Найти менеджера по рекламе под задачи бизнеса – от директолога до Head of Performance
Закрываем вакансии за 3–24 дня. Гарантия замены – 6 месяцев. Берём на себя риск неудачного найма, чтобы вы не сливали бюджет на рекламные эксперименты без результата.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять темп продвижения и не сливать рекламный бюджет
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме, которая замораживает стратегию на месяцы.
Гарантия замены до 6 месяцев
Мы отвечаем за результат, а вы спокойно запускаете рекламные кампании.
Когда нужен подбор менеджера по рекламе
Нужно быстро усилить команду маркетинга под новый запуск продукта.
Сорвались сроки рекламной кампании в Яндекс.Директ или Google Ad
Внутренний рекрутинг не справляется с потоком соискателей и отбором профильных кадров.
Нужен редкий профиль – например, специалист по Telegram-рекламе или PR-менеджер с опытом работы со СМИ.
Нужен руководитель, который будет разрабатывать стратегии продвижения, управлять бюджетом и выстраивать воронку продаж.
Почему сложно найти менеджера по рекламе
Резюме стало сложнее проверять
Кандидаты умеют красиво описывать кейсы, а AI помогает упаковать резюме так, что слабого специалиста трудно отличить от сильного. В рекламе это особенно критично – на деле не приводить к росту продаж или ROI.
Редко ищут работу открыто
Сильные специалисты уже работают над интересными проектами и редко откликаются на вакансии. До них нужно выходить напрямую, грамотно презентовать компанию и заинтересовывать задачами
Ошибка найма обходится дорого
Неподходящий менеджер по рекламе – это слитый бюджет, неэффективные кампании, нагрузка на команду маркетинга. А ещё – упущенная аудитория, которую могли бы занять конкуренты.
Нет знаний в маркетинге
Часть кандидатов умеет быстро настраивать рекламу с помощью ИИ и готовых решений, но слабо понимает маркетинговую стратегию, портрет аудитории, юнит-экономику и долгосрочные последствия своих решений.
Как мы оцениваем менеджеров по рекламе
ПРОВЕРЯЕМ НЕ ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ, А РЕЗУЛЬТАТЫ
Смотрим, что кандидат действительно делал в проектах: какие рекламные кампании запускал, как распределял бюджет, с какими площадками работал – и где был его личный вклад, а не вклад агентства или команды
ПРОВЕРЯЕМ МОТИВАЦИЮ
Нам важно понять, зачем менеджер рассматривает переход, в каком темпе он привык работать, готов ли к ежедневной отчётности по эффективности.
ИСПОЛЬЗУЕМ РЕКРУТИНГОВУЮ ПРОВЕРКУ
Рекрутер оценивает мотивацию, карьерную логику и адекватность кандидата, а AI помогает быстрее выявлять риски: поверхностное знание каналов, несоответствие заявленному уровню.
ПЕРЕДАЕМ ТОЛЬКО ОТОБРАННЫХ КАНДИДАТОВ
Вы получаете людей, по которым уже понятны опыт, риски, ожидания и причины, почему их стоит рассматривать. Только те, кто готов решать ваши рекламные задачи.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Многоэтапную проверку, а не интервью с красивыми ответами
Оцениваем реальные рекламные кампании, кейсы, работу с аналитикой, каналами продвижения и способность достигать бизнес-показателей.
Карту компетенций
Проверяем опыт работы с контекстной и таргетированной рекламой, SEO, веб-аналитикой, воронками, KPI и оптимизацией рекламных бюджетов.
Аналитическую карточку кандидата, а не голое резюме
Показываем сильные стороны, опыт, зоны риска, владение инструментами digital-маркетинга и соответствие задачам вашей компании.
Гарантию замены – до 6 месяцев
Берем ответственность за качество подбора и бесплатно заменяем интернет-маркетолога, если он не соответствует ожиданиям или покидает компанию.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске менеджера по рекламе
Рекрутинг с глубокой экспертизой рынка – от контекстной и таргетированной рекламы до PR и стратегического маркетинга.
