Найм аккаунт-менеджера

Наш клиент – продуктовая IT-компания

Задача: нанять аккаунт-менеджера на удаленную работу. Кандидат должен иметь аналогичный опыт и хорошо разбираться в IT-продуктах.

Сложность проекта: отсутствует, так как сформирован четкий профиль должности на этапе брифинга. Мы постарались учесть все нюансы с заказчиком на берегу и шли четко по описанию. Удаленный формат работы – преимущество, которое позволяет значительно расширить воронку найма. 

Результат: проект по найму запустили 27.06. Уже через 2 дня был передан кандидат, который вышел на работу. Он прошел все 3 этапа собеседований – мы работаем по трехступенчатой системе отбора, которая помогает получить наиболее подходящего сотрудника. Всего передали 9 оптимально подходящих кандидатов по профилю заказчика. Проект закрыли за 3 недели: 1 неделю потратили на поиск сотрудника, 2 – отработка + кандидаты на резерв. 

Результат (спустя год): сотрудник продолжает работать в компании и показывать высокие результаты.