ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Подберем для вас результативных| сотрудников за 21 день
Сэкономим 60+ часов на поиск, и поддержим на адаптации
через 3 дня
от 80 000 ₽ за сотрудника
бесплатную замену
Накопили опыт подбора, хантинга, оценки и адаптации сотрудников и готовы применить эти знания в подборе для наших заказчиков.
14 дней
средний срок подбора
110к+
резюме в работе
750+ вакансий
закрыли успешно
5 лет
опыт
93% компаний
обращаются повторно
«Ищем самого сильного, а не самого дорогого кандидата»
РУКОВОДИТЕЛИ (B2B, B2S, Sales, TOP)
РУКОВОДИТЕЛИ
( B2B, B2S, Sales, TOP)
АДМИНИСТРАТОРЫ
АДМИНИСТРАТОРЫ
МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ
МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ
С применением ChatGPT
Отслеживаем и применяем к работе над вашими проектами современные технологии.
С 2023 года интегрировали инструменты ИИ в процесс найма, автоматизировали рутинные задачи, ускорили процессы и снизили вероятность человеческих ошибок.
Можно разместить вакансию, сутками смотреть резюме и отвечать на одни и те же вопросы. Или есть вариант получше – обратиться к нам )
Нет времени искать кандидатов, а сотрудник срочно нужен
Приходят нецелевые
кандидаты
Вакансия висит на hh,
а откликов нет
Раньше разместили вакансию и выбирали. Так больше не работает
Нужно создать команду, но не понятно как это сделать
Компания быстро растет, нужны профессионалы
Как мы нашли рOпа в торговую компанию
Задача: генеральный директор компании, с которой мы сотрудничали ранее порядка двух лет пришел к решению нанять руководителя отдела оптовых и розничных продаж “со стороны”. Раньше в руководителей вырастили успешные сотрудники, однако в текущий момент подходящих кандидатур не было.
Сложность проекта: Нам нужно было тщательно подбирать кандидатов, учитывая много факторов одновременно и решить задачу в сжатые сроки.
+В компании это новая должность. Ранее сотрудника на этой позиции не было, поэтому присутствовала доля неопределенности.
Пример критериев: (берите на заметку)
▪️Особенности коллектива
▪️Наличие результатов в предидущих проектах
▪️Компетенции в развитии отдела продаж (интересующий уровень А-Б)
▪️Опыт работы в соответствующей/близкой сфере
▪️Навыки управления ОП и выхода на результат в опте и рознице
▪️Требуемые личностные качества и проф навыки
Результат: Из 24 кандидатов вышел один кандидат, но в течении испытательного срока оказалось что она не может продолжать работу.
По гарантии мы оперативно передали еще кандидатов, один вышел и продолжает работать в компании (на момент написания этого поста уже 6 месяцев). С обеих сторон получена обратная связь и отмечены первые результаты совместной работы.
Результат 2 (спустя год): Руководитель отдела продаж развил новое направление региональных продаж, которое помогло кратно увеличить компании выручку.
как Схантили Node JS Senior/Backend Tech Lead IT
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор Tech Lead, с целью делегировать часть функционала CТO.
Сложность проекта: узкий поиск, мы искали кандидатов только с релевантным стеком технологий, уровня Senior и выше. Воронка с тестовым заданием.
Результат: показали заказчику 18 кандидатов, 2 нанят. В результате нанят Backend Tech Lead и Senior. После адаптации успешно приняли функционал и сроки. Tech Lead успешно перенял функционал на этапе адаптации. Команда бэкэнд разработки укомплектована.
Нашли Senior Product Manager в Saas IT продукт
Задача: подобрать Senior Product Manager. Это новая позиция в компании, цель – развитие нового направления Saas HR, на которую обязательно требуется опыт и продвинутые знания.
Сложность проекта: достаточно узкий поиск, мы искали кандидатов только с релевантной сферы. Воронка с тестовым заданием.
Результат: Показали заказчику 14 целевых кандидатов, 1 получил оффер и принят в команду.
В результате, Product Manager, который после глубинного анализа рынка и конкурентов внедрил стратегию вывода нового продукта. Продукт запущен на этапе MVP.
Результат 2 (спустя год): Продукт успешно реализован, разрабатываются новые направления продукта.
Как Нашли менеджера-дизайнера в салон плитки
Задача: найти менеджера продаж в розничный салон (с подтвержденным опытом продаж строительных/отделочных материалов).
Ожидаемый результат: увеличение продаж салона по рознице и работе с дизайнерами.
Сложность проекта: узкая сфера поиска (мало кандидатов с релевантным опытом) и 3х этапное собеседование кандидатов по просьбе заказчика.
