Как вы уже поняли, мы занимаемся подбором сотрудников для малого бизнеса. В последнее время исключительно на удаленке (этого требуют текущие условия).
И периодически к нам обращаются руководители, которые пытались найти cотрудников собственными силами, но ничего не вышло. Точнее, разместили вакансию, но отклика нет! Что-то в стиле «Никто не позвонил», «получили 1-2 отклика»...
Почему так получается и как получать много откликов на вакансию?
ШАГ 1. Ответьте максимально подробно на вопрос: кто вам нужен? Для этого:
ШАГ 2. Где вы размещаете вакансию?
Исходя из ответа на первый вопрос, подумайте, где разместить вакансию для этого человека? (Лучше выбрать не одну, а несколько подходящих площадок) От этого так же многое зависит, размещаетесь вы на hh, в телеграм каналах или на столбе у подъездов. Стоимость размещения, соотвественно так же будет разной.
Пример: если нужны молодые и талантливые - лучше идти в телеграм, фб, если нужны опытные и крутые специалисты - hh и фб. Если нужны с меньшими запросами и без опыта - соцсети и авито.… (это пример, на самом деле там есть больше деталей, может напишу от этом большую статью)
ШАГ 3. Что написано в вашей вакансии?
Если просто «требуется руководитель отдела продаж. ЗП 50 000 руб, 5/2 на удаленке». Конечно это будет работать плохо.
Если вы хотите большой отклик (ну или выбрать действительно хорошего сотрудника) - важно создать продающее описание вакансии!
Сопроводительное письмо не все руководители любят указывать. И здесь интересный момент: всегда просите прислать сопроводительное письмо, оно станет для ваших кандидатов первым фильтром.
Когда я, размещая вакансию, прошу прислать сопроводительное письмо, одни кандидаты пишут его подробно (значит их действительно заинтересовала вакансия), другие просто ставят точку или восклицательный знак (чтобы отклик был отправлен), а третьи вставляют шаблонные 2 предложения.
На этом шаге вы можете сразу сегментировать отклики и связываться в первую очередь с теми, кто прошел первый фильтр. Т.е. действительно заинтересован в сотрудничестве с вами.
Самое полученное, что вы можете сделать - это пробуйте, примените описанные мной шаги на практике! Мы делаем их каждый день и я уверена, что это сработает у вас, количество кандидатов вырастет в разы!
А если увидели, что слишком сложно, долго, или нужна помощь, обратитесь к нам! Мы подберем для вас сотрудника быстро и под ключ!
Успехов вам и продуктивных сотрудников! 👋
