Как правильно написать вакансию и получить 100+ откликов за 3 дня

Наши вакансии, которые мы пишем для заказчиков на услуге "Быстрый найм", в среднем привлекают от 20 до 60 кандидатов в сутки.  И нет, это не случайность. В этой статье мы опишем для вас пошаговую систему написания вакансий дальше интереснее...

Что делать, когда на вакансию нет отклика?

Периодически к нам обращаются руководители, которые пытались найти cотрудников собственными силами, но ничего не вышло. Точнее, разместили вакансию, но отклика нет! Что-то в стиле «Никто не позвонил», «получили 1-2 отклика» дальше интереснее...

17 нестандартных идей для поиска сотрудников

Поиск сотрудников с каждым годом усложняется.  В нашей статье вы найдете 17 нестандартных идей для поиска сотрудников. Что делать, когда количество откликов вашей вакансии равно нулю, но нужно найти специалиста  дальше интереснее...

Как найти менеджера по продажам: инструкция для руководителей

Как найти менеджера по продажам? Разместили вакансии, проводите собеседования с кандидатами. Один-два из них понравились вам. Встает вопрос: Кого из них брать? Выбрать нужного человека из сотен не всегда правдивых резюме - не самое простое дальше интереснее...

Как проводить собеседование с кандидатом на работу: важные критерии профессионального собеседования

В этой статье объясняется, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу. Почему это важно? Собеседование - это не только проверка потенциального сотрудника. Времена, когда кандидаты радовались приглашениям на собеседование, давно прошли. дальше интереснее...