобы они написали кодовую фразу: “В сопроводительном письме напишите фразу: Хочу в команду”. Фраза может быть любой.

Обычная воронка кодовой фразы - 20 человек из 100. Всего 20% внимательно читающих текст вакансии из откликающихся соикателей. Её применяем только есть планируем широкое размещение или широкую вакансию! 

На узкую специальность/вакансию с узкими требованиями кодовую фразу можно не ставить. Лучше использовать тестовое задание.

В конце вакансии вставьте ссылку на сайт, социальные сети компании. Укажите в какие мессенджеры вам можно писать. Соискатели 18-30 лет отлично откликаются в мессенджеры, тк им легче общаться текстом, чем звонить.

Не скрывайте контактные данные, пусть ваш телефон и электронная почта будут открыты, это возможность быстрее найти сотрудника.

Призыв к действию важен, без него даже самая интересная вакансия может затеряться во вкладках среди предложений от других компаний.

Чтобы у соискателя не оставалось открытых вопросов, делать призыв нужно, четко формулируя, что именно нужно сделать после прочтения текста.

Пример:

“Отправляйте ваше резюме <ссылка на почту>”. 

“Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте ваше резюме <ссылка на почту>”. Принимаем отклики до ___.

Со структурой всё! =)

Теперь немного общих рекомендаций

- Перед размещением вакансии обязательно проверьте орфографию, пунктуацию, опечатки. Это можно сделать самостоятельно, или с помощью специальных сервисов text.ru. Ошибки в вакансии выглядят небрежно и плохо сказываются на имидже компании.

- Старайтесь не писать в вакансии абстрактные формулировки. Когда их много - не понятна суть.

- Не ставьте скобки. Ставьте двоеточие. 

- Добавьте в вакансию яркую, привлекательную для вашей аудитории картинку. Так же, где это возможно добавьте видео-отзывы, фото сотрудников, цель, миссию компании, можно отразить ключевые ценности. Это повысит шансы обратить на вас внимание подходящих кандидатов.

P. S. Если вы внимательно изучили эту статью, вы получили достаточно информации, чтобы составить интересную, продающую вакансию. Следующий важный шаг - разместить вакансии в правильных местах. Там, где присутствуют ваши потенциальные сотрудники.

Советую не ограничиваться Job-сайтами. Есть сотни площадок, где вы можете найти интересных кандидатов. 39 из них я описала в чек-листе, который вы можете бесплатно скачать ниже

Автор статьи:

Анастасия Орлова, руководитель Альфа Хантер

E-mail для обратной связи: orlova@alfahunter.com