Подбор экономиста под задачи бизнеса
Найдём экономиста под вашу бизнес-задачу за 5–24 дня. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Срок закрытия 5-24 дня
Быстрее самостоятельного поиска
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор экономиста
Нужен экономист для анализа и планирования
Требуется специалист с отраслевым опытом
Вакансия не закрывается более месяца
Нужен экономист на полную занятость
Срочно нужен специалист для отчётности
Ищете экономиста с знанием ВЭД
Нужен экономист для бюджетирования и контроля
Почему сложно нанять экономиста
Рынок кандидатов ограничен
Хорошие экономисты часто заняты. Они не ищут работу активно. Агентство использует прямой поиск и закрытые сообщества.
Оценка профессиональных навыков
Резюме не отражает реальный опыт. Нужно проверять знания и умения. Агентство проводит 11 тестов и AI-тест.
Совпадение с культурой компании
Экономист должен вписаться в команду. Важны ценности и стиль работы. Агентство учитывает требования клиента. Проводит дополнительные собеседования.
Высокие зарплатные ожидания
Квалифицированные специалисты просят много. Без анализа рынка легко переплатить. Агентство знает вилку зарплат по регионам. Помогает согласовать условия.
Как оцениваем кандидатов на позицию экономиста
СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ И БАЗЫ
Мы просматриваем базу из 55 000 кандидатов. Отбираем подходящих по опыту и навыкам. Уже через 3 дня вы получаете первых кандидатов.
ИНТЕРВЬЮ С РЕКРУТЕРОМ
Наш рекрутер проводит встречи с кандидатами. Оценивает профессиональные качества и мотивацию. Задаёт вопросы о конкретном опыте.
ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТОВ
Каждый кандидат проходит 11 тестов и AI-тест. Оценка занимает 25 минут. Проверяются аналитические способности и знание экономики. Результаты включаются в отчёт.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
Мы связываемся с прошлыми работодателями. Проверяем трудовую книжку и образование. Убеждаемся в отсутствии судимостей. Гарантируем достоверность информации.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Вы не тратите недели на поиск. Агентство берет на себя все этапы. Первые кандидаты уже через 3 дня. Закрытие вакансии за 5–24 дня. Мы ускоряем процесс и освобождаем ваше время для бизнеса.
Гарантия качества
Мы отвечаем за результат. Если кандидат не подошёл, замена бесплатно. Гарантия действует до 6 месяцев. Это снижает ваши риски. Вы защищены от неудачного найма и финансовых потерь.
Доступ к закрытой базе
Вы получаете доступ к 55 000 кандидатов. Плюс более 35 каналов поиска. Это включает закрытые сообщества и прямой поиск. Вы увидите больше вариантов, чем при самостоятельном поиске.
Поддержка после найма
Мы не бросаем после подписания оффера. Консультируем по адаптации новичка. Помогаем наладить взаимодействие. Вы всегда можете обратиться.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества АльфаХантер в подборе экономиста
- Полностью удалённая работа с клиентами по всей России.
- Клиенты — собственники и руководители бизнеса
- Индивидуальный подход к каждой вакансии
- Более 35 каналов поиска и прямая работа с кандидатами
- Оценка с помощью 11 тестов и AI-теста на 25 минут
- Гарантия бесплатной замены специалиста до 6 месяцев
- 93% компаний обращаются повторно, доля замен только 8%
- База более 55 000 кандидатов, ежедневное пополнение
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему теряются месяцы при найме экономиста
Размещают на разных сайтах
Большинство компаний размещают вакансии и ждут. Отклики приходят от случайных людей. Редко кто соответствует требованиям. Процесс затягивается на месяцы.
Нет чёткого профиля должности
Заказчик не всегда понимает, какой нужен экономист. Обязанности размыты, требования завышены. Это отпугивает подходящих кандидатов. Поиск превращается в хаос.
Слишком долгий процесс отбора
Собственник сам проводит собеседования, отвлекаясь от дел. Между встречами проходят недели. Кандидаты теряют интерес и находят другую работу. Время уходит безвозвратно.
Неправильная оценка навыков
Собеседование не показывает реальные знания. Кандидат может хорошо рассказывать, но плохо работать. Без тестов и проверок легко ошибиться. Последствия — ошибки в отчётности.
Отсутствие гарантий и поддержки
Самостоятельный подбор не даёт гарантий. Если сотрудник уходит, ищите нового. Нет бесплатной замены и поддержки. Вы остаётесь один на один с проблемой.
Кейсы
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР В ГРУППУ КОМПАНИЙ
Найти финансового директора в группу из 10 компаний. Нужен был руководитель, который сможет быстро разобраться в сложной структуре бизнеса, взять под контроль финансовую функцию и выстроить единый подход к управленческой отчетности по всей группе.
