Как найти Frontend Middle Engineer

Найм Frontend Middle Engineer : задачи и сложности

Задачи: в условиях расширения команды и запуска новых продуктов перед нами стояла задача найти квалифицированного Frontend Middle Engineer в IT компанию. Мы искали специалиста с опытом работы в разработке пользовательских интерфейсов на React и готовностью работать в полностью удаленном формате.

Сложность проекта: ключевая сложность заключалась в поиске человека, который не только обладает необходимыми техническими навыками, но и подходит по личностным характеристикам: самостоятельность, ответственность и открытость.

Этапы воронки:

Результат:  в процессе поиска было квалифицировано 43 кандидата, из которых 16 были переданы на рассмотрение заказчику.
Этапы отбора включали тестовое задание, техническое интервью и собеседование на соответствие корпоративной культуре.
Один из кандидатов, найденный через платформу для специалистов, успешно прошел все этапы собеседований. После выполнения тестового задания и бесед с CTO и CEO, он получил предложение и присоединился к команде без необходимости отработки на предыдущем месте.

Рекрутер проекта, Анастасия Орлова, использовала различные каналы для привлечения специалистов, включая Telegram и профессиональные платформы. Основной ключ к успеху — быстрое взаимодействие с кандидатами и оперативное проведение интервью. В будущем планируется ускорение процесса записи видео-интервью для повышения эффективности.

«Чем шире каналы поиска, тем быстрее находим подходящих кандидатов»

Этот проект показал, насколько важно оперативно реагировать и активно использовать все доступные ресурсы для поиска подходящих кандидатов. Если у вас есть вопросы или вы хотите поделиться своим опытом в подборе специалистов, оставляйте комментарии. Мы будем рады сотрудничеству!