Консалтинг подбор персонала
Консалтинг подбор персонала: находим людей под бизнес-задачу за 5–24 дня. Гарантия замены до 6 месяцев. Удалённо по всей России.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного руководителя
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме руководителя
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы директора
Когда нужен консалтинг подбора персонала
Когда нужен специалист под новую бизнес-задачу
Когда штата не хватает для роста компании
Когда закрыть вакансию нужно быстро и точно
Когда текущий подбор не даёт результата
Когда нужен редкий или узкопрофильный специалист
Когда важно оценить кандидата глубоко
Когда собственник хочет сэкономить время и деньги
Почему сложно найти консалтинг подбора персонала
Специалистов мало на рынке
Узкие специалисты часто заняты или скрыты. Прямой поиск и закрытые сообщества помогают найти тех, кто не размещает резюме. Это расширяет выбор до 55 000 кандидатов.
Оценка требует времени и знаний
Проверка навыков и мотивации занимает часы. Агентство использует 11 тестов и AI-тест. Заказчик получает готовый отчёт с интерпретацией. Это снижает риск ошибки.
Кандидаты часто не подходят
Многие резюме не соответствуют реальности. Агентство проводит глубокую проверку и собеседования. Отбираются только те, кто решает бизнес-задачу. Доля замен всего 8%.
Высокая конкуренция за таланты
Компании борются за лучших специалистов. Агентство знает, как заинтересовать и предложить условия. Это быстрее закрывает вакансию. Более 750 вакансий уже закрыто.
Как мы оцениваем консалтинг по подбору персонала
ТЕСТЫ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Первый этап включает 11 тестов на навыки и личностные качества. Они выявляют сильные стороны и мотивацию. Заказчик получает полную картину кандидата.
AI-ТЕСТЫ НА 25 МИНУТ
Дополнительно кандидат проходит AI-тест, который анализирует поведение. Тест позволяет оценить потенциал и соответствие культуре. Результаты интегрируются в отчёт. Это повышает точность прогноза.
ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ С ЭКСПЕРТОМ
Рекрутер проводит структурированное интервью по компетенциям. Оценивается опыт, достижения и мотивация. Интервью длится около часа. Это выявляет реальные навыки.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
Агентство связывается с предыдущими работодателями. Проверяет трудовую книжку и документы. Это подтверждает достоверность информации. Минимизирует репутационные риски.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Заказчик не тратит недели на просмотр резюме. Агентство берёт на себя весь процесс. Первые кандидаты уже через 3 дня. Это сокращает простой и ускоряет развитие. Мы работаем быстро и эффективно.
Гарантия качества
Если кандидат не пройдёт испытательный срок, замена бесплатна. Гарантия действует до 6 месяцев. Это снижает финансовые потери. Доля замен всего 8%. Надёжность подтверждена опытом.
Прозрачная работа
Заказчик получает регулярные отчёты о ходе подбора. Видит каждого кандидата и результаты тестов. Это позволяет контролировать процесс. Нет скрытых действий. Всё прозрачно и понятно.
Доступ к базе
Компания получает доступ к базе 55 000 кандидатов. База пополняется ежедневно. Это ресурс для будущих наймов. Можно самостоятельно просматривать резюме. Используйте этот потенциал.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске консалтинга по подбору персонала
Более 35 каналов поиска, включая прямой хедхантинг и базу.
База пополняется ежедневно, в прямом доступе 55 000 кандидатов.
93% компаний обращаются повторно, доля замен всего 8%.
Сотрудничаем напрямую с собственником или руководителем.
Каждый кандидат оценивается тестами и AI-проверкой.
Гарантируем бесплатную замену специалиста до 6 месяцев.
Имеем опыт в строительстве, производстве, IT, ритейле, медицине.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске консалтинга по подбору персонала
Нет чёткого профиля
Компании часто не определяют критерии отбора. Это ведёт к плохим решениям. Агентство помогает составить профиль. Учитываются задачи и корпоративная культура. Это ускоряет поиск.
Плохая воронка найма
Отклики приходят, но нет системы этапов. Рекрутер застревает на собеседованиях. Агентство выстраивает прозрачный процесс. Каждый этап ведёт к финальному выбору. Этот подход экономит время.
Недостаточная проверка
Резюме не всегда отражают реальность. Без тестов сложно оценить навыки. Агентство проводит всестороннюю оценку. Это снижает риск ошибки. Вы получаете проверенных людей. Защищаете бизнес.
Долгий процесс решения
Собственник откладывает выбор, боится ошибиться. Агентство предоставляет полную информацию. Это упрощает решение. Вакансия закрывается быстрее. Не упускайте возможности. Действуйте решительно.
Слабая работа с людьми
Кандидаты теряются из-за долгих пауз. Агентство поддерживает связь на каждом этапе. Это сохраняет интерес. Лучшие не уходят к конкурентам. Мы ценим каждого соискателя. Обеспечиваем комфорт.
Кейсы
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для выстраивания эффективной HR-системы и усиления работы с персоналом. Компании требовался руководитель, который сможет управлять HR-командой, оптимизировать процессы подбора и адаптации, а также связать задачи с бизнес-целями.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом работы в производственной среде и управления большим количеством сотрудников (около 130 человек). Важно было сочетание стратегического мышления, сильных управленческих навыков и практического опыта решения кадровых задач.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профильные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-функцией, построения системы мотивации, подбора и адаптации, развития сотрудников, работы с конфликтами и HR-аналитикой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 9 дней, а через 24 дня директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 24 дня.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ СЕТИ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ
Клиент – федеральная сеть розничных магазинов обратилась к нам за подбором директора по персоналу для масштабирования HR-функции и снижения текучести сотрудников. Компании требовался руководитель, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию и развитие персонала в нескольких регионах.
