Подбор директора по персоналу под бизнес-задачи
Закрываем вакансии за 10–24 дня. Гарантия замены до 6 месяцев. Поможем снизить риск неудачного найма.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного руководителя
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме руководителя
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы директора
Когда нужен подбор директора по персоналу
Вы строите HR-функцию с нуля и нужен лидер
Нужен HRD для масштабирования бизнеса в новых регионах
Текущий директор по персоналу не справляется с задачами
Компания готовится к инвестициям и нужна сильная HR-стратегия
Выходите на новый рынок и нужен HR-эксперт с опытом
Требуется реорганизация HR-процессов в сжатые сроки
Собственник хочет усилить команду топ-менеджеров проверенным HRD
Почему сложно найти директора по персоналу
Редкие кандидаты с опытом
Специалистов с глубоким знанием HR-стратегий мало. Пассивные кандидаты на рынке. Без
прямого поиска сложно найти того, кто готов решать бизнес-задачи, а не просто вести
кадры
Специфика отрасли критична
HRD должен понимать особенности вашего бизнеса. Например, в производстве важны
охрана труда, в ритейле — управление текучестью. Универсальный кандидат не всегда подходит.
Оценка навыков управления
Недостаточно проверить резюме. Нужно оценить навыки стратегического планирования,лидерства. Стандартные собеседования не дают полной картины, поэтому кандидатычасто не соответствуют
Высокие зарплатные ожидания
Опытные HRD требуют высокую оплату, и это оправдано. Компании сложносамостоятельно договориться о разумных условиях. Агентство помогает найти балансмежду стоимостью и квалификацией
Как мы оцениваем интернет-маркетологов
ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР ПО РЕЗЮМЕ
Мы вручную проверяем каждый документ на соответствие требованиям. Отбираем толькоподходящих кандидатов. Учитываем опыт, образование, знание отрасли.
ТЕСТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА НАВЫКОВ
Проводим AI-тест на 25 минут. Оцениваем hard skills и личностные качества. Выявляем соответствие корпоративной культуре и целям бизнеса. Передаём заказчику полный отчёт
ПРЯМОЙ ПОИСК КАНДИДАТОВ
Используем базу более 55 000 специалистов и закрытые сообщества. Находим тех, кто неищет работу активно. Проверяем их мотивацию и готовность к переходу
ИНТЕРВЬЮ С ЗАКАЗЧИКОМ
Организуем встречи с отбранными кандидатами. Готовим обе стороны к диалогу.Консультируем заказчика по вопросам для интервью. Помогаем принять взвешенное решение
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Многоэтапную проверку, а не интервью с красивыми ответами
Оцениваем управленческий опыт, реальные HR-кейсы, результаты работы, навыки управления командой и способность решать кадровые задачи бизнеса.
Карту компетенций для директора по персоналу
Проверяем опыт в HR-стратегии, подборе и адаптации, мотивации, развитии сотрудников, оценке персонала, HR-аналитике и работе с KPI.
Аналитическую карточку кандидата, а не голое резюме
Показываем сильные стороны, опыт, зоны риска, стиль управления, ключевые компетенции и соответствие задачам и целям вашей компании.
Гарантию замены – до 6 месяцев
Берем ответственность за качество подбора и бесплатно заменяем директора по персоналу, если он не соответствует ожиданиям или покидает компанию.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске директора по персоналу
Более 35 каналов поиска, включая прямой хедхантинг и базу.
База пополняется ежедневно, в прямом доступе 55 000 кандидатов.
93% компаний обращаются повторно, доля замен всего 8%.
Сотрудничаем напрямую с собственником или руководителем.
Каждый кандидат оценивается тестами и AI-проверкой.
Гарантируем бесплатную замену специалиста до 6 месяцев.
Имеем опыт в строительстве, производстве, IT, ритейле, медицине.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске директора по персоналу
Без ясных требований к кандидату поиск затягивается. Агентство помогает составить точный профиль, учитывая задачи
бизнеса. Это ускоряет подбор
Многоступенчатые интервью с разными руководителями затягиваются на недели. Кандидаты теряют интерес. Мы оптимизируем этапы.
Сильные HRD выбирают компанию, а не наоборот. Без сильного бренда работодателя сложно привлечь. Мы презентуем ваш бизнес как интересный проект.
Размещение вакансий на работных сайтах дает мало откликов. Большинство хороших кандидатов не ищут работу активно. Необходим прямой поиск, которого нет у многих.
