Потому что рынок digital-специалистов перегрет, а сильные маркетологи не сидят на биржах. Мы используем базу проверенных кандидатов, работаем с рекомендациями и соцсетями. Это позволяет находить профессионалов, которые умеют выстраивать стратегии продвижения, а не просто настраивать рекламу.

Это частая проблема. Мы выступаем внешним кадровым партнёром. Наши рекрутеры понимают специфику маркетинга, знают SEO, SMM, контекстную и таргетированную рекламу, умеют оценивать эффективность кампаний. Мы проводим маркетинговое интервью и даём объективную оценку. Вам останется только финальное собеседование.

Часто это происходит из-за долгих согласований или слабой продажи вакансии. Пока вы думаете, профессионала перехватывают конкуренты. Мы помогаем выстроить быстрый процесс: чёткий бриф, оперативная обратная связь, прозрачный оффер. Это повышает шансы, что маркетолог выберет именно вас. Мы подбираем не просто кандидатов, а тех, кто действительно заинтересован в развитии вашего продукта.

Таких специалистов мало на HH. Мы используем точечный подход, работаем с профильными сообществами, Telegram-каналами и рекомендациями. Это позволяет находить экспертов, которые занимаются комплексным продвижением и понимают, как увеличивать прибыль через рост трафика и конверсий.

Мы запрашиваем реальные кейсы и закрытые отчёты. Смотрим, какой ROI показывали кампании, как распределялся бюджет, какие каналы приносили целевых клиентов. Это помогает оценить, насколько грамотно кандидат управляет финансами и достигает показателей.

Первых кандидатов мы показываем через 3 дня. У нас есть готовая база и налаженный кадровый поиск. Мы запускаем параллельный скрининг: работаем с активными и пассивными соискателями, используем рекомендации и профильные каналы. Это позволяет закрывать срочные вакансии даже при высокой конкуренции.

Если у вас есть опытный руководитель, который готов обучать, Junior может быть хорошим вариантом. Но если запуск рекламных кампаний требует опыта и знаний — лучше подобрать Middle или Senior. Мы поможем оценить реальную сложность задач и подобрать уровень, который не приведёт к потерям бюджета.

На интервью мы моделируем рабочие ситуации: как кандидат будет продвигать ваш товар или услугу, какие каналы выберет, как будет измерять эффективность. Смотрим, насколько глубоко он погружается в продукт, знает ли целевую аудиторию и конкурентов. Это помогает оценить, сможет ли маркетолог приносить реальную ценность.

Разговорчивость не равна компетенции. Мы проводим анализ кейсов и смотрим на реальные цифры: рост трафика, конверсии, ROI. Это помогает отсеять тех, кто умеет красиво рассказывать, но не умеет работать с инструментами. Вы получаете профессионалов, подтвердивших навыки на практике.

Возможно, вы слишком жёстко оцениваете или задаёте не те вопросы. Мы помогаем выстроить правильный процесс: какие задачи давать, что проверять, на что обращать внимание. Это повышает конверсию и помогает нанять тех, кто реально подходит. Мы не внедряем технологии, но помогаем найти людей, которые с ними работают.

Мы работаем по всей России, включая Москву и Санкт-Петербург. Используем удалённый скрининг, онлайн-интервью, анализ кейсов. Это позволяет подобрать профессионалов из любого города. Главное — оценить навыки и культуру работы, а не географию. Мы уже закрывали вакансии в разных часовых поясах.

Технические навыки важны, но без коммуникации и работы в команде сложно. На интервью мы моделируем рабочие ситуации: как кандидат обсуждает задачи с заказчиком, принимает критику, аргументирует решения. Это помогает понять, впишется ли маркетолог в вашу культуру и сможет ли работать с дизайнерами, копирайтерами и разработчиками.

Сильные маркетологи выбирают не только зарплату. Им важны задачи, бюджет на рекламу, возможности роста и развитие бренда. Мы помогаем сформулировать сильное предложение, показать продукт с лучшей стороны и выстроить процесс так, чтобы кандидат чувствовал интерес и уважение. Это повышает шансы, что профессионал примет оффер.

Чётко сформулируйте требования, не затягивайте этапы, давайте быструю обратную связь. Мы помогаем наладить процесс: от брифа до оффера. Используем готовые базы, рекомендации, Telegram-каналы. Это позволяет найти кандидата быстрее, чем через открытый рынок. Экономим ваше время и деньги.

Мы спрашиваем про реальные проекты: как собирали семантическое ядро, как проводили аудит сайта, каких результатов достигли по росту позиций и трафику. Смотрим, понимает ли кандидат важность качества контента, ссылочной политики и технической оптимизации. Это помогает нанять специалиста, который приносит стабильный органический рост.

Всё зависит от продукта и аудитории. Для одних лучше работает контекстная реклама в Яндекс и Google, для других — SMM и работа с блогерами. Хороший маркетолог проводит аудит, тестирует гипотезы и распределяет бюджет между каналами. Мы помогаем подобрать специалиста, который подберёт оптимальную стратегию под ваш бизнес и увеличит продажи.

Стоимость подбора зависит от уровня специалиста, сложности вакансии и срочности. У нас фиксированная цена — от 150 000 ₽ за закрытие вакансии. Это дешевле, чем ошибка в найме, когда вы теряете бюджет на рекламу и месяцы без результата. Мы делаем процесс прозрачным: никаких скрытых комиссий. Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость под ваш запрос.