Маркетолог под задачи бизнеса – от SMM-специалиста до CMO
Закрываем вакансии за 10–24 дня. Гарантия замены до 6 месяцев. Поможем снизить риск неудачного найма.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять темп продвижения и не сливать рекламный бюджет
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме, которая замораживает стратегию на месяцы.
Гарантия замены до 6 месяцев
Мы отвечаем за результат, а вы спокойно запускаете рекламные кампании.
Когда нужен подбор маркетолога
Нужно быстро усилить команду по продвижению продукта.
Сорвались сроки запуска рекламной кампании.
Внутренний рекрутинг не справляется с отбором профильных специалистов.
Нужен редкий профиль – например, директолог с опытом в вашей нише или PR-менеджер с навыками антикризисных коммуникаций.
Нужен маркетолог на позицию руководителя, чтобы разрабатывать стратегию и управлять бюджетом.
Почему сложно найти маркетолога
Резюме маркетологов стало сложнее проверять
Кандидаты умеют красиво описывать проекты, а AI помогает упаковать резюме так, что слабого специалиста сложно отличить от сильного. В маркетинге это особенно критично: впечатляющие цифры в отчётах не всегда означают реальный рост продаж и эффективность продвижения.
Сильные маркетологи редко ищут работу сами
Опытные маркетологи, таргетологи и SMM-специалисты уже работают над крупными проектами и редко откликаются на вакансии. Чтобы привлечь таких кандидатов, необходимо использовать хедхантинг, прямой поиск и заинтересовывать масштабом задач и перспективами развития.
Не все специалисты понимают маркетинг глубоко
Многие кандидаты быстро запускают рекламу с помощью AI и готовых инструментов, но недостаточно понимают маркетинговую стратегию, целевую аудиторию, юнит-экономику и долгосрочное влияние своих решений на развитие бренда и финансовые результаты компании.
Ошибка при найме маркетолога обходится дорого
Неудачный подбор маркетолога приводит к потере рекламного бюджета, снижению эффективности кампаний, затягиванию сроков, дополнительной нагрузке на команду и повторному поиску специалиста. За это время конкуренты успевают привлечь ваших клиентов.
Как мы оцениваем кандидатов в маркетинг
ПРОВЕРЯЕМ НЕ ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ, А РЕАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Смотрим, что кандидат действительно делал в проектах: какие рекламные кампании запускал, как работал с бюджетом, какими инструментами аналитики пользовался – и где был его личный вклад, а не вклад агентства или команды.
ИСПОЛЬЗУЕМ РЕКРУТИНГОВУЮ ПРОВЕРКУ И AI-АНАЛИЗ
Рекрутер оценивает мотивацию, карьерную логику и адекватность кандидата, а AI помогает быстрее выявлять риски: поверхностное знание каналов, несоответствие заявленному уровню, разрыв между описанием кейсов и реальными цифрами в метриках.
ПЕРЕДАЕМ НЕ ПОТОК А РЕЗЮМЕ, А ОТОБРАННЫХ КАНДИДАТОВ
Вы получаете людей, по которым уже понятны опыт, риски, ожидания и причины, почему их стоит рассматривать. Без «серой массы» – только те, кто готов решать ваши маркетинговые задачи.
ПРОВЕРЯЕМ МОТИВАЦИЮ И ОБСУЖДАЕМ ФОРМАТ РАБОТЫ
Нам важно понять, зачем маркетолог рассматривает переход, какие задачи и условия для него являются ключевыми, в каком темпе он привык работать, готов ли к оперативной отчётности, взаимодействию с командой и насколько его подход к работе совпадает с вашей культурой и бизнес-целями.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Многоэтапную проверку, а не интервью с красивыми ответами
Проверяем реальные кейсы, опыт продвижения, работу с каналами и умение достигать бизнес-результатов.
Карту компетенций для маркетолога
Оцениваем опыт работы с рекламой, аналитикой, стратегией, бюджетами и развитием маркетинговых каналов.
Аналитическую карточку кандидата, а не голое резюме
Показываем опыт, сильные стороны, зоны риска, навыки и соответствие задачам вашей компании.
Гарантию замены – до 6 месяцев
Берём ответственность за качество подбора и помогаем найти замену, если специалист не соответствует ожиданиям.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства Альфа Хантер в подборе маркетологов
Рекрутинг с глубокой экспертизой рынка – от digital-маркетинга до PR и бренд-стратегий.
