Обычный найм ищет того, кто ищет работу. Executive search — это целенаправленный хантинг высококвалифицированных руководителей, которые сейчас заняты развитием своего бизнеса. Мы не ждем откликов, а сами выходим на топ-персонал, чтобы предложить ему вашу стратегическую задачу.

Мы смотрим не на резюме, а на финансовые следы решений. Спрашиваем: как вы росли в годовом обороте? Как управляли финансами в кризис? Это позволяет отделить исполнительного менеджера от стратегического лидера. Только такая экспертиза дает объективную картину.

Потому что внутренние hr-специалисты часто не понимают архитектуру и специфику кода. Мы же соединяем рекрутинг с глубокой экспертизой технологий. Это позволяет нам проводить качественный отбор IT-директора и других руководящих кадров для телекома, e-commerce или финтеха.

Формируем шорт-лист из 3–5 сильных финалистов за 14–21 день. Но мы всегда предупреждаем: закрыть позицию президента или исполнительного директора быстро можно только при четком понимании ваших ожиданий по доходам и полном доступе к информации (под NDA).

Да, мы даем бесплатную замену до 12 месяцев. Это наше сопровождение результата. Если новый CEO или финансовый директор не справляется с операционными задачами или ростом годового дохода, мы находим другого кандидата за свой счет.

Это cornerstone-позиции, от которых зависит устойчивость всего звена управления. Например, когда нужен топ-менеджер, способный одновременно управлять финансами, продажами и цифровизацией. Или когда мы ищем международного директора для выхода на новые рынки. Такие задачи — наша стихия.

Проводим глубинное интервью по карьерной логике и мотивации. Мы выясняем, зачем топ-менеджер уходит с текущего места, какой темп развития ему подходит и как он выстраивает отношения с управляющей командой. Это снижает риск ошибки в найме.

Мы не рекомендуем «школьные» тесты для топ-звена. Вместо этого мы организуем стратегическую сессию, где финалист решает вашу реальную бизнес-задачу. Мы оцениваем его операционный подход и способность увеличивать доходы компании, а не писать код.

Да, мы имеем экспертизу международного рекрутинга и хантинга. Если вашей компании нужен президент или исполнительный директор с опытом работы в глобальных корпорациях (включая рынки FMCG или консалтинга), мы готовы провести поиск конфиденциально, без публикаций.

Мы не просто ищем бухгалтера. Мы ищем стратегического партнера, который понимает, как управлять финансами для роста капитализации. Наш отбор строится на анализе того, как кандидат оптимизировал годовые бюджеты и какие финансовые показатели улучшил на прошлых местах.

Потому что они заняты развитием своих текущих проектов. Они не сидят на биржах труда. Чтобы заинтересовать топ-персонал, нужно продать не зарплату, а амбициозную задачу и возможность влиять на стратегическое будущее. Это и есть искусство executive search.

Мы закрывали руководящие позиции в телекоме, e-commerce, консалтинге, производстве и ритейле. Наши рекрутеры понимают специфику IT-продуктов, логистики и управления кадрами. Это позволяет нам говорить с кандидатами на одном языке и находить лучших.

Чтобы этого избежать, мы на этапе отбора проверяем совместимость стиля управления кандидата с вашей управляющей командой. Если адаптация проходит тяжело, мы включаем механизм сопровождения — наши консультации помогают сгладить конфликты на старте.

Нет, мы не занимаемся внедрением систем или оптимизацией HR-процессов. Наша задача — найти конкретного топ-менеджера (CEO, операционного или финансового директора), который придет и сам выстроит эти процессы под свои компетенции.

Мы подписываем NDA до начала проекта. Вся информация о вашей компании, годовых оборотах и планах развития остается строго конфиденциальной. Мы не раскрываем названия клиентов финалистам до финальной стадии переговоров.

Лучше прямо сейчас. Поиск высококвалифицированных топ-кадров требует времени. Если вы начнете поиск операционного директора за месяц до старта проекта, вы рискуете потерять темпы развития. Мы рекомендуем закладывать буфер в 2–3 месяца на отбор и выход финалиста.

Потому что дешевый рекрутинг часто заканчивается дорогой ошибкой в найме. Мы берем на себя риски и используем инструменты executive search, которые недоступны массовым площадкам. Ошибка в подборе президента или CEO обходится в разы дороже, чем наш гонорар, и мы это прекрасно понимаем.