Команда квалифицированных рекрутеров, которые сами разбираются в рекламных инструментах, метриках эффективности и каналах продвижения.
Первые релевантные кандидаты от 3 дней – без задержек на старте ваших кампаний.
Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий – от директолога до руководителя отдела маркетинга.
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев, чтобы вы были уверены в результате.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске менеджера по рекламе
Ищут только на hh, забывая про профильные чаты, Telegram-каналы, закрытые сообщества директологов и Digital-специалистов.
Неправильная оценка реального уровня – путают опыт настройки одной с системным управлением всеми каналами продвижения.
Продают вакансию слишком слабо – не показывают продукт, бюджет, креативные задачи и масштаб.
Долго принимают решения, пока кандидат соглашается на оффер у конкурентов или других брендов.
Теряют сильных кандидатов в процессе из-за долгих тестовых заданий и бесконечных собеседований.
Кейсы
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ В КОМПАНИЮ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
Найти менеджера по рекламе в крупную компанию рынка недвижимости, работающую с известными застройщиками и проектами бизнес- и премиум-сегмента Москвы.
Компании требовался специалист, который сможет не только контролировать рекламные активности, но и самостоятельно анализировать рынок, находить новые способы коммуникации с целевой аудиторией и участвовать в продвижении новых эксклюзивных проектов.
Сложность: Главным требованием был релевантный опыт именно в московском рынке недвижимости. Рассматривались кандидаты из девелоперских компаний и крупных агентств недвижимости, поэтому поиск по общему профилю маркетологов был недостаточен.
Специалисту предстояло работать одновременно с несколькими направлениями: жилой недвижимостью бизнес- и премиум-класса, коммерческой и загородной недвижимостью, партнерскими программами и ипотечным направлением.
При оценке мы смотрели не только на должность кандидата в резюме. Разбирали, с какими продуктами он работал, какие рекламные каналы использовал, насколько умеет анализировать воронку и эффективность продвижения, работал ли с CRM, аналитикой и коллтрекингом.
Отдельно оценивали способность работать руками: самостоятельно формировать офферы, контролировать контент, ставить задачи подрядчикам, оценивать результат их работы и при необходимости находить новых специалистов. Важным критерием была способность одновременно сочетать аналитический подход и креативность – не просто контролировать рекламные размещения, а предлагать новые идеи продвижения.
Как искали: Вели целевой поиск среди специалистов из девелоперских компаний и крупных агентств недвижимости московского региона. При первичной оценке проверяли не только соответствие формальным требованиям, но и реальный опыт кандидатов с продуктами соответствующего ценового сегмента.
Результат: В результате заказчику были представлены 5 кандидатов с релевантным опытом в недвижимости, пониманием специфики продвижения сложных продуктов и навыками работы с аналитикой, CRM и рекламными каналами.
После нескольких этапов отбора компания выбрала подходящего специалиста, который принял предложение и вышел на работу.
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ В ПРОМЫШЛЕННУЮ КОМПАНИЮ
Найти менеджера по рекламе и маркетингу в промышленную компанию, который сможет одновременно развивать бренд на российском рынке и участвовать в выходе продукта на международные рынки.
Это была позиция с широким функционалом: от разработки маркетинговой стратегии и анализа зарубежных рынков до самостоятельного создания контента, ведения рекламных кампаний и организации международных выставок.
Сложность: Требовался достаточно редкий профиль. Обязательным был опыт от 3 лет в производственных компаниях или промышленном строительстве, а также практический опыт работы с международным направлением – зарубежными выставками, конференциями или международными компаниями.
При этом специалист должен был не только разрабатывать стратегию, но и уметь самостоятельно реализовывать значительную часть маркетинговых задач: писать тексты, готовить презентации и рекламные материалы, вести социальные сети на русском и английском языках, организовывать фото- и видеосъемки, настраивать рекламу в Яндексе и координировать участие компании в выставках.