Команда квалифицированных рекрутеров, которые сами разбираются в маркетинговых инструментах, метриках и каналах продвижения.
Первые релевантные кандидаты от 3 дней – без задержек на старте ваших кампаний.
Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий – от таргетолога до исполнительного директора по маркетингу.
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев, чтобы вы были уверены в результате.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Как проходит подбор
Работаем не как агентство резюме, а как проект по решению управленческой задачи
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
Формируем профиль
кандидата
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при найме маркетолога
Ищут только на hh, забывая про профильные сообщества, Telegram-каналы и закрытые клубы маркетологов
Долго принимают решения – пока компания согласовывает этапы, кандидат принимает оффер у конкурентов
Слабо продают вакансию – не показывают продукт, амбиции бренда, рекламные бюджеты и реальные задачи специалиста
Неправильно оценивают уровень кандидатов – путают опыт настройки рекламы с системным управлением каналами продвижения
Не находят подходящих специалистов, потому что оценивают только опыт, игнорируя мотивацию, потенциал и бизнес-мышление кандидата.
Кейсы
МАРКЕТОЛОГ (ОБРАЗОВАНИЕ)
Клиент – сеть образовательных центров обратилась к нам за подбором маркетолога среднего уровня для развития бренда, увеличения количества заявок и системного продвижения образовательных программ. Ранее маркетинговые задачи распределялись между руководителем направления и подрядчиками, но компании требовался специалист, который сможет самостоятельно планировать маркетинговые активности, анализировать результаты и координировать работу с внешними исполнителями.
Сложность: необходимо было найти маркетолога с широким набором компетенций — не только с опытом запуска рекламных активностей, но и с пониманием продуктового маркетинга, работы с аудиторией и построения маркетинговых воронок. Многие кандидаты имели опыт только в отдельных направлениях и не обладали навыками комплексного ведения маркетинга.
Для проекта использовали активный поиск специалистов с опытом в сфере образования, услуг и B2C-продуктов, анализировали кандидатов из смежных отраслей, а также проводили оценку реального опыта реализации маркетинговых проектов. На этапе собеседований проверяли навыки разработки маркетинговых планов, анализа целевой аудитории, работы с подрядчиками, оценки эффективности каналов продвижения и подготовки отчетности. Дополнительно оценивали способность кандидата самостоятельно формировать гипотезы и предлагать идеи для роста показателей.
Результат: через 12 дней заказчик получил первые релевантные профили, а через 24 дня в компанию вышел маркетолог с опытом развития образовательных продуктов, выстроенной аналитикой и готовностью самостоятельно вести маркетинговое направление.
Срок подбора: 24 дня.
ПРОДУКТОВЫЙ МАРКЕТОЛОГ (IT)
Клиент – российская IT-компания, развивающая корпоративное программное решение, обратилась к нам за подбором продуктового маркетолога среднего/старшего уровня для усиления маркетинговой команды. Компании требовался специалист, который сможет глубже работать с позиционированием продукта, анализировать потребности клиентов и помогать увеличивать эффективность маркетинговых активностей.
Ранее часть маркетинговых задач выполнялась командой продаж и внешними подрядчиками, однако компании был нужен внутренний специалист, который сможет связать маркетинг, продукт и коммерческий блок, а также системно развивать маркетинговые инициативы.
Сложность: найти кандидата с сочетанием маркетинговых и аналитических компетенций. Многие специалисты имеют опыт продвижения отдельных каналов, но не умеют работать с продуктовой стратегией, исследованием аудитории и сложными B2B-продуктами с длительным циклом принятия решения.
В рамках проекта проводили поиск среди продуктовых маркетологов, специалистов по B2B-маркетингу и кандидатов из SaaS-компаний. Анализировали опыт запуска продуктов, проведения исследований рынка, формирования ценностных предложений и взаимодействия с командами продаж и разработки. На этапе оценки проверяли умение работать с аналитикой, сегментацией аудитории, конкурентным анализом, подготовкой маркетинговых материалов и запуском новых инициатив.
Результат: через 14 дней заказчик получил первые подходящие профили, а через 27 дней компания вывела продуктового маркетолога с опытом работы в IT-сфере и пониманием специфики продвижения сложных решений для бизнеса.
