Поиск и подбор бренд-менеджера под задачу бизнеса
Найдём бренд-менеджера за 5–24 дня под вашу бизнес-задачу. Гарантия замены до 6 месяцев. Оценка по 11 тестам и AI.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного руководителя
Оценка по тестам
Быстрее, чем самостоятельный поиск
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы директора
Когда нужен подбор бренд-менеджера
Когда нужен специалист под конкретную бизнес-задачу, а не просто вакансию
Когда бренд-менеджер нужен срочно, а времени на поиск нет
Когда предыдущий специалист ушёл, а задачи стоят
Когда нужен бренд-менеджер с опытом в вашей отрасли
Когда нужен специалист, который усилит позиционирование и рост
Когда нужен лидер для маркетинговых и рекламных кампаний
Когда нужен эксперт, который решит конкретную проблему бренда
Почему сложно найти бренд-менеджера
Редкие специалисты на рынке
Квалифицированный бренд-менеджер сочетает стратегическое мышление, аналитические навыки и практический опыт в продвижении. Таких экспертов мало и редко ищут работу.
Оценка реальных компетенций
Стандартное собеседование не выявляет глубину знаний и практических навыков. Резюме часто приукрашено, а реальный опыт отличается. Нужна объективная оценка по множеству параметров.
Культурное соответствие команде
Важен не только профессионализм, но и совместимость с корпоративной культурой. Специалист должен разделять ценности компании, уметь взаимодействовать с собственником.
Риск быстрого ухода кандидата
Мотивированные бренд-менеджеры часто меняют работу из-за лучших условий. Нужно найти кандидата с долгосрочными планами и проверить его лояльность, чтобы инвестиции в него окупились.
Как мы оцениваем бренд-менеджеров
СКРИНИНГ И АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ
Мы изучаем резюме, опыт, образование и проекты. Отсеиваем неподходящих кандидатов. Учитываем специфику вашей отрасли и требования. Это экономит время и сужает круг поиска до лучших.
AI-ТЕСТЫ НА КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ
25-минутный AI-тест проверяет логику, аналитические способности и скорость обработки информации. Это позволяет избежать субъективной оценки и выявить скрытый потенциал кандидата.
ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ И КЕЙСЫ
Проводим структурированное интервью с экспертом. Оцениваем практические навыки через решение реальных кейсов: стратегия, позиционирование, работа с бюджетом и командой. Выявляем стиль мышления.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МОТИВАЦИИ
Связываемся с прошлыми работодателями, проверяем достижения и личные качества. Оцениваем мотивацию: почему кандидат хочет работать у вас. Передаём вам полный отчёт с описанием сильных сторон.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Вы не тратите недели на просмотр резюме и собеседования. Агентство берёт на себя весь процесс. Первые кандидаты уже через 3 дня, закрытие вакансии за 5–24 дня. Это существенно ускоряет достижение результата.
Квалифицированный кандидат
Получаете специалиста, который соответствует вашим требованиям и бизнес-задаче. Он имеет опыт в вашей отрасли, владеет инструментами и готов приносить результат с первого дня. Это гарантирует эффективную работу.
Снижение рисков
Гарантия замены до 6 месяцев защищает от ошибки. Если кандидат не подходит, мы найдём замену бесплатно. Это снижает финансовые и репутационные потери бизнеса. Вы можете быть уверены в результате.
Полное сопровождение
Мы остаёмся на связи после выхода специалиста. Консультируем, помогаем адаптироваться, проверяем эффективность. Это обеспечивает долгосрочное сотрудничество и успех. Ваш бизнес получает надёжную поддержку.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске бренд-менеджера
Полностью удалённая работа, клиенты по всей России
Ищем людей под бизнес-задачу, а не просто вакансию
База более 55 000 кандидатов, пополняется ежедневно
Более 35 каналов поиска, включая закрытые сообщества
Оценка по 11 тестам и AI-тесту, отчёт с интерпретацией
Гарантия бесплатной замены специалиста до 6 месяцев
93% компаний обращаются повторно, доля замен 8%
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске бренд-менеджера
Неправильная оценка навыков
Собеседования не дают объективной картины. Кандидат может быть хорош в теории, но не справляться на практике. Агентство применяет тесты и кейсы, проверяет реальные компетенции. Это снижает риск ошибки.
Долгий самостоятельный поиск
Поиск через сайты вакансий и соцсети занимает недели. Хорошие специалисты не откликаются на объявления. Агентство использует активный поиск и выход на пассивных кандидатов. Это значительно ускоряет процесс.
Слабый бренд работодателя
Если ваша компания малоизвестна, кандидаты могут отказаться. Агентство помогает сформировать привлекательное предложение и подчеркнуть преимущества, чтобы заинтересовать лучших. Это позволяет привлечь таланты.