Дополнительную сложность создавало сочетание стратегических и операционных задач. Нам нужен был человек, который способен самостоятельно погрузиться в рынок, проанализировать конкурентов и каналы продвижения, предложить новые механики роста, рассчитать бюджет – а затем самостоятельно или с подрядчиками довести идеи до реализации.
Отдельно оценивали уровень английского, опыт работы с международной аудиторией, знание графических программ и способность управлять как штатными сотрудниками, так и внешними подрядчиками.
Как искали: При поиске ориентировались не только на название должности, а на отраслевой и функциональный опыт кандидатов. В первую очередь рассматривали специалистов из производственных и промышленных компаний, а также маркетологов с опытом международных проектов.
На интервью подробно разбирали реальные проекты кандидатов: какие рынки они исследовали, как выводили продукты на новые направления, какие выставки и конференции организовывали, какие материалы создавали самостоятельно и какие результаты получили.
Результат: В результате заказчику были представлено 9 специалистов, которые соответствовали ключевым требованиям по отрасли, международному опыту и функционалу. Финальный кандидат прошел несколько этапов отбора, принял предложение и вышел на работу.
Кейс показал важность поиска не просто «маркетолога», а специалиста на пересечении промышленного маркетинга и международного развития.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
С чего вы начинаете, когда поступает заявка на подбор менеджера по рекламе?
Мы начинаем с анализа ваших требований к должности, бюджету и каналам продвижения. Проводим оценку: какой уровень компетенций нужен, какие KPI должен закрывать специалист. Затем формируем профиль и запускаем поиск по нашей базе и внешним источникам. Наша задача – подобрать не просто человека, а кадры, которые принесут результат.
Как быстро вы можете найти менеджера по рекламе под мои задачи?
Первых кандидатов мы передаём уже через 3 дня. Если вакансия сложная – например, нужен руководитель с опытом управления крупными бюджетами – процесс может занять до 24 дней. Но мы всегда держим вас в курсе и не затягиваем собеседования без необходимости.
Каких менеджеров по рекламе сложнее всего найти?
Сложнее всего – профессионалов с опытом в узких нишах: performance-маркетинг, продвижение на маркетплейсах, Telegram-реклама, B2B-сегмент. Также непросто закрывать позиции топ-менеджеров, которые сочетают стратегическое мышление и практические навыки настройки. Но у нас есть подход и база, которые позволяют находить даже таких редких претендентов.
Как вы проверяете компетенции кандидата до интервью?
Мы изучаем резюме, портфолио, кейсы. Смотрим, какие кампании запускал кандидат, каких показателей достигал, как управлял бюджетом. Используем AI-анализ для оценки соответствия заявленным требованиям. Мы не передаём вам «сырые» анкеты – только тех соискателей, кто прошёл первичный отбор.
Вы работаете с менеджерами по контекстной рекламе, таргетологами или только с универсалами?
Мы закрываем вакансии по всем направлениям: контекстная реклама (Яндекс.Директ, Google Ads), таргетированная реклама (ВКонтакте, Telegram), PR, Digital-маркетинг. Если вам нужен узкий специалист или, наоборот, маркетолог широкого профиля – мы подберём под ваши требования.
Как вы оцениваете результативность кандидата по рекламе?
Мы просим показать реальные цифры: бюджет кампании, охваты, стоимость лида, ROI, конверсии в воронке. Спрашиваем, как кандидат анализировал эффективность, какие гипотезы тестировал, как оптимизировал ставки. Оценка всегда прикладная – без красивых слов, только факты.
Что делать, если я не до конца понимаю, какой менеджер по рекламе мне нужен?
Это частая ситуация. Мы помогаем вам сформулировать требования: анализируем ваш продукт, целевую аудиторию, конкурентов и текущие рекламные каналы. На основе этого мы составляем профиль должности и предлагаем кандидатов. Мы не просто «присылаем людей» – мы даём рекомендации, кого искать и почему.
Как вы находите пассивных соискателей – тех, кто не ищет работу открыто?