Сложность: необходимо было найти кандидата, который умеет одновременно работать со стратегическими HR-задачами и контролировать большое количество операционных процессов. Дополнительно требовался опыт управления распределенной командой и массового подбора.
Для поиска использовали прямой поиск, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-командой, построения системы подбора и адаптации, работы с текучестью, мотивацией, корпоративной культурой и HR-KPI.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 8 дней, а через 37 дней директор по персоналу приступил к работе.
Срок подбора: 37 дней.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ АЙТИ КОМПАНИИ
Клиент – быстрорастущая IT-компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для построения HR-системы и поддержки активного роста команды. Компании требовался руководитель, который сможет сформировать HR-стратегию, усилить корпоративную культуру и выстроить процессы работы с сотрудниками.
Сложность: нужно было найти HRD с опытом работы в быстрорастущих компаниях, который понимает специфику IT-рынка и умеет конкурировать за сильных специалистов. Важным критерием также был опыт построения HR-процессов практически с нуля.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт HR-стратегии, управления командой, найма IT-специалистов, развития сотрудников, построения системы мотивации и работы с корпоративной культурой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 11 дней, а через 25 дней директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 25 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Почему агентство находит кандидатов быстрее, чем наш HR?
У агентства более 35 каналов поиска и база 55 000 кандидатов. Это позволяет выйти на пассивных специалистов. Первые кандидаты уже через 3 дня. Это сокращает срок до 5-24 дней.
Что делать, если принятый сотрудник не оправдал ожиданий
В течение гарантийного срока до 6 месяцев замена бесплатна. Агентство оперативно подберёт нового кандидата. Это снижает финансовые риски. Доля замен составляет всего 8%.
Как вы оцениваете кандидатов, чтобы избежать ошибок?
Используем 11 тестов и AI-тест. Проводим глубокое интервью и проверяем рекомендации. Заказчик получает отчёт с интерпретацией. Это повышает точность выбора.
Есть ли у вас опыт в нашей отрасли, например в строительстве?
Агентство работает в строительстве, производстве, торговле, IT, медицине и HoReCa. Поэтому понимает специфику задач. Подбор идёт с учётом отраслевых требований.
Какие гарантии, что кандидат останется в компании?
Мы отбираем людей, мотивированных на долгосрочную работу. Оцениваем совместимость с культурой. Гарантия замены действует 6 месяцев. Это подтверждает уверенность в качестве.
Почему вы работаете только с собственниками, а не HR-отделами?
Владелец лучше знает бизнес-задачи. Это позволяет точно понять потребность. Мы находим людей под конкретную цель. Это даёт эффективный результат.
Можно ли получить кандидатов без предоплаты?
Условия сотрудничества обсуждаются индивидуально. Мы предлагаем гибкий подход. Главное — решить вашу задачу. Обратитесь за консультацией.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность при подборе?
Соблюдаем полную конфиденциальность. Не разглашаем информацию о клиенте. Используем закрытые каналы поиска. Это защищает вас от рисков.
Что будет, если вы не найдёте кандидата в срок?
Агентство ускоряет процесс, подключает дополнительные каналы. Мы всегда достигаем результата в пределах 5-24 дней. В противном случае обсуждаем условия.
Какие типы вакансий вы закрываете лучше всего?
Мы закрываем линейный персонал, IT-специалистов, руководителей. Есть опыт в разных нишах. Главное — чёткая бизнес-задача. Тогда подбор эффективен.
Какой формат отчётов вы предоставляете по кандидатам?
Каждый кандидат сопровождается отчётом с тестами и интервью. Заказчик видит сильные стороны и риски. Это помогает принять взвешенное решение.
Можно ли заказать разовую услугу, а не постоянный консалтинг?
Да, вы можете заказать разовый подбор. Также есть консалтинг и сопровождение. Мы выбираем формат под задачу. Главное — ваша потребность.
Какие этапы включает в себя консалтинг по подбору?
Сначала анализируем вашу задачу и рынок. Затем разрабатываем стратегию поиска. Проводим оценку и отбор. Вы получаете финального кандидата.
Есть ли у вас партнёры для выполнения юридических проверок?
Мы сотрудничаем с экспертами по проверке документов. Это дополнительная гарантия качества. Мы несём ответственность за результат.
Как вы адаптируете кандидатов после найма?
Мы предлагаем консультации по адаптации. Это помогает новичку быстрее включиться. Снижает риск ухода. Вы получаете стабильного сотрудника.
Какие инструменты вы используете для оценки мотивации?
Тесты на мотивацию и ценности. AI-анализ поведения. Это показывает, что движет кандидатом. Вы понимаете, подходит ли он для долгосрочной работы.
Можно ли получить консультацию перед началом работы?
Да, мы проводим бесплатную консультацию. Обсуждаем вашу задачу и цели. Вы получаете рекомендации. Это поможет понять, подходим ли мы вам.
Какие отрасли вы не закрываете из-за отсутствия опыта?
У нас опыт в строительстве, производстве, IT и других. Если ваша ниша новая, мы изучим её. Подключим дополнительные источники. Главное — ваш запрос.
Как вы контролируете качество на каждом этапе подбора?
Мы используем чек-листы и внутренний контроль. Каждый кандидат проходит несколько этапов. Это гарантирует высокое качество. Вы получаете лучших.
Что делать, если у нас нет опыта в найме и нужен совет?
Агентство выступает как экспертный партнёр. Мы расскажем, как правильно сформулировать задачу. Поможем разработать профиль. Вы избежите типичных ошибок.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760