Результат: За 30 дней вывели сотрудника на работу, и еще один добавлен в резерв на будущие вакансии. В настоящее время она прошла испытательный срок и работает в команде.
кейс Бухгалтера в производственную компанию
Задача: найти бухгалтера с опытом от 2х лет в релевантной сфере и высшим образованием (с опытом в торговой компании - оптовое направление и маркетплейсы).
Ожидаемый результат: своевременное выполнение своих обязанностей без ошибок.
Необходимые личностные качества: внимательность к деталям, аккуратность, неконфликтность.
Сложность проекта: квалифицировать кандидатов точечными вопросами для понимания практических навыков (акцент на опыт работы с маркетплейсами). Квалифицировать личностные качества на видео собеседовании с помощью проактивных и ситуативных вопросов.
Результат: Из 202 квалифицированных кандидатов, мы прособеседовали 39. Передали руководителю на финальный этап 9. В результате один бухгалтер вышел на работу и на текущий момент уже успешно прошел испытательный срок и продолжает работать в компании в настоящее время.
Нашли Ассистента исполнительного директора
Задача: найти сильного помощника, “правую руку” руководителя (с функциями администратора и управленца (контроль и координация сотрудников). Нужен опытный специалист, тк у руководителя нет времени на обучение новичка.
Сложность проекта: найти человека, который точно знает что делать. Который проявляет инициативу. Широкий функционал.
Результат: Из 25 квалифицированных кандидатов (2х этапная воронка отбора с нашей стороны, с применением кейс и проективных вопросов) вышел один, который сейчас проходит испытательный срок. От руководителя получена положительная обратная связь, с первого дня она приступила к реализации рабочих задач.
схантили бизнес-тренера для фарм компании
Задача: Нужно найти бизнес-тренера в компанию для внутреннего обучения. Это новая позиция в компании и цель её – повысить компетенции новых и текущих сотрудников по продуктам компании, и бизнес-процессам. А также коррекция ошибок персонала и их своевременное исправление.
Сложность проекта: Узкая специализация. Требовался бизнес-тренер с техническим образованием и аналогичным опытом в фармацевтической сфере. Те нужен готовый специалист с набором узких компетенций.
Результат 1: Из 8 кандидатов, прошедших первичную квалификацию приглашен на работу один. Наиболее подходящий по профессиональным и личным качествам.
Результат 2 (спустя год): Бизнес-тренер работает в компании уже более года и полностью справляется со своими задачами. Его результаты работы видны в растущих показателях команды.
Напишите нам, мы расскажем о своем опыте. Здесь указано далеко не всё :)
чтобы они точно подошли для вашей позиции
применим маркетинговые инструменты при поиске
мотивируем с первого этапа собеседования
заменим или дополним вам отдел подбора персонала
Подарок новым клиентам при заказе с сайта
Владеем уникальной технологией квалификации личностных качеств кандидата. Подбираем сотрудников на основе целей, ценностей и личностных качеств. Такие люди лучше впишутся в команду и проработают у вас долго.
10 000+ резюме в базе с историей взаимодействия, супер-скилы в сорсинге и boolean-серче и 20+ секретных источников поиска специалистов
Поддержим и проконсультируем в процессе от начала и до конца.
Дадим гарантию замены до 180 дней.
Качественный и отлаженный процесс взаимодействия. Сотрудничаем с Анастасией уже 2 года по построению команды.
ООО Омнитек, директор Перевалкин Сергей
Быстрый найм менеджеров по продажам на удаленку. Передали подходящих кандидатов в первый день подбора, 3 оказались подходящими, которых мы приняли в штат. Спасибо за помощь
GS, директор Алексей Сафронов
Благодарю за сотрудничество, хочу сказать, что кандидаты от вас на порядок лучше, чем весь мой опыт с агентствами и частными рекрутерами до этого момента.
Vbankah, СЕО Цюпа Антон
Проработали, KPI для РОПа и менеджеров, для вновь создаваемого отдела продаж, получилось круто и что бы в рынке зп была и чтобы выгодно для компании было))) Спасибо Анастасии.
Данного специалиста всем рекомендую и буду сама с ней работать по подбору сотрудников
Мое здоровье, HR Анна Лардина
Благодарим Альфа Хантер! Закрыли точечно вакансию в узкой специализации. Попытки ранее сделать это самостоятельно и при помощи агентств не приводили к успеху. Будем обращаться к вам снова.
Овердрайв, директор Павлеков Виктор
Если считаете необходимым и возможным избавиться от рутины в подборе персонала, а тратить время на собеседование с уже прошедшими отсев, то вам в Альфа Хантер.
