Поиск и подбор главного инженера проекта

Найм ГИПа: задачи и сложности

Заказчик: компания, специализирующаяся на проектировании жилых и промышленных зданий, а также на выполнении инженерных изысканий, обратилась в наше агентство с целью найти Главного инженера проекта (ГИПа) для своего офиса в Санкт-Петербурге. Вакансия возникла в связи с развитием компании и требовала от кандидата профильного образования и опыта работы в сфере проектирования.

Задача: основной задачей было найти опытных и высококвалифицированных кандидатов на позицию комплексного ГИПа, способных:

• Комплексно руководить процессом проектирования объектов социальной инфраструктуры, административных и общественных зданий.
• Координировать работу проектировщиков и подрядных организаций.
• Проверять соответствие проектной документации нормам и стандартам.
• Защищать проектно-сметную документацию перед заказчиками и уполномоченными органами.
• Вести авторский надзор за строительством.

Сложность проекта: 

Эта вакансия оказалась непростой, в ходе работ по проекту мы столкнулись с рядом препятствий:

• Недостаточная обратная связь от заказчика: Затрудняло оперативное принятие решений по кандидатам.
• Длинный цикл согласования кандидатов: Задерживал закрытие вакансий и увеличивал временные затраты на процесс подбора.
• Неудобное расположение офиса компании: Снижало привлекательность вакансии для потенциальных кандидатов.
• Высокие требования к профессиональным и личностным качествам кандидатов: Это значительно ограничивало пул подходящих специалистов.

Этапы воронки:

Результат: из 420 кандидатов, прошедших первичный отбор, были отобраны наиболее подходящие – 84. Из них 19 кандидатов были представлены заказчику после успешного прохождения видео собеседования. заказчик прособеседовал 10, 4 из которых получили офферы. В итоге на позицию ГИПа был успешно нанят один специалист, полностью соответствующий требованиям компании. Он продемонстрировал не только высокий уровень профессиональных навыков, но и отличные управленческие качества, что позволило ему успешно пройти испытательный срок и начать работу над текущими проектами.

Секрет успеха рекрутера:

• Детальное понимание специфики работы компании и требований к кандидату.
• Тщательный предварительный отбор кандидатов, учитывающий не только профессиональные, но и личностные качества.
• Постоянное взаимодействие с заказчиком для уточнения требований и оперативного решения возникающих вопросов.