Срок подбора: 27 дней.
МАРКЕТОЛОГ (ПРОИЗВОДСТВО)
Клиент – производственная компания в сфере промышленного оборудования обратилась к нам за подбором маркетолога среднего уровня для развития маркетинговой функции и повышения узнаваемости бренда среди клиентов и партнеров. Компании требовался специалист, который сможет систематизировать маркетинговые процессы, развивать коммуникации с рынком и поддерживать отдел продаж.
До начала сотрудничества маркетинговые задачи выполнялись частично руководителями подразделений и внешними подрядчиками, поэтому был необходим сотрудник, который сможет взять на себя регулярную работу с маркетинговыми активностями и аналитикой.
Сложность: требовался маркетолог с опытом работы в сложной отрасли, где важно не только продвижение, но и понимание специфики продукта, клиентов и особенностей B2B-коммуникаций. Многие кандидаты имели опыт только в массовых потребительских сегментах и не сталкивались с промышленными рынками.
Для поиска использовали прямой подбор среди маркетологов с опытом в производственных, инженерных и B2B-компаниях, а также рассматривали специалистов из смежных отраслей. На этапе оценки изучали опыт разработки маркетинговых материалов, участия в выставках и мероприятиях, работы с клиентскими сегментами, аналитикой и взаимодействия с коммерческими командами.
Результат: через 10 дней заказчик получил первые релевантные резюме, а через 22 дня в компанию вышел маркетолог с опытом продвижения B2B-продуктов, пониманием промышленной специфики и навыками самостоятельного ведения маркетинговых задач.
Срок подбора: 22 дня.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
С чего начинается подбор маркетолога в вашем агентстве?
Мы начинаем с анализа ваших целей и требований к должности. Проводим оценку: какой уровень квалификации нужен, какой бюджет, какие каналы продвижения предстоит вести. Затем формируем профессиональный профиль и запускаем поиск по нашей базе и внешним источникам. Наша задача – подобрать не просто человека, а специалиста, который решит ваши маркетинговые задачи.
Как быстро вы можете найти маркетолога под мои задачи?
Первых релевантных кандидатов мы передаём уже через 3 дня. Но точный срок зависит от сложности вакансии и требований к квалификации. Если нужен топ-менеджер уровня Head of Marketing или CMO – процесс может занять до 24 дней. Но мы всегда держим вас в курсе и не затягиваем без необходимости.
Каких маркетологов сложнее всего найти?
Сложнее всего – профессионалов с опытом в узких нишах: B2B-маркетинг, сложный digital, продуктовый маркетинг. Также непросто закрывать позиции топ-менеджеров, которые сочетают стратегическое мышление и практические навыки настройки рекламы. Но у нас есть база и подход, которые позволяют находить даже таких редких специалистов.
Как вы проверяете компетентность кандидата до интервью?
Мы проводим рекрутинговую оценку: изучаем резюме, портфолио, кейсы. Смотрим, какие рекламные кампании запускал кандидат, какие показатели улучшал, как работал с бюджетом. Также используем AI-анализ, чтобы выявить несоответствия между заявленным опытом и реальными результатами. Мы не передаём вам «сырых» соискателей – только тех, кто прошёл первичный отбор.
Вы работаете только с онлайн-маркетингом или с офлайн тоже?
Мы закрываем вакансии по всем направлениям маркетинга: интернет-маркетинг, SMM, таргетинг, контекстная реклама, SEO, PR, бренд-стратегии, аналитика. Если вам нужен комплексный специалист или узкий эксперт – мы подберём под ваши требования. Важно, чтобы кандидат понимал вашу целевую аудиторию и каналы её привлечения.
Как вы оцениваете квалификацию SMM-специалиста?
Мы смотрим не просто на количество подписчиков, а на вовлечённость аудитории, качество контента, работу с социальными сетями, умение анализировать показатели и корректировать стратегию. Спрашиваем про конкретные кампании: какие ставили цели, какие инструменты использовали, какой получили результат. Оценка всегда прикладная – без пустых обещаний.
Что делать, если я сам не до конца понимаю, какой маркетолог мне нужен?