Мы используем executive search: выходим на профессионалов через закрытые сообщества, Telegram-каналы, профильные форумы, отраслевые мероприятия. Также работаем с нашей наработанной базой за многие годы. Сильные специалисты редко откликаются на вакансии сами – до них нужно дойти и правильно заинтересовать предложением.
Как долго кандидат остаётся в штате после вашего подбора?
Мы не даём пожизненных гарантий, но предоставляем бесплатную замену в течение 6 месяцев. Это значит, что мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Мы проверяем не только профессиональные компетенции, но и мотивацию, готовность к адаптации, совместимость с командой. Это снижает риск того, что человек уйдёт через месяц.
Чем ваш подход отличается от работы штатного HR-специалиста?
Штатный рекрутер часто закрывает много разных вакансий и не всегда погружается в рекламную специфику. Мы – агентство с узкой экспертизой. Мы знаем рынок рекламы, тренды, площадки, реальные зарплаты и уровень квалификации. Мы не просто «закрываем заявку» – мы подбираем кадры, которые решают бизнес-задачи. И мы несём ответственность за качество заменой.
Как вы собеседуете кандидатов на позицию директолога?
Мы задаём практические вопросы: как настраивали кампании, как работали с аудиториями, как тестировали креативы, как распределяли бюджет между площадками. Просим показать примеры успешных кейсов и объяснить, почему они сработали. Если специалист не может чётко ответить – мы не передаём таких претендентов. Оценка всегда жёсткая, но честная.
Какие дополнительные навыки важны для современного менеджера по рекламе?
Кроме базовых – настройка и ведение кампаний – важны аналитическое мышление, умение работать с цифрами, знание маркетинговой воронки, понимание юнит-экономики. Также ценятся креативность, навык подготовки презентаций и коммуникация с дизайнерами. Мы учитываем всё это при подборе, чтобы вы получили комплексного специалиста.
Как вы помогаете с адаптацией нового сотрудника?
Мы не внедряем и не оптимизируем процессы – это не наша задача. Но мы даём рекомендации по онбордингу, передаём вам всю информацию о мотивации кандидата, его ожиданиях и предпочтительном формате работы. Это помогает быстрее встроить человека в штат и снизить риск неоправданных ожиданий с обеих сторон.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при найме менеджера по рекламе?
Главные ошибки: слишком расплывчатые требования, затянутые интервью, слабое предложение для топ-кандидатов, игнорирование анализа реальных кейсов. Также часто недооценивают важность мотивации – нанимают «звёзд», которые через месяц уходят к конкурентам. Мы помогаем избежать этого: чётко формулируем вакансию, быстро проводим собеседования и проверяем не только hard, но и soft.
С какими площадками и каналами продвижения работают ваши кандидаты чаще всего?
Чаще всего – Яндекс.Директ, Google Ads, ВКонтакте, Telegram, маркетплейсы (Ozon, Wildberries). Также есть специалисты по PR, работе со СМИ и бренд-стратегиям. Мы подбираем под ваши ключевые каналы – не предлагаем то, что есть в наличии, а ищем то, что нужно именно вам.
Как вы проверяете, что кандидат действительно умеет анализировать эффективность?
Мы даём практические задачи: просим оценить результаты гипотетической кампании, рассчитать ROI, предложить, какие метрики нужно отслеживать в первую очередь. Смотрим, как кандидат работает с цифрами, понимает ли связь между рекламой и продажами. Тех, кто не может ответить чётко, мы не передаём. Для нас важна не теория, а прикладная результативность.
почему предприниматели выбирают вас для подбора менеджеров по рекламе?
Потому что мы даём результат, а не просто «присылаем резюме». Мы глубоко погружаемся в ваш бизнес, цели, продукт и аудиторию. Мы подбираем профессионалов, которые реально усиливают штат. Мы не занимаемся оптимизацией или внедрением – только наймом персонала. Но мы делаем этот найм качественно, быстро и с гарантией. Вы экономите время, нервы и бюджет – и получаете того, кто приносит пользу.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760