Подбор менеджера продукта в продуктовую IT компанию

Нашли Senior Product Manager, который успешно запустил новое направление и вывел на окупаемость

На что обращают внимание работодатели при найме Менеджера продукта, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему рекрутеру удалось найти Менеджера продукта в IT компанию за 40 рабочих дней.

Прособеседовали

14 кандидатов

Вышел

1 сотрудник

Срок подбора

40 дней

Наш клиент – Продуктовая IT компания

В 2022 году к нам обратился CEO IT компании: требовалось найти Senior Product Manager для нового проекта. Это новая позиция в компании, цель – развитие нового направления Saas HR, на которую обязательно требуется опыт и продвинутые знания в сфере HR Tech.

Сложность проекта: достаточно узкий поиск. Мы искали кандидатов только с с опытом с аналогичными продуктами (Saas HR Tech). Воронка в 3 этапа с тестовым заданием. Менеджер по продукту – это ключевой эксперт в развитии продукта, поэтому и требования к кандидату были высокие.

Комментарий рекрутера: этот подбор был особенно волнительный для меня, так как я осознавала важность влияния сотрудника на реализацию продукта. Идея продукта мне понравилась сразу, так что получилось найти подходящего.

Этапы воронки:

Скрининг резюме;
Телефонное интервью;
Видео собеседование с рекрутером;
Получение ос по кандидату;
Отправка и согласование тестового задания;
Собеседование с СEO (1-2 этапа);
Согласование оффера;
Выход на работу.

При поиске кандидатов применяли каналы: Telegram, HH, Habr, Linkedin, Facebook, TenChat, ВК сообщества, сети рекомендаций, блог платформы.

При таком формате поиска важно верно составить предложение для соискателей и сценарий оценки. Преимущества вакансии мы подчеркивали с разных сторон.

Результат: показали заказчику 14 целевых кандидатов, 1 получил оффер и принят в команду.

В результате Product Manager, который после глубинного анализа рынка и конкурентов внедрил стратегию вывода нового продукта. Продукт запущен на этапе MVP и выведен на монетизацию.

Результат (спустя год): Продукт вышел на окупаемость, разрабатываются новые направления продукта.

Вам требуется поиск Product manager и подбор опытных кандидатов? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции и оперативно проведут вас по всем этапам найма. Ждем ваших заявок!