Сколько кандидатов я получу

Поиск начинается сразу после заполнения вами заявки (брифа). Менеджер поможет заполнить бриф. В течение 2-4 дней мы предоставим первых кандидатов, которых вы сразу сможете вывести на тест или обучение.

Какие гарантии, если кандидат не подойдет?

В договоре мы пропишем с вами гарантийный период, в течении которого предоставим замену бесплатно, по любой причине.

Влюбляем разработчиков
и IT-лидеров в ваш продукт

Находим Middle, Senior и C-level IT-специалистов, которые

усиливают продукт, а не просто закрывают вакансию

Агентство по поиску и подбору IT-персонала

Подбираем сильные IT-команды и технических специалистов для компаний, которым важны скорость, качество и результат

Находим разработчиков, инженеров и IT-экспертов, которые усилят бизнес

Первые кандидаты через 3 дня

Чтобы не терять время

Подбор от 150 000 ₽

Дешевле, чем ошибка в найме

Гарантия замены до 6 месяцев

Берём на себя риск результата

Когда нужен подбор IT-специалистов

нужно быстро усилить команду разработки;
сорвались сроки проекта;
внутренний рекрутинг не справляется;
нужен редкий стек;
нужен senior-уровень;
нужен руководитель команды.

Кого мы подбираем

Backend-разработчики
Frontend-разработчики
DevOps-инженеры
QA
Team Lead
CTO
Product Manager

Почему сложно нанять IT-специалиста

рынок перегрет;
сильные кандидаты редко в активном поиске;
разработчики получают десятки предложений;
важна правильная оценка hard и soft skills;
ошибка найма дорого обходится бизнесу.

Как мы оцениваем IT-кандидатов

проверяем реальный опыт, а не только резюме;
оцениваем участие в проектах;
проверяем глубину технического мышления;
анализируем мотивацию и адекватность;
смотрим совместимость с командой.

Что получает клиент

экономию времени руководителей;
доступ к пассивным кандидатам;
снижение риска ошибки найма;
быстрый выход сотрудника;
прозрачную коммуникацию;
сопровождение до выхода.

Преимущества
Альфа Хантер

IT-рекрутинг с глубокой экспертизой рынка и технологий
Команда квалифицированных IT-рекрутеров и сорсеров
Первые релевантные кандидаты от 3 дней
Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев

Как мы снижаем риск ошибки

Выстраиваем подбор как управляемый процесс – поэтому можем отвечать за результат

55000+

кандидатов, к которым можно выйти напрямую

11 тестов

показывают, как сотрудник будет работать

до 6 месяцев

гарантии – если не сработались, ищем замену

замен происходит в среднем – это ниже рынка

Каждый день пополняем базу из 5000+ талантов

Находим, изучаем портфолио, проводим интервью

14 дней до знакомства
с будущим сотрудником

В среднем, наши клиенты дают оффер одному из первых 5 кандидатов

Подбираем под вашу
бизнес-модель

От стартапа до крупного производства и миллиардной компании

Если задача сейчас критична, мы подключимся и поможем выстроить поиск

Ответим в течение рабочего дня

Подбор сильных IT-специалистов

Digital-компании

Разработка игр

E-commerce

FinTech

IT-интеграция

IT-поддержка

Как это работает на практике

Кейс FLOMNI

Продуктовая IT компания, специализирующаяся на разработке решений для автоматизации обслуживания клиентов компаний B2C и B2B (Saas продукт с AI). Компания обратилась с нам с запросом формирования команды управленцев и ключевых специалистов.

Ответим в течение рабочего дня

Посмотреть еще кейсы

Кейсы

Нашли BACKEND TECH LEAD
за 24 днея

Клиент — продуктовая IT-компания.
Задача — найти Backend Tech Lead для работы с высоконагруженными сервисами: чат-ботами, речевыми AI-моделями и аналитикой. Требовался сильный технический лидер с опытом Node.js, Docker, MQ и TDD.

В процессе столкнулись с низкой конверсией, отказами от тестовых заданий и долгой обратной связью от CTO. Пересобрали воронку, оптимизировали коммуникацию и усилили sourcing через LinkedIn, GitHub, Telegram, Хабр Карьеру и профильные сообщества.

В результате за 60 дней нашли кандидата через рекомендации внутри профессионального сообщества. Специалист успешно вышел в компанию, работает там более 3 лет и вырос до позиции CTO.

Вывели FRONTEND MIDDLE ENGINEER за 14 дней

Наша компания активно помогает клиентам решать их бизнес задачи уже более 20 лет.

Клиент — продуктовая IT-компания.
Задача — найти Frontend Middle Engineer с опытом React для полностью удалённой команды.

Основная сложность заключалась не только в технических требованиях, но и в поиске самостоятельного и ответственного специалиста, подходящего по культуре компании.

За время поиска квалифицировали 43 кандидата, 16 передали заказчику. Этапы включали тестовое задание, техническое интервью и оценку soft skills.

В результате за 18 дней нашли подходящего кандидата, который успешно прошёл интервью с CTO и CEO, принял оффер и оперативно вышел в команду.

Схантили SENIOR PRODUCT MANAGER SAAS от конкурентов

Наша компания активно помогает клиентам решать их бизнес задачи уже более 20 лет.