Большая конкуренция за кандидатов
За хороших бренд-менеджеров идёт борьба между компаниями. Предложение о работе часто не выигрывает. Агентство знает, как презентовать вакансию и заинтересовать специалиста. Это повышает шансы на успех.
Отсутствие проверки рекомендаций
Компании редко проверяют прошлый опыт кандидата. Это приводит к ошибкам найма. Агентство тщательно проверяет рекомендации, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Так вы получаете достоверную информацию.
Кейсы
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для выстраивания эффективной HR-системы и усиления работы с персоналом. Компании требовался руководитель, который сможет управлять HR-командой, оптимизировать процессы подбора и адаптации, а также связать задачи с бизнес-целями.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом работы в производственной среде и управления большим количеством сотрудников (около 130 человек). Важно было сочетание стратегического мышления, сильных управленческих навыков и практического опыта решения кадровых задач.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профильные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-функцией, построения системы мотивации, подбора и адаптации, развития сотрудников, работы с конфликтами и HR-аналитикой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 9 дней, а через 24 дня директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 24 дня.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ СЕТИ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ
Клиент – федеральная сеть розничных магазинов обратилась к нам за подбором директора по персоналу для масштабирования HR-функции и снижения текучести сотрудников. Компании требовался руководитель, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию и развитие персонала в нескольких регионах.
Сложность: необходимо было найти кандидата, который умеет одновременно работать со стратегическими HR-задачами и контролировать большое количество операционных процессов. Дополнительно требовался опыт управления распределенной командой и массового подбора.
Для поиска использовали прямой поиск, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-командой, построения системы подбора и адаптации, работы с текучестью, мотивацией, корпоративной культурой и HR-KPI.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 8 дней, а через 37 дней директор по персоналу приступил к работе.
Срок подбора: 37 дней.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ АЙТИ КОМПАНИИ
Клиент – быстрорастущая IT-компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для построения HR-системы и поддержки активного роста команды. Компании требовался руководитель, который сможет сформировать HR-стратегию, усилить корпоративную культуру и выстроить процессы работы с сотрудниками.
Сложность: нужно было найти HRD с опытом работы в быстрорастущих компаниях, который понимает специфику IT-рынка и умеет конкурировать за сильных специалистов. Важным критерием также был опыт построения HR-процессов практически с нуля.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт HR-стратегии, управления командой, найма IT-специалистов, развития сотрудников, построения системы мотивации и работы с корпоративной культурой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 11 дней, а через 25 дней директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 25 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы находите бренд-менеджера, если у компании нет сильного HR-бренда?
Мы используем активный поиск и не полагаемся на отклики. Кандидаты мотивируются интересными задачами и возможностями. Помогаем презентовать вашу компанию, подчеркивая её сильные стороны. Это позволяет привлечь даже пассивных специалистов. Мы подчеркиваем уникальные возможности карьерного роста и проектов, которые могут заинтересовать. Таким образом, мы находим кандидатов, которые ценят содержание работы и перспективы, а не только громкое имя компании.
Как вы оцениваете практические навыки кандидата, а не только резюме?
Помимо собеседования, проводим кейс-интервью. Кандидат решает реальные маркетинговые задачи. Затем AI-тест проверяет логику и аналитику. Вы получаете отчёт с интерпретацией результатов. Так мы видим, как человек действует на практике. Мы также проверяем его подход к решению задач, умение аргументировать и принимать решения. Это даёт всестороннюю оценку его профессиональных качеств.
Что делать, если подобранный кандидат не справится с задачами?
Мы даём гарантию бесплатной замены до 6 месяцев. Если специалист не проходит испытательный срок, мы найдём другого. Ваши финансовые потери будут минимальны. Агентство несёт ответственность за результат. Мы также предоставляем поддержку в адаптации, чтобы снизить риски.
Как быстро вы можете найти бренд-менеджера, если он нужен срочно?
Первые кандидаты появятся через 3 дня после начала работы. Стандартный срок закрытия вакансии – от 5 до 24 дней. Это достигается за счёт большой базы и активных методов поиска. Мы ускоряем процесс без потери качества. При необходимости можем организовать ускоренный процесс, если это критично, но сохраняя высокий уровень оценки.
Вы работаете с компаниями по всей России или только в Москве?
Мы работаем полностью удалённо, поэтому клиенты находятся в любом городе. Не важно, где вы находитесь: в Москве, регионах или за рубежом. Наши кандидаты также могут быть из разных городов, если это допустимо. Это позволяет подбирать специалистов из любого региона, что расширяет выбор.
Какие отрасли вы знаете и для каких ищете специалистов?
У нас есть опыт в строительстве, производстве, торговле, IT, медицине и HoReCa. Это не ограничивает нас в поиске. Мы разбираемся в специфике бизнеса и можем подобрать специалиста с нужным опытом в вашей сфере. Наша база содержит кандидатов из различных областей, что позволяет закрывать даже редкие позиции.
Как вы мотивируете кандидата рассмотреть вакансию в нашей компании?
