Найм Ведущего конструктора
в проектное бюро

Подбор конструктора в конкурентной среде – непростая задача, но нашему ведущему рекрутеру удалось с ней справиться

На что обращают внимание работодатели при найме конструктора, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему рекрутеру Елене удалось найти конструктора в проектную компанию всего за 15 рабочих дней.

Прособеседовали

8 кандидатов

Вышел

1 сотрудник

Срок подбора

15 дней

Наш клиент – проектное бюро

В декабре 2023 года к нам обратился руководитель проектной организации: требовалось найти Ведущего конструктора для нового проекта. Ввиду того, что резко выросло количество проектов, срочно необходим опытный конструктор с релевантным опытом и навыками.

Задача: срочно подобрать опытного конструктора КЖ КМ в проектное бюро в офис г. Санкт-Петербург.

Комментарий рекрутера: этот проект стал настоящим вызовом для меня, так как по-началу конкуренты опережали нас. Однако мне удалось исправить ситуацию.

Сложность проекта: узкое направление, точечный подбор. 3 кандидата получили оффер, но отказались от работы, так как уже приняли предложение о работе от конкурентов. Выяснилось, что проект требует также внимание к бренду работодателя.

Оценка кандидатов: исходя из опыта, приоритет был от 5-ти лет. Так же требовался опыт в разработке по разделам КЖ и КМ (Кто-то знает только КМ, кто-то КЖ), имеет ли опыт в расчетах, в каких проектах ранее принимал участие.

Этапы воронки:

Скрининг резюме;
Телефонное интервью;
Видео собеседование с рекрутером;
Собеседование с руководителем (Zoom);
Собеседование с руководителем (в офисе);
Согласование оффера;
Выход на работу.

При поиске кандидатов применяли каналы: активный поиск по базам резюме, размещения вакансий в социальных сетях и профильных сообществах.

Частые возражения кандидатов:

Не хочу сработать с инженерными сетями;
Не хочу работать в единственном лице;
Не заинтересован работать в штате полный день;
Не проектирую КЖ только КМ.

Результат: срок закрытия 15 дней, было 3 человека получили оффер с приглашением на работу, но вскоре отказались, 1 трудоустроен, показал результаты за 1-ю неделю + добавили 2 кандидата на резерв.
Приложено максимально усилий для закрытия проекта, различные размещения, выборки, рекомендации кандидатов.
Найти можно было бы быстрее, если обращать внимание на важные детали в резюме (например: проектирование КЖ,КМ, другие не подходят).

Наш рекрутер Елена правильно обозначила кандидату преимущества вакансии — специалист заинтересовался, и оперативно вышел на работу. В настоящее время она продолжает работать в компании.

Вам требуется поиск Ведущего конструктора и подбор опытных кандидатов? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции и оперативно проведут вас по всем этапам найма. Ждем ваших заявок!