Клиент — продуктовая IT-компания.
Задача — найти Senior Product Manager для запуска нового SaaS HR Tech-продукта. Требовался специалист с опытом именно в HR Tech и развитии аналогичных SaaS-решений.

Поиск был узким: рассматривали только кандидатов с релевантным продуктовым опытом. Использовали LinkedIn, Telegram, HH, Хабр, рекомендации и профильные сообщества.

За 40 дней отобрали 14 целевых кандидатов, один из них успешно прошёл все этапы и присоединился к команде.

После выхода Product Manager помог сформировать стратегию развития продукта, запустить MVP и вывести продукт на монетизацию. Спустя год направление вышло на окупаемость и продолжает масштабироваться.

Больше кейсов

Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев

Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор

Подбор IT-специалистов как управляемый процесс

Работаем не как агентство резюме, а как проект по решению управленческой задачи

Стартуем с задачи

Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат

Формируем профиль
кандидата

Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится

Упаковываем для рынка

Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов

Ищем, а не ждём откликов

Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск

Оцениваем соответствие

Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения

Сопровождаем до выхода

Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме

Ответим в течение рабочего дня

Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору

Нас рекомендуют

«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»

Генеральный директор ООО Оптисалт

Колесников Е.И.

«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»

Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт

Кондратович Ф.В.

Кто уже доверил нам подбор IT-специалистов

Ваши вопросы и ответы

Сколько стоит подбор персонала?

Стоимость подбора персонала зависит от уровня вакансии, сложности поиска и требований к кандидату. Кадровое агентство Альфа Хантер подбирает профильных специалистов, руководителей и топ-менеджеров. Точная стоимость подбора сотрудников определяется после обсуждения вакансии, стоимость предлагается в трех форматах пакетов на ваш выбор.

Каких IT-специалистов вы подбираете?

Мы занимаемся подбором разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, QA, системных администраторов, архитекторов, тимлидов, CTO и других IT-специалистов — от middle до senior и management-позиций.

С какими технологиями и стеками вы работаете?

Мы подбираем специалистов с опытом работы на Python, Java, PHP, Go, JavaScript, TypeScript, C#, 1С, React, Angular, Vue, Node.js, PostgreSQL, Kubernetes, AWS и других современных технологиях.

Где вы ищете кандидатов?

Мы используем профессиональные базы резюме, прямой поиск специалистов, рекомендации, отраслевые сообщества и собственную базу кандидатов. Такой подход позволяет находить сильных сотрудников быстрее.

Как быстро вы начинаете работать?

Мы приступим на следующий день после подписания договора и внесения аванса. Это официально, обычно начинаем раньше

Сколько специалистов вы можете предоставить для выбора?

Мы не отправляем поток резюме. Обычно клиент получает от 3 до 8 тщательно отобранных кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям вакансии.

Кто будет искать сотрудников?

Поиск сотрудников проводят профессиональные рекрутеры агентства Альфа Хантер. За каждым проектом закрепляется персональный консультант, который сопровождает подбор от начала до выхода кандидата.

Какой средний срок закрытия вакансий?

Средний срок подбора сотрудников составляет от 10 до 90 дней, зависит от ТЗ и сложности вакансии. Первые кандидаты обычно предоставляются уже через 3–5 рабочих дней после запуска проекта.

Сколько времени занимает подбор IT-специалиста?

Срок зависит от сложности вакансии и уровня специалиста. В среднем первые релевантные кандидаты предоставляются в течение 3–7 рабочих дней.

Что если сотрудник не подойдет?

Мы предоставляем гарантию на замену сотрудника. Если кандидат не проходит испытательный срок, мы бесплатно подбираем замену.

Я с вами еще не работал(а), как я смогу понять качество вашей работы?

Вы можете заполнить заявку на консультацию, мы выясним ваш запрос, расскажем чем сможем помочь. Можете посмотреть наши кейсы и подписаться на актуальные статьи нашего агентства.

Как оставить заявку на подбор сотрудников?

Чтобы заказать подбор персонала, вы можете оставить заявку на сайте, написать нам или связаться по телефону. Мы обсудим задачу и предложим оптимальный формат подбора.

Вы работаете только с IT-компаниями?

Нет. Мы подбираем IT-специалистов как для продуктовых и SaaS-компаний, так и для бизнеса из других сфер, где есть внутренняя IT-команда или digital-направление.

Как вы работаете с отзывами и репутацией работодателей?

Мы внимательно изучаем компанию и вакансию, чтобы корректно представить работодателя кандидатам и поддерживать его репутацию на высоком уровне.

Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?

Мы проводим первичное интервью, оцениваем опыт, стек технологий, коммерческие проекты, уровень коммуникации и мотивацию. При необходимости подключаем техническое интервью или тестирование.

Подбираете ли вы редких или узкопрофильных специалистов?

Да. У нас есть опыт закрытия сложных и узких IT-вакансий, включая архитекторов, DevOps, DBA, embedded-разработчиков, специалистов по информационной безопасности и редким стекам.

Можно ли увидеть статьи и кейсы по вашему опыту?

Да, на сайте Альфа Хантер публикуются статьи, рекомендации и кейсы по подбору персонала, управлению командами и найму сотрудников. А так же на внешних источниках, напишите нам и мы вышлем вам по запросу.