Что предстояло взять под управление: управленческий учет и отчетность по всем компаниям группы, контроль ликвидности, внутренний документооборот, работу финансовых сотрудников, сопровождение деятельности менеджеров, а также внутригрупповые сделки и трансфертное ценообразование.
Сложность проекта: Найти кандидата с должностью «финансовый директор» было недостаточно. Нам важно было понять, кто действительно сможет быстро разобраться в финансовой архитектуре 10 взаимосвязанных компаний и управлять ею как единой системой.
Поэтому при оценке кандидатов мы смотрели не только на предыдущие должности и набор профессиональных компетенций. Разбирали реальные ситуации из их опыта: насколько быстро человек погружается в сложную структуру бизнеса, как работает с большим объемом финансовой информации, принимает решения в условиях ограниченного времени и выстраивает коммуникацию с руководителями других подразделений.
Отдельно оценивали способность не просто контролировать существующие процессы, а видеть возможности для оптимизации: находить более эффективные финансовые маршруты, предлагать собственные решения и аргументировать их перед руководством.
Дополнительным условием была работа из офиса в Москве, что также сокращало выборку руководителей необходимого уровня.
Как искали: Не ограничивались одним источником и параллельно вели прямой поиск через LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества. В результате сформировали выборку из 47 целевых кандидатов, соответствующих ключевым требованиям позиции.
Результат: После оценки, интервью и нескольких этапов отбора определили финального кандидата, который соответствовал требованиям не только по финансовой экспертизе, но и по управленческому подходу и способности работать со сложной структурой группы.
Кандидат принял предложение и вышел на работу финансовым директором.
47 целевых кандидатов, 1 финансовый директор вышел в компанию. Срок подбора 3 месяца.
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР В ПРОДУКТОВУЮ IT-КОМПАНИЮ
Найти финансового директора в растущую продуктовую IT-компанию. Собственнику был нужен не просто руководитель финансовой функции, а партнер, который сможет перевести цифры бизнеса в понятную систему для принятия управленческих решений.
Что предстояло взять под управление: управленческий учет и финансовое планирование, бюджетирование, платежный календарь и контроль ликвидности, план-факт анализ, финансовое моделирование и прогнозирование. Отдельная задача — дать руководству прозрачное понимание экономики продуктов, направлений и компании в целом.
Сложность проекта: На рынке достаточно финансовых директоров с сильным опытом учета, бюджетирования и контроля. Но для этой позиции этого было недостаточно.
Нам требовался кандидат, который понимает специфику IT-бизнеса: может работать с быстро меняющимися планами, оценивать экономику новых продуктов и проектов, строить несколько сценариев развития и объяснять собственнику не только, что произошло с цифрами, но и почему это произошло и что с этим делать дальше.
Поэтому на интервью мы отдельно разбирали реальные кейсы кандидатов: какие управленческие решения они принимали на основании финансовых данных, как находили точки потери прибыли, как строили финансовые модели и прогнозы, что меняли в отчетности и какой результат это давало бизнесу.
Отдельно оценивали способность взаимодействовать с собственником и руководителями других функций. Финансовый директор должен был уметь говорить о финансах на языке бизнеса: аргументировать решения, задавать неудобные вопросы и при этом не превращать финансовую функцию в подразделение, которое только устанавливает ограничения.
Как искали: Сформировали профиль не только по должности и отрасли, но и по задачам, которые кандидат реально решал в предыдущих компаниях. Использовали прямой поиск и профессиональные площадки, отдельно исследовали кандидатов из продуктовых IT-компаний и близких по бизнес-модели технологических проектов.
Результат: После нескольких этапов оценки заказчик выбрал кандидата с релевантным опытом в IT, сильной финансовой базой и подтвержденными кейсами участия в управленческих решениях.
Кандидат принял предложение и вышел на позицию финансового директора.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы гарантируете качество кандидатов?
Мы проводим многоступенчатую оценку. Кандидаты проходят 11 тестов и AI-тест. Проверяем рекомендации и опыт. Даём гарантию бесплатной замены на 6 месяцев. Это гарантирует, что вы получите специалиста, который справится с задачами и впишется в команду.
Сколько времени занимает подбор экономиста?
Срок закрытия вакансии от 5 до 24 дней. Первые кандидаты будут через 3 дня. Это быстрее, чем обычно происходит при самостоятельном поиске. Мы работаем оперативно благодаря отлаженным процессам и базе кандидатов. Вы не будете ждать месяцами и сможете приступить к работе в кратчайшие сроки.
Что делать, если кандидат не подошёл?
Вы сообщаете нам об этом. Мы бесплатно подбираем замену. Гарантия действует до 6 месяцев. Вы не теряете деньги и время. Мы заинтересованы в результате, поэтому заменим кандидата без дополнительной платы, если он не соответствовал вашим ожиданиям.