Это частая ситуация. Мы помогаем вам сформулировать требования: проводим аудит ваших текущих задач, анализируем рынок, конкурентов и целевую аудиторию. На основе этого мы составляем профиль должности и предлагаем кандидатов. Мы не просто «присылаем резюме» – мы даём рекомендации, кого искать и почему.
Как вы находите пассивных кандидатов – тех, кто не ищет работу?
Мы используем executive search-подход: выходим на профессионалов через закрытые сообщества, профессиональные чаты, LinkedIn, отраслевые мероприятия. Также работаем с нашей наработанной базой за многие годы. Сильные специалисты редко откликаются на вакансии сами – до них нужно дойти и правильно заинтересовать предложением.
Как долго кандидат остаётся в штате после вашего подбора?
Мы не даём пожизненных гарантий, но предоставляем бесплатную замену в течение 6 месяцев. Это значит, что мы заинтересованы в долгосрочном трудоустройстве. Мы проверяем не только профессиональную компетентность, но и мотивацию, готовность к адаптации, совместимость с командой. Это снижает риск того, что человек уйдёт через месяц.
Чем ваш подход отличается от работы штатного HR-специалиста?
Штатный рекрутер часто закрывает много разных вакансий и не всегда погружается в маркетинговую специфику. Мы – агентство с узкой экспертизой. Мы знаем рынок маркетинга, тренды, инструменты, реальные зарплаты и уровень квалификации. Мы не просто «закрываем заявку» – мы подбираем кадры, которые приносят результат. И мы несём ответственность за качество заменой.
Как вы оцениваете кандидата на позицию таргетолога?
Мы просим показать реальные кейсы: бюджет кампании, охваты, стоимость лида, конверсии. Спрашиваем, как кандидат настраивал таргетинг, как работал с аудиториями, как тестировал гипотезы. Если специалист не может чётко ответить на эти вопросы – это сигнал. Мы не передаём таких соискателей. Оценка всегда жёсткая, но честная.
Какие дополнительные навыки важны для современного маркетолога?
Кроме базовых – настройка рекламы, SMM, контент – важны аналитика, умение работать с данными, знание SEO, понимание юнит-экономики. Также ценятся soft skills: коммуникация, управление проектами, работа с подрядчиками. Мы учитываем всё это при подборе, чтобы вы получили комплексного профессионала, а не узкого исполнителя.
Как вы помогаете с адаптацией нового сотрудника?
Мы не внедряем и не оптимизируем процессы – это не наша задача. Но мы даём рекомендации по онбордингу, передаём вам всю информацию о мотивации кандидата, его ожиданиях и предпочтительном формате работы. Это помогает быстрее встроить человека в штат и снизить риск неоправданных ожиданий с обеих сторон.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при найме маркетолога?
Главные ошибки: слишком расплывчатые требования, затянутые интервью, слабое предложение для топ-кандидатов, игнорирование анализа реальных кейсов. Также часто недооценивают важность мотивации – нанимают «звёзд», которые через месяц уходят к конкурентам. Мы помогаем избежать этого: чётко формулируем вакансию, быстро проводим интервью и проверяем не только hard, но и soft.
С какими направлениями маркетинга вы работаете чаще всего?
Чаще всего нас просят найти SMM-специалистов, таргетологов, контекстологов, SEO-специалистов, PR-менеджеров, маркетологов-аналитиков. Также много запросов на топ-менеджеров – руководителей маркетинга, директоров по маркетингу, CMO. Мы закрываем вакансии по всем этим направлениям – от ассистентов до executive-уровня.
Как вы проверяете, что кандидат действительно умеет анализировать показатели?
Мы даём практические задачи: просим оценить эффективность гипотетической кампании, рассчитать ROI, предложить, какие метрики нужно отслеживать. Смотрим, как кандидат работает с цифрами, понимает ли связь между рекламой и продажами. Тех, кто не может ответить чётко, мы не передаём. Для нас важна не теория, а прикладная компетентность.
Почему предприниматели выбирают вас для подбора маркетологов?
Потому что мы даём результат, а не просто «присылаем людей». Мы глубоко погружаемся в ваш бизнес, цели, продукт и аудиторию. Мы подбираем профессионалов, которые реально усиливают штат. Мы не занимаемся оптимизацией или внедрением – только наймом. Но мы делаем этот найм качественно, быстро и с гарантией. Вы экономите время, нервы и бюджет – и получаете того, кто приносит пользу.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760