Найм начальника ПТО
в строительную компанию

За 3 дня нашли кандидата, который полностью подошел по опыту и личностным качествам руководителю

На что обращают внимание работодатели при найме Начальника ПТО, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему рекрутеру Елене удалось найти Начальника ПТО в строительную компанию всего за 20 рабочих дней.

Прособеседовали

10 кандидатов

Вышел

1 сотрудник

Срок подбора

20 дней

Наш клиент – компания, специализирующаяся на строительстве загородных домов

В 2023 году к нам обратился руководитель строительной компании с запросом на подбор Начальника ПТО в штат компании. Ввиду того, что резко выросло количество проектов, срочно необходим опытный руководитель с релевантным опытом в офис.

Задача: срочно найти начальника ПТО в строительную компанию. Срочно, потому что до нас искали 3 месяца и не нашли.

Комментарий рекрутера: Мне удалось быстро найти подходящих кандидата за счет точно сформированного профиля. Заказчик подробно и быстро давал обратную связь по переданным кандидатам и назначал собеседования.

Сложность проекта: обязателен опыт более 3х лет с загородными домами (кровля, фасады, загородное строительство, коттеджи).

Оценка кандидатов: опыт от 3х лет на должности начальник ПТО, опыт работы в сфере загородного строительства, кровля, фасады, окна. Знание строительства, правил документирования проводимых работ, создания регламентов, управление бригадами РФ и СНГ.

Этапы воронки:

Скрининг резюме;
Телефонное интервью;
Видео собеседование с рекрутером;
Собеседование с руководителем (в офисе);
Согласование оффера;
Выход на работу.

При поиске кандидатов применяли каналы: активный поиск по базам резюме (Начальник ПТО, Ведущий инженер ПТО, кровля, фасады, загородное строительство, коттеджи, КС-2, КС-3, КС-6, ИЖС ), размещения вакансий в социальных сетях и профильных сообществах.

Пример вакансии с job сайта

Результат: срок закрытия вакансии 20 дней с учетом новогодних праздников, на 5й день работы над проектом был передан кандидат, который в итоге вышел на работу. На следующий день успешно прошел этап личного собеседования с руководителем, далее по согласованию с руководителем отработал 2 недели. Дополнительно передали 3 кандидата на резерв.

Наш рекрутер Елена правильно квалифицировала кандидатов и презентовала преимущества вакансии — специалист заинтересовался, и оперативно вышел на работу. В настоящее время он продолжает работать в компании.

Вам требуется поиск Начальника ПТО и подбор опытных кандидатов? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции и оперативно проведут вас по всем этапам найма. Ждем ваших заявок!