Подбор ведущего инженера ПТО
в строительную компанию

Найм ведущего инженера ПТО: задачи
и сложности

Задачи: 

• Найти кандидатов с опытом работы от 5 лет.
• Подобрать специалистов, обладающих знаниями технологии строительно-монтажных работ и умением работать с проектной и рабочей документацией.
• Убедиться, что кандидаты имеют опыт работы с нормативной документацией, включая СНиП, ГОСТ и СП.
• Организовать процесс собеседований и тестирования для оценки знаний и умений кандидатов.

Сложности:

• Высокие требования к кандидатам: Нужно было найти специалистов, которые обладают не только техническими знаниями, но и умением работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивостью.
• Ограниченный рынок: Рынок труда в области строительства был ограничен, что усложнило процесс поиска подходящих кандидатов.
• Конкуренция: Высокий уровень конкуренции со стороны других компаний, что требовало быстрого реагирования и точечной стратегии поиска.
• Проверка квалификации: Необходимо было тщательно проверять опыт кандидатов и их соответствие требованиям компании.

Этапы воронки:

Результат: в результате работы над вакансией, в общей сложности в воронку собрали 360 кандидатов, из которых 102 были признаны квалифицированными. Мы провели 25 видео собеседований и передали 16 квалифицированных кандидатов заказчику. В течение 2х недель нам удалось закрыть 2 вакансии из числа переданных кандидатов, что является отличным результатом. На данный момент 2 кандидата уже вышли на работу, и мы зафиксировали их успешное трудоустройство.

Успех рекрутера Елены заключается в точечной и эффективной стратегии поиска кандидатов, адаптированной под специфические требования вакансии. Использование качественной воронки подбора и постоянное взаимодействие с клиентом позволили оперативно находить и привлекать подходящих специалистов. Важную роль сыграла тщательная проверка и отбор кандидатов на каждом этапе процесса.