Сколько кандидатов я получу

Поиск начинается сразу после заполнения вами заявки (брифа). Менеджер поможет заполнить бриф. В течение 2-4 дней мы предоставим первых кандидатов, которых вы сразу сможете вывести на тест или обучение.

Как быстро вы начинаете работать?

Мы приступим на следующий день после подписания договора и внесения аванса. Это официально, обычно начинаем раньше

Какие гарантии, если кандидат не подойдет?

В договоре мы пропишем с вами гарантийный период, в течении которого предоставим замену бесплатно, по любой причине.

Я с вами еще не работал(а), как я смогу понять качество вашей работы?

Вы можете заполнить заявку на консультацию, мы выясним ваш запрос, расскажем чем сможем помочь. Можете посмотреть наши кейсы и подписаться на актуальные статьи нашего агентства.

Что такое демографическая яма

К нам приходят предприниматели. Компании разные: производство, розница, строительство, IT, услуги.

Ситуация одна и та же. Не найти сотрудников. Вакансии висят месяцами. Откликов мало. Те, кто приходят, не подходят. А те, кто подходят, уходят к конкурентам за неделю.

И первая мысль у собственника: «Что не так с зарплатой? Или с условиями? Или с HR?»

Но проблема глубже. И парадокс в том, что многие сами себе её усиливают.

Что такое демографическая яма простыми словами

Демографическая яма — это период, когда рождается значительно меньше людей, чем обычно.

Через 20–30 лет это автоматически превращается в дефицит кадров на рынке труда.

В России такая яма пришлась на 1990-е годы.

И сейчас это поколение — люди 25–35 лет — как раз в самом активном, «золотом» возрасте для найма.

Их мало. Объективно мало.

Но важно другое.

Где предприниматели делают ошибку

Предприниматель смотрит на рынок и говорит:
«Мне нужен сотрудник 25–35 лет. Молодой, активный, перспективный».

И сам себе сужает воронку в 2–3 раза.

Почему это ошибка?
Потому что:

✦ именно эта возрастная группа сейчас самая дефицитная;

✦ за неё конкурируют все компании;

✦ именно туда направлены максимальные зарплаты и офферы.

В итоге вы не просто ищете сотрудника.
Вы конкурируете в самой перегретой части рынка.

Реальность, которую важно принять

Демографическая яма — это не «временный кризис».
Это новая структура рынка.

Людей в возрасте 25–35 лет мало.

Зато:

✦ есть сильные специалисты 35–50;

✦ есть опытные и стабильные сотрудники 45+;

✦ есть молодые без опыта, но с потенциалом.

И вот здесь ключевая мысль:
Ограничение по возрасту сегодня — это роскошь, которую бизнес не всегда может себе позволить.

Как демография влияет на найм на практике

Что происходит сейчас:

Первое. Конкуренция смещена в одну точку
Все ищут «молодых и перспективных». В итоге переплачивают и не закрывают вакансии.

Второе. Игнорируются сильные кандидаты
Люди 40+ часто:

✦ стабильнее,

✦ ответственнее,

✦ быстрее встраиваются в процессы,

✦ меньше «прыгают» между компаниями.

Третье. Потенциал недооценивается
Молодые специалисты без опыта отсекаются, хотя их можно быстро обучить под задачу.

Раньше можно было выбирать.
Сейчас — нужно уметь находить и адаптировать.
Раньше рынок подстраивался под работодателя.
Сейчас работодатель подстраивается под рынок.
И тот, кто быстрее это понял — уже выигрывает.

Что делать предпринимателю

1. Шаг первый. Уберите возраст как фильтр
Смотрите на навыки, адекватность, обучаемость. Возраст — вторично.

2. Шаг второй. Расширьте воронку
Добавьте:
кандидатов 40+
кандидатов с потенциалом (не идеальных, но обучаемых)
Вы сразу увидите, что рынок «появился».

3. Шаг третий. Меняйте критерии кандидата
Идеального сейчас почти нет.
Целевой, например, — это:
может выполнить задачу,
адекватен,
готов работать и развиваться.
Этого уже достаточно, чтобы закрывать вакансии.

Когда к нам имеет смысл обращаться

Мы в «Альфа Хантер» работаем в этой реальности каждый день.
Обращайтесь, если:

✦ ищете «идеального» и не можете найти месяцами;

✦ откликов мало и воронка пустая;

✦ кандидаты есть, но «не те»;

✦ чувствуете, что рынок изменился, но не понимаете как под него перестроиться.

Что в итоге

Демографическая яма — это факт.

Но главный вывод не в том, что «людей мало».
И если убрать ограничения, рынок внезапно становится намного шире.

А вместе с ним — и ваши возможности закрывать вакансии быстрее и сильнее.

Хотите нанимать в новых реалиях?

Мы поможем найти сотрудников, которые реально подойдут,
а не просто соответствуют формальным критериям.

Напишите нам, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Что такое демографическая яма простыми словами?

Почему демографическая яма возникает снова и снова в истории России?

Какие изменения на рынке труда вызывает демографическая яма?

Какие причины демографической ямы наиболее значимы для бизнеса?

Что грозит компаниям, если игнорировать демографическую яму?

Как работодателю снизить риски демографической ямы?

Какие меры государства могут смягчить последствия демографической ямы?

Почему демографическая яма в России особенно глубокая?

Как демографическая яма влияет на карьерные ожидания соискателей?

Что делать бизнесу с демографической ямой уже сегодня?