Неправильный найм обходится дорого. Компании перепроверяют каждого, но без экспертизы сложно оценить компетенции. Наше агентство снижает риск благодаря комплексной оценке.
Кейсы
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для выстраивания эффективной HR-системы и усиления работы с персоналом. Компании требовался руководитель, который сможет управлять HR-командой, оптимизировать процессы подбора и адаптации, а также связать задачи с бизнес-целями.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом работы в производственной среде и управления большим количеством сотрудников (около 130 человек). Важно было сочетание стратегического мышления, сильных управленческих навыков и практического опыта решения кадровых задач.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профильные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-функцией, построения системы мотивации, подбора и адаптации, развития сотрудников, работы с конфликтами и HR-аналитикой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 9 дней, а через 24 дня директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 24 дня.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ СЕТИ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ
Клиент – федеральная сеть розничных магазинов обратилась к нам за подбором директора по персоналу для масштабирования HR-функции и снижения текучести сотрудников. Компании требовался руководитель, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию и развитие персонала в нескольких регионах.
Сложность: необходимо было найти кандидата, который умеет одновременно работать со стратегическими HR-задачами и контролировать большое количество операционных процессов. Дополнительно требовался опыт управления распределенной командой и массового подбора.
Для поиска использовали прямой поиск, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-командой, построения системы подбора и адаптации, работы с текучестью, мотивацией, корпоративной культурой и HR-KPI.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 8 дней, а через 37 дней директор по персоналу приступил к работе.
Срок подбора: 37 дней.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ АЙТИ КОМПАНИИ
Клиент – быстрорастущая IT-компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для построения HR-системы и поддержки активного роста команды. Компании требовался руководитель, который сможет сформировать HR-стратегию, усилить корпоративную культуру и выстроить процессы работы с сотрудниками.
Сложность: нужно было найти HRD с опытом работы в быстрорастущих компаниях, который понимает специфику IT-рынка и умеет конкурировать за сильных специалистов. Важным критерием также был опыт построения HR-процессов практически с нуля.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт HR-стратегии, управления командой, найма IT-специалистов, развития сотрудников, построения системы мотивации и работы с корпоративной культурой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 11 дней, а через 25 дней директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 25 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы ищете кандидатов, если это не массовый подбор?
Мы используем более 35 каналов, включая прямой поиск и закрытые сообщества. Наши консультанты знают, где находятся сильные HRD. Это позволяет находить занятых профессионалов, которые не размещают резюме. Вы получаете тех, кто действительно подходит под ваши задачи. Мы также проводим глубокий анализ рынка и используем базу из 55 000 проверенных специалистов. Это обеспечивает высокое качество подбора. Это снижает ваши риски и уверенность в результате.
Что делать, если нанятый директор по персоналу не справится?
Риск ошибки снижается благодаря нашей оценке. Мы гарантируем бесплатную замену до 6 месяцев. Вы не теряете деньги на неудачном найме. Мы быстро подберём другого кандидата с учётом ошибок. Мы также предоставляем консультации по адаптации, чтобы помочь новому директору быстрее войти в курс дела. Это повышает вероятность успешной работы.
Какие гарантии, что вы найдёте кандидата с нужным опытом?
Мы специализируемся на подборе HRD более чем в 7 отраслях: строительство, производство, IT, ритейл, медицина и др. Наша база содержит тысячи проверенных специалистов. Каждый кандидат проходит строгий отбор. Это даёт высокую гарантию соответствия вашим требованиям. Мы также проверяем рекомендации и проводим собеседования с предыдущими работодателями. Это позволяет нам быть уверенными в профессионализме кандидата.
Таких специалистов мало на HH. Мы используем точечный подход, работаем с профильными сообществами, Telegram-каналами и рекомендациями. Это позволяет находить экспертов, которые занимаются комплексным продвижением и понимают, как увеличивать прибыль через рост трафика и конверсий.
Мы запрашиваем реальные кейсы и закрытые отчёты. Смотрим, какой ROI показывали кампании, как распределялся бюджет, какие каналы приносили целевых клиентов. Это помогает оценить, насколько грамотно кандидат управляет финансами и достигает показателей.
Первых кандидатов мы показываем через 3 дня. У нас есть готовая база и налаженный кадровый поиск. Мы запускаем параллельный скрининг: работаем с активными и пассивными соискателями, используем рекомендации и профильные каналы. Это позволяет закрывать срочные вакансии даже при высокой конкуренции.
