Подбор прораба

Найм прораба: задачи и сложности

Задача:  с ростом объемов работ компания поставила перед собой цель стать лидером в своей сфере, поддерживая высокое качество услуг. Для достижения этой цели был объявлен набор на вакансию прораба.

Сложность проекта: 

• Специфика вакансии: Вакансия требовала кандидата с глубокими знаниями в области загородного деревянного строительства. Кандидат должен был иметь опыт работы по управлению несколькими объектами одновременно и быть готовым к работе в удаленном режиме.
• Ограниченный рынок: количество релевантных кандидатов ограничено.
• Высокие требования к личностным качествам: Компании был необходим ответственный и коммуникабельный специалист, готовый к многозадачности и желающий развиваться в компании до уровня технического директора.

Этапы отбора:

Результат: всего в воронке 550 кандидатов, из них отобрано и квалифицировано 105 кандидатов, из которых 17 были переданы заказчику. Процесс занял 45 дней, что объясняется сложностью и спецификой вакансии. Однако после двух недель работы с проектом удалось ускорить процесс закрытия за счет точечного поиска и оптимизации воронки кандидатов.

Успех рекрутера был обеспечен несколькими факторами:

• Точное понимание требований: Четкое знание специфики вакансии и требований заказчика позволило нацелиться на наиболее подходящих кандидатов.
• Эффективный поиск: Использование релевантной выборки резюме с платформы hh.ru и активное взаимодействие с кандидатами ускорило процесс подбора.
• Оптимизация воронки: После двух недель работы в проекте была упрощена воронка, что способствовало более быстрой передаче кандидатов заказчику.