Сколько кандидатов я получу

Поиск начинается сразу после заполнения вами заявки (брифа). Менеджер поможет заполнить бриф. В течение 2-4 дней мы предоставим первых кандидатов, которых вы сразу сможете вывести на тест или обучение.

Как быстро вы начинаете работать?

Мы приступим на следующий день после подписания договора и внесения аванса. Это официально, обычно начинаем раньше

Какие гарантии, если кандидат не подойдет?

В договоре мы пропишем с вами гарантийный период, в течении которого предоставим замену бесплатно, по любой причине.

Я с вами еще не работал(а), как я смогу понять качество вашей работы?

Вы можете заполнить заявку на консультацию, мы выясним ваш запрос, расскажем чем сможем помочь. Можете посмотреть наши кейсы и подписаться на актуальные статьи нашего агентства.

Найм бухгалтера: почему «опыт есть», а проблем становится больше

«Нужен бухгалтер». Размещают вакансию — отклики есть. По резюме подходят: 5–10 лет опыта, 1С, работа с отчетностью. Берут человека — проходит месяц, и начинаются вопросы. Отчёты с ошибками, сроки на грани, документы ведутся «как привык», а не как нужно бизнесу. Руководитель в итоге сам проверяет цифры и живёт в постоянном напряжении.

И здесь важный момент. Бухгалтер — это не просто человек, который «ведёт учёт». Это человек, через которого проходит финансовая картина бизнеса. Ошибка в найме здесь редко видна сразу, но последствия накапливаются. Штрафы, проблемы с налоговой, искажение финансов — всё это приходит не в первый день, а спустя месяцы.

Где чаще всего возникает ошибка

✦ Первая проблема — ориентируются на стаж. «10 лет в бухгалтерии» звучит надёжно, но не отвечает на вопрос: с чем именно человек работал.

✦ Вторая — не разделяют роли. Бухгалтер — это не одна функция. Есть первичка, расчёт зарплаты, налоговый учёт, главный бухгалтер.

✦ Третья — не проверяют мышление. На собеседовании кандидат рассказывает, как «всё сдавал вовремя», но не может объяснить, как будет действовать в новой ситуации.

✦ Четвёртая — не проверяют знание законодательства. Налоги, взносы, отчётность меняются постоянно. Бухгалтер, который не отслеживает изменения, — это риск.

Ключевая мысль: Найм бухгалтера — это не про «найти человека с опытом». Это про совпадение задач бизнеса и реального опыта кандидата.

Шаг 1. Понять, кто вам реально нужен

✦ Система налогообложения (УСН, ОСНО, патент)

✦ Количество юридических лиц

✦ Наличие сотрудников и расчёт зарплаты

✦ Объём первичных документов

✦ Наличие ВЭД, маркетплейсов

Какие задачи бывают:

✦ ведение бухучёта «под ключ»

✦ составление деклараций (НДС, прибыль, УСН, 6-НДФЛ)

✦ расчёт зарплаты, больничных, отпускных

✦ восстановление бухгалтерского учёта

Шаг 2. Разделить уровни (а не искать «всё в одном»)

Бухгалтер по первичке

Работает с актами, счетами, накладными, доверенностями.

Бухгалтер по участку

Ведёт банк, зарплату, налоги, кассу, эквайринг.

Главный бухгалтер

Отвечает за всю систему учёта, отчётность, взаимодействие с ФНС.

📌 Пример: Часто бизнес ищет «бухгалтера», а по факту ждёт уровень главного бухгалтера. В итоге человек не справляется, и кажется, что «кандидат слабый», хотя проблема в постановке задачи.

Шаг 3. Проверить реальный опыт

✦ Какие системы налогообложения вёл (УСН, ОСНО, патент)

✦ Был ли опыт проверок (камеральные, выездные)

✦ Работа с НДС, вычетами, счетами-фактурами

✦ Сдача отчётности в ФНС, статистическую, социальный фонд

💡 Пример вопроса: «Как вы действуете, если нашли ошибку в отчётности за прошлый период?» По ответу сразу видно, есть ли опыт, или это теоретическое понимание.

Шаг 4. Проверить внимательность и системность

✦ Умение работать с 1С (какая конфигурация, какой опыт)

✦ Знание проводок, плана счетов

✦ Опыт проведения инвентаризации

✦ Контроль дебиторской и кредиторской задолженности

⚠️ Важно: Бухгалтер, который системно мыслит, не теряет документы и не пропускает сроки сдачи отчётности.

Сколько стоит ошибка

№	Последствие	Влияние на бизнес
1	Штрафы от налоговой	Прямые финансовые потери
2	Пени по налогам и взносам	Рост долговой нагрузки
3	Блокировка счёта	Остановка операционной деятельности
4	Искажение финансовой картины	Невозможность управлять бизнесом

Что мы делаем

✦ Анализ ваших задач и потребностей (налоги, отчётность, количество юрлиц, штат)

✦ Составление профиля кандидата (главбух, бухгалтер по участку, по первичке)

✦ Поиск кандидатов (активный поиск, прямой рекрутинг)

✦ Собеседование и оценка навыков (в том числе через кейсы)

✦ Проверка рекомендаций

🏢 Отрасли, в которых мы ищем: малый и средний бизнес, производство, торговля (опт, розница, маркетплейсы), сфера услуг, строительство, логистика, IT.

Когда стоит обратиться к нам

✦ отклики есть, но непонятно, кого выбрать

✦ уже был неудачный опыт найма (ошибки, штрафы, проблемы с налоговой)

✦ руководитель тратит время на проверку цифр и живёт в напряжении

✦ отчётность сдаётся с ошибками или с просрочками

Закройте позицию бухгалтера без ошибок и штрафов

Разберём вашу ситуацию. Подберём бухгалтера, который действительно подходит под ваши задачи и будет держать порядок в финансах. Напишите нам — обсудим.

Альфа Хантер — подбор, который работает

Чек-лист: как не ошибиться при найме бухгалтера

✦ Определите реальные задачи и объём работы

✦ Поймите, какой уровень вам нужен (первичка, участок, главбух)

✦ Проверяйте не стаж, а с чем конкретно работал кандидат

✦ Используйте кейсы для оценки мышления

✦ Обязательно проверяйте рекомендации

Когда лучше нанять штатного бухгалтера, а когда достаточно аутсорсинга?

Какие документы должен оформить бухгалтер при приёме на работу?

Как проверить бухгалтера на собеседовании, если я сам не разбираюсь в налогах?

Что входит в ежемесячное обслуживание бухгалтера на аутсорсинге?

Какие налоговые риски возникают при найме неопытного бухгалтера?

Как понять, что бухгалтеру нужен помощник или заместитель?

Что такое управленческий учёт и должен ли его вести штатный бухгалтер?

Какие требования к бухгалтеру предъявляет ИФНС и законодательство?

Как подготовиться к уходу бухгалтера и найти замену без потерь?

Когда нужен бухгалтер с опытом прохождения аудита и налоговых проверок?