ИП Ларцин, директор Александо Ларцин
Анастасия, благодарю за продуктивное сотрудничество!) Четыре раза обращались и всегда быстрый подбор профессиональных кандидатов, компетенции и навыки которых полностью соответствовали нашим требованиям. Искренне желаю вашей компании роста, развития и процветания!
ООО Гранит, руководитель Наталья Лубченко
Выполнили работу оперативно, учли все пожелания, стоимость услуг адекватная - было приятно поработать! Если понадобится, буду обращаться снова, могу рекомендовать данное агентство.
ИП, руководитель Татьяна Кузнецова
Спасибо, Анастасии. Обратились за помощью чтобы разработать систему мотивации для менеджеров по продажам. Просмотрели наши затраты и доходы, расчитали фин модель чтобы и в нашу себестоимость вписаться и быть в рынке по зарплатам. Спасибо. далее будем сотрудничать по найму))
ИП руководитель Марина Балашкина
Анастасия очень грамотный и ответственный специалист, помогла советом и уделила внимание нашему вопросу, проанализировала нишу бизнеса, дала хорошие рекомендации по вопросам поиска сотрудников. Остались только положительные эмоции и желание работать над совершенствованием процессов!
Printing, Ольга Иванова
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
Нацеленная на ваш результат. Любим то, чем занимаемся ❤️
Иван Колешня
CЕО
Анастасия Орлова
Lead Recruiter
Елена Королева
Senior Recruiter
Михаэла Таку
Senior Recruiter
Ксения Семыкина
Recruiter
Дарья Плешакова
Бизнес-ассистент
Давайте просто посчитаем, средние цифры без учета специфики:
51 136 ₽
Стоимость работы руководителя при зарплате 150 000 руб и среднем времени на найм сотрудника 60ч
120 279 ₽
Стоимость доступа к базе резюме на 1 мес. на популярном сайте, без учета стоимости размещения вакансий
1 022 727 ₽
Финансовые потери, если учитывать время работы руководителя при обороте компании равном 3 000 000 р.
Бесплатная замена
Одна бесплатная замена сотрудника в срок 2-6 месяцев по любой причине
Договорные прозрачные отношения
При заключении договора вы оплачиваете только аванс, остальную сумму платите после фиксации вышедшего кандидата
Проводим анализ, чтобы спрогнозировать сроки подбора
Перед запуском проекта проводим аналитику рынка труда, чтобы спрогнозировать сроки закрытия вакансии
Мне нужен сотрудник «еще вчера». Как быстро сможете нанять?
Поиск начинается сразу после заполнения вами заявки (брифа). Менеджер поможет заполнить бриф. В течение 2-4 дней мы предоставим первых кандидатов, которых вы сразу сможете вывести на тест или обучение.
СКОЛЬКО СТОИТ ПОДБОР КАНДИДАТОВ?
Стоимость подбора зависит от многих параметров: Формат работы, параметры поиска, специализация и этапы отбора. Актуальную стоимость можно узнать, пообщавшись с нашим специалистом.
ЧТО ДЕЛАТЬ, если сотрудник уволится через месяц?
В договоре мы пропишем с вами гарантийный период, в течении которого предоставим замену бесплатно, по любой причине.
Как скоро вы приступите к работе?
Мы приступим на следующий день после подписания договора и внесения аванса. Это официально, обычно начинаем раньше
Я с вами еще не работал(а), как я смогу понять качество вашей работы?
Вы можете заполнить заявку на консультацию, мы выясним ваш запрос, расскажем чем сможем помочь. Можете посмотреть наши кейсы и подписаться на актуальные статьи нашего агентства.
А если мне никто не понравится?
Для этого мы проводим диагностику, где согласовываем портрет вашего идеального сотрудника, после чего предоставляем подходящих под этот портрет кандидатов. А также согласовываем все резюме перед итоговым собеседованием, при необходимости корректируем поиск.
Мне срочно нужен Менеджер, но у меня нет времени на собеседования и его обучение, тк я сильно завален(а) делами. В моем случае вы сможете мне помочь?
Мы берем на себя всю рутину по поиску сотрудника. Собеседования проводим в ZOOM, чтобы вы могли посмотреть запись в удобное время и в удобном темпе. Чтобы найм стал системным, мы рекомендуем клиентам оцифровывать обучение. Подробнее вы сможете узнать на консультации у старшего менеджера.
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Альфа Хантер
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
Альфа Хантер
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2023 ООО «Альфа Хантер». ОГРН 1214700015892 ИНН 4706042810