Подбор Mobile Developer

Найм Mobile Developer: задачи
и сложности

Компания запускала новое мобильное приложение для бизнес-коммуникаций, которое нужно было разработать для платформ Android и iOS. Приложение должно интегрироваться с существующим веб-функционалом и использовать Firebase для пуш-уведомлений. Кандидат должен был иметь опыт разработки гибридных приложений на React Native более 3х лет и способен работать автономно.

Сложность проекта: на этапе подбора возникли трудности с поиском подходящих кандидатов с необходимым опытом работы и интеграцией веб-функционала. Также потребовалось создание тестового задания, что увеличивало время на закрытие вакансии.

Задачи: основной задачей было найти специалиста с опытом разработки гибридных приложений, способного справиться с интеграцией веб-функционала и разработкой мобильных интерфейсов. Важными требованиями были знание JavaScript, TypeScript, React Native, а также умение работать с Firebase и внимательность к деталям. На этапе подбора возникли сложности с фильтрацией кандидатов, так как нужно было учитывать их опыт работы с веб-приложениями и мобильной разработкой одновременно.

Этапы воронки:

Результат:  процесс подбора занял 9 дней. Квалифицировано было 126 кандидатов, из которых 9 были переданы заказчику. В результате собеседований с тремя наиболее подходящими кандидатами был предложен оффер одному из них, который успешно начал испытательный срок. Быстрое закрытие вакансии стало возможным благодаря оперативной передаче кандидатов и эффективному взаимодействию с заказчиком.

Рекрутер Анастасия рассказала что ключевыми факторами успеха стали быстрая обработка резюме и оперативное проведение собеседований. Эффективное использование таких каналов поиска, как базы кандидатов, Джоб сайты, рефералы и Telegram чаты, позволило быстро получить квалифицированных кандидатов. Также важную роль сыграло оперативная работа с возражениями и своевременное принятие решений со стороны заказчика. 

• Эффективное использование каналов: Активное размещение вакансии на Хабр Карьере и в Telegram чатах. Рассылка по базе, холодные звонки и публикация вакансии позволили привлечь нужное количество квалифицированных кандидатов.
• Оперативность: Быстрое проведение видео-собеседований и получение обратной связи от заказчика. Рекрутер быстро реагировал на изменения и активно работал над возражениями кандидатов.
• Проактивность: Своевременная корректировка подхода поиска, что позволило минимизировать лишние действия и ускорить процесс подбора.