Как вы находите кандидатов в регионах?
Мы работаем удалённо по всей России. Используем 35 каналов поиска. Это включает прямой поиск и закрытые сообщества. Находим специалистов даже в маленьких городах. У нас есть опыт закрытия позиций в разных часовых поясах и регионах, поэтому географический фактор не станет препятствием.
Какие тесты проходят кандидаты?
Кандидаты проходят 11 тестов на профессиональные знания. Плюс AI-тест на 25 минут. Результаты мы передаём вам в отчёте. Вы видите сильные и слабые стороны. Это позволяет вам принимать решение на основе объективных данных, а не только впечатлений от собеседования.
Можно ли заказать подбор под конкретную задачу?
Да, это наша специализация. Мы изучаем вашу бизнес-задачу. Ищем человека, который её решит. Это не просто закрытие вакансии. Мы ориентируемся на результат, который вы хотите получить, и ищем экономиста, способного достичь этих целей.
Как вы проверяете опыт кандидатов?
Мы связываемся с предыдущими работодателями. Проверяем трудовую книжку и образование. Убеждаемся в достоверности информации. Это снижает риски ошибок. Дополнительно проверяем рекомендации и профессиональные достижения, чтобы убедиться в релевантности опыта.
Что входит в отчёт по кандидату?
В отчёте результаты тестов и интервью. Описание сильных сторон и рисков. Рекомендации по использованию. Вы принимаете решение на основе полной информации. Мы также даём сравнительный анализ кандидатов, чтобы вы могли выбрать наилучшего для вашей компании.
Какие отрасли вы покрываете?
У нас есть опыт в строительстве, производстве, торговле. Также в IT, медицине и HoReCa. Мы знаем специфику каждой отрасли. Это помогает найти подходящего кандидата. Мы подбираем специалистов, знакомых с особенностями вашего бизнеса и требованиями отрасли.
Сколько кандидатов вы предоставите?
Мы предоставим несколько вариантов. Обычно 2-3 подходящих кандидата. Точное количество зависит от сложности задачи. Вы сможете выбрать лучшего. Если вам нужно больше вариантов, мы учтём это при поиске и предоставим необходимое количество.
Как происходит оплата ваших услуг?
Мы не обсуждаем цены в тексте. Подробности уточняйте на сайте. Работаем по договору. Оплата после успешного закрытия. Стоимость зависит от сложности и срочности заказа. Мы предлагаем гибкие условия и гарантируем прозрачность.
Что если я не найду подходящего кандидата?
Вы не платите, если мы не решили задачу. Гарантия бесплатной замены действует до 6 месяцев. Мы заинтересованы в результате. Если ни один из предложенных кандидатов не подошёл, мы продолжим поиск до тех пор, пока вы не сделаете выбор.
Как вы работаете с удалёнными сотрудниками?
Мы ищем кандидатов по всей России. Они могут работать удалённо. Агентство само полностью удалённое. Контакты с вами и кандидатом через интернет. Это удобно и не зависит от географического расположения офиса.
Чем ваш подход отличается от обычных агентств?
Мы не просто закрываем вакансии. Мы находим людей под вашу задачу. Это экономит деньги и время. Результат — эффективный сотрудник. Мы фокусируемся на достижении ваших бизнес-целей, а не на формальном закрытии позиции.
Что делать, если кандидат уволится?
Если увольнение произошло в гарантийный период, мы заменяем. Новый кандидат будет подобран бесплатно. Вы не потеряете средства. Гарантия покрывает риски, связанные с преждевременным уходом сотрудника.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность?
Мы не раскрываем данные вашей компании. Вся информация остаётся внутри агентства. Соблюдаем условия договора о неразглашении. Ваши конкуренты не узнают о ваших планах и проблемах с персоналом.
Как быстро вы приступите к поиску?
Мы начинаем работу сразу после получения заявки. Проводим анализ задачи и требований. Первые кандидаты обычно через 3 дня. Предоставляем промежуточные результаты и держим вас в курсе процесса.
Какие документы нужны для заказа?
Достаточно заполнить заявку на сайте. Мы свяжемся с вами для уточнения деталей. Договор подписывается электронно. Это удобно и быстро. Вам не нужно тратить время на бумажную волокиту.
Как вы оцениваете мотивацию кандидата?
Мотивация оценивается на интервью. Мы задаём вопросы о целях и ожиданиях. Проверяем соответствие вашей вакансии. Это помогает снизить риск ухода. Мы также учитываем личностные характеристики, чтобы кандидат был заинтересован в долгосрочной работе.
Можете ли вы проверить знание Excel и 1С?
Да, у нас есть тесты на владение Excel и 1С. Они включены в комплексную оценку. Вы получите результаты в отчёте. Убедитесь, что кандидат справится с работой. Это особенно важно для экономистов, так как эти программы являются основными инструментами.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760