Мы показываем кандидатам задачи и возможности роста, а не просто зарплату. Помогаем им понять ценность вашего бизнеса. Многие соглашаются на предложение, даже если изначально не искали работу. Это расширяет круг поиска. Мы также акцентируем внимание на проектах, которые могут быть интересны и позволят кандидату развиваться
Какие тесты вы используете для оценки кандидата?
Мы используем 11 тестов, которые охватывают профессиональные знания, личностные качества и мотивацию. Дополнительно AI-тест на 25 минут. Это даёт полную картину. Вы получаете отчёт с рекомендациями, чтобы принять взвешенное решение. Все тесты научно обоснованы и адаптированы к должности бренд-менеджера.
Вы предоставляете гарантию, что кандидат останется в компании надолго?
Мы проверяем мотивацию и долгосрочные планы кандидата. Тем не менее, полностью гарантировать сохранность мы не можем. Но процент замен у нас всего 8%. Это говорит о стабильности подобранных специалистов. Мы также предоставляем рекомендации по удержанию сотрудника и помогаем в адаптации.
Стоит ли обращаться к вам, если ищем бренд-менеджера с небольшим опытом?
Да, мы ищем специалистов разного уровня. Главное – ваша бизнес-задача. Если нужен junior для сопровождения, мы найдём его. Важно чётко определить требования, и мы подберём кандидата с нужным потенциалом. Для junior-позиций мы также используем тесты на обучаемость и мотивацию.
Как вы проверяете, что кандидат не «продаст» себя лучше, чем есть на самом деле?
Мы используем многоэтапную оценку: резюме, тесты, интервью, рекомендации. AI-тест выявляет несоответствия. Кейсы показывают реальный подход. В результате вы получаете объективную картину о кандидате. Мы также перепроверяем ключевые факты из резюме и общаемся с предыдущими работодателями.
Что если кандидат не понравится команде на финальном собеседовании?
Мы не передаём сразу одного кандидата. Вы рассматриваете нескольких, чтобы сравнить. Если никто не подошёл, мы продолжаем поиск. Мы гибко подходим к требованиям и подстраиваемся под ваши предпочтения. Вы можете запросить больше кандидатов или изменить критерии.
Как вы организуете процесс работы с заказчиком?
Вы предоставляете информацию о вакансии и бизнес-задаче. Мы анализируем и начинаем поиск. Держим вас в курсе, передаём отчёты. Финальное решение всегда за вами. Сопровождение на каждом этапе. Связь поддерживаем через удобные каналы: телефон, email, мессенджеры.
Какие документы вы передаёте после найма?
Вы получаете отчёт об оценке каждого кандидата с интерпретацией тестов. После оформления мы предоставляем закрывающие документы. Это делает процесс прозрачным. Вы знаете, за что платите. Также предоставляем рекомендации по адаптации нового сотрудника.
Вы помогаете с адаптацией нового сотрудника после выхода?
Да, мы остаёмся на связи. Консультируем и вас, и сотрудника в первые месяцы. При необходимости корректируем задачи. Это снижает риски увольнения. Цель – чтобы сотрудник успешно влился в команду. Мы также проводим промежуточные проверки, чтобы убедиться, что всё идёт хорошо.
Как вы определяете бюджет, который подойдёт для хорошего специалиста?
Мы ориентируемся на рынок и уровень кандидата. Учитываем ваши финансовые возможности. Предлагаем варианты с разным опытом и стоимостью. Вы сами решаете, какой уровень вам подходит. Главное – эффективность. Мы поможем найти баланс между стоимостью и качеством.
Вы даёте гарантию на замену, если кандидат не пройдёт испытательный срок?
Да, гарантия действует до 6 месяцев. Если сотрудник увольняется или не справляется, мы бесплатно ищем замену. Это защищает вас от неудачного найма. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Процесс замены запускается сразу после вашего обращения.
Как вы ищете кандидатов, которые не размещают резюме на сайтах?
Мы используем более 35 каналов поиска, включая закрытые сообщества, профессиональные форумы и связи. Активно ищем пассивных кандидатов. Это позволяет найти тех, кто не ищет работу, но готов рассмотреть выгодное предложение. Мы также используем рекомендации от действующих специалистов.
Что отличает вас от обычных кадровых агентств?
Мы не просто закрываем вакансию. Мы ищем человека под конкретную бизнес-задачу. Это более глубокий подход. Мы работаем с собственниками, а не с HR, поэтому понимаем задачи бизнеса. Результат – эффективный сотрудник. Мы также предоставляем гарантию и сопровождаем на всех этапах.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность поиска, если мы не хотим афишировать?
Мы гарантируем полную конфиденциальность. Не публикуем информацию о вакансии без вашего согласия. Работаем напрямую с кандидатами, не раскрывая название компании до первого собеседования. Это позволяет избежать утечек информации. Все данные о клиентах хранятся в защищённом виде.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760