Как найти Backend
Tech Lead в IT

Найм Backend Tech Lead: задачи и сложности

В мае прошлого года нам поставили задачу найти технического бэкенд руководителя для одной из крупнейших IT-компаний России.

 Позиция Backend Tech Lead требовалась для работы с несколькими треками разработки, включая движок чатботов, нейросетевые речевые модели и сервис статистики и аналитики.

 Компании был нужен специалист с опытом работы в высоконагруженных системах, приверженный Test-driven development и с глубокими знаниями в Node.js, Docker и MQ.

Сложность проекта: 

Этапы воронки:

При поиске кандидатов рекрутер Анастасия проделала огромную работу:

1. Определение профиля кандидата: мы начали с составления детального профиля, включая требования по стеку технологий и Soft skills. Это позволило более эффективно проводить скрининг кандидатов.
2. Изучение культуры компании: проанализировали ценности и особенности текущей команды для построения правильного питча и создания привлекательного описания вакансии.
3. Разработка плана поиска: использовали несколько источников:
   • LinkedIn (Boolean Search)
   • Хабр Карьера
   • HH.ru (активный поиск)
   • ВК сообщества
   • Telegram чаты и сообщества
   • GitHub
   • Facebook сообщества
4. Процесс подбора:
   • Запуск вакансии через тест питча и воронки.
   • Этапы отбора: скрининг, видео интервью, тестовое задание, техническое интервью с СТО, оффер

Успешные действия рекрутера:

• Многообразие площадок для размещения вакансий: размещение вакансий на разных платформах и тестирование различных текстов вакансий показали хорошие результаты.
• Позитивный настрой и понимание вакансии: поддержание позитивного настроя и глубокое понимание вакансии, стека технологий и идеального кандидата обеспечили успешный подбор.
• Прозрачная коммуникация на собеседованиях и постоянная обратная связь от СТО помогли улучшить процесс.
• Создание отношений с кандидатами и предоставление обратной связи помогло наладить отношения с кандидатами, некоторые из которых даже рекомендовали других потенциальных сотрудников.

Результат: мы нашли подходящего кандидата через рекомендации в наших сообществах. Хотя процесс поиска был длительным и потребовал корректировок в стратегии, конечный результат был достигнут. Кандидат, найденный в процессе, успешно интегрировался в команду и продолжает работать в компании более года, более того, уже занимает позицию СТО.