Если у вас есть опытный руководитель, который готов обучать, Junior может быть хорошим вариантом. Но если запуск рекламных кампаний требует опыта и знаний — лучше подобрать Middle или Senior. Мы поможем оценить реальную сложность задач и подобрать уровень, который не приведёт к потерям бюджета.
На интервью мы моделируем рабочие ситуации: как кандидат будет продвигать ваш товар или услугу, какие каналы выберет, как будет измерять эффективность. Смотрим, насколько глубоко он погружается в продукт, знает ли целевую аудиторию и конкурентов. Это помогает оценить, сможет ли маркетолог приносить реальную ценность.
Разговорчивость не равна компетенции. Мы проводим анализ кейсов и смотрим на реальные цифры: рост трафика, конверсии, ROI. Это помогает отсеять тех, кто умеет красиво рассказывать, но не умеет работать с инструментами. Вы получаете профессионалов, подтвердивших навыки на практике.
Возможно, вы слишком жёстко оцениваете или задаёте не те вопросы. Мы помогаем выстроить правильный процесс: какие задачи давать, что проверять, на что обращать внимание. Это повышает конверсию и помогает нанять тех, кто реально подходит. Мы не внедряем технологии, но помогаем найти людей, которые с ними работают.
Мы работаем по всей России, включая Москву и Санкт-Петербург. Используем удалённый скрининг, онлайн-интервью, анализ кейсов. Это позволяет подобрать профессионалов из любого города. Главное — оценить навыки и культуру работы, а не географию. Мы уже закрывали вакансии в разных часовых поясах.
Технические навыки важны, но без коммуникации и работы в команде сложно. На интервью мы моделируем рабочие ситуации: как кандидат обсуждает задачи с заказчиком, принимает критику, аргументирует решения. Это помогает понять, впишется ли маркетолог в вашу культуру и сможет ли работать с дизайнерами, копирайтерами и разработчиками.
Сильные маркетологи выбирают не только зарплату. Им важны задачи, бюджет на рекламу, возможности роста и развитие бренда. Мы помогаем сформулировать сильное предложение, показать продукт с лучшей стороны и выстроить процесс так, чтобы кандидат чувствовал интерес и уважение. Это повышает шансы, что профессионал примет оффер.
Чётко сформулируйте требования, не затягивайте этапы, давайте быструю обратную связь. Мы помогаем наладить процесс: от брифа до оффера. Используем готовые базы, рекомендации, Telegram-каналы. Это позволяет найти кандидата быстрее, чем через открытый рынок. Экономим ваше время и деньги.
Мы спрашиваем про реальные проекты: как собирали семантическое ядро, как проводили аудит сайта, каких результатов достигли по росту позиций и трафику. Смотрим, понимает ли кандидат важность качества контента, ссылочной политики и технической оптимизации. Это помогает нанять специалиста, который приносит стабильный органический рост.
Всё зависит от продукта и аудитории. Для одних лучше работает контекстная реклама в Яндекс и Google, для других — SMM и работа с блогерами. Хороший маркетолог проводит аудит, тестирует гипотезы и распределяет бюджет между каналами. Мы помогаем подобрать специалиста, который подберёт оптимальную стратегию под ваш бизнес и увеличит продажи.
Стоимость подбора зависит от уровня специалиста, сложности вакансии и срочности. У нас фиксированная цена — от 150 000 ₽ за закрытие вакансии. Это дешевле, чем ошибка в найме, когда вы теряете бюджет на рекламу и месяцы без результата. Мы делаем процесс прозрачным: никаких скрытых комиссий. Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость под ваш запрос.
Стоимость подбора зависит от уровня специалиста, сложности вакансии и срочности. У нас фиксированная цена — от 150 000 ₽ за закрытие вакансии. Это дешевле, чем ошибка в найме, когда вы теряете бюджет на рекламу и месяцы без результата. Мы делаем процесс прозрачным: никаких скрытых комиссий. Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость под ваш запрос.
Стоимость подбора зависит от уровня специалиста, сложности вакансии и срочности. У нас фиксированная цена — от 150 000 ₽ за закрытие вакансии. Это дешевле, чем ошибка в найме, когда вы теряете бюджет на рекламу и месяцы без результата. Мы делаем процесс прозрачным: никаких скрытых комиссий. Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость под ваш запрос.
Стоимость подбора зависит от уровня специалиста, сложности вакансии и срочности. У нас фиксированная цена — от 150 000 ₽ за закрытие вакансии. Это дешевле, чем ошибка в найме, когда вы теряете бюджет на рекламу и месяцы без результата. Мы делаем процесс прозрачным: никаких скрытых комиссий. Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость под ваш запрос.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760