Найти коммерческого директора под ключ
Подбор коммерческого директора за 5–24 дня под вашу бизнес-задачу. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Срок закрытия 5-24 дня
Быстрее самостоятельного поиска
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор коммерческого директора
Компания теряет прибыль из-за слабых продаж.
Собственник не может делегировать коммерческую функцию.
Нужен системный рост выручки и доли рынка.
Новые направления требуют опытного руководителя.
Выход на новые регионы или сегменты.
Не выстроены отделы продаж и маркетинга.
Инвесторы требуют измеримых результатов.
Почему сложно нанять коммерческого директора
Узкий рынок кандидатов
Хороших коммерческих директоров мало. Они редко ищут работу активно. Большинство работают долго на одном месте. Поэтому открытые вакансии не дают нужных кандидатов. Прямой поиск обязателен.
Сложно оценить деловые качества
Резюме не показывает реальные компетенции. Управленческий опыт легко преувеличить. Проверить знания и навыки трудно. Без глубокой оценки легко ошибиться. Нужны специальные методы.
Высокая цена ошибки
найма
Неправильный выбор стоит миллионы. Потерянные контракты и демотивация команды. Упущенное время и нервы собственника. Поэтому нужен тщательный отбор. Гарантия замены снижает риски.
Кандидаты из других отраслей
Коммерческий директор должен знать специфику. Отраслевые нюансы влияют на стратегию. Без опыта в вашей сфере сложно управлять. Агентство учитывает отраслевые требования. Это экономит время.
Как оцениваем кандидатов на позицию коммерческого директора
ОПЫТ И РЕЗУЛЬТАТЫ
Изучаем реальные результаты кандидата. Проверяем динамику выручки и прибыли. Оцениваем масштаб управляемых бюджетов. Сопоставляем с задачами клиента. Отсеиваем неподходящих.
AI-ТЕСТ НА 25 МИНУТ
Кандидат проходит онлайн-тестирование. Система анализирует когнитивные способности. Проверяет логику, внимание, стрессоустойчивость. Результаты сравниваются с профилем. Это даёт объективные данные.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Тестируем навыки стратегического планирования. Оцениваем умение строить отделы продаж. Выявляем стиль управления и мотивации. Проверяем способность принимать решения. Используем кейсы и задания.
ИНТЕРВЬЮ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Проводим структурированные интервью с кандидатами. Запрашиваем рекомендации с прошлых мест. Проверяем достоверность информации. Собственник получает полный отчёт. Решение принимается быстро.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Агентство берёт на себя весь поиск и отбор. Первые кандидаты уже через три дня. Закрытие вакансии за 5-24 дня. Вам не нужно просматривать сотни резюме. Вы занимаетесь бизнесом.
Снижение рисков
Кандидаты проходят многоступенчатую оценку. Вы получаете подробный отчёт. Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт, найдём нового. Финансовые потери минимальны. Вы защищены.
Доступ к базе
Более 55 000 кандидатов в прямом доступе. База пополняется ежедневно. У вас больше вариантов для выбора. Мы используем 35 каналов поиска. Найдём редкого специалиста. Быстро и точно.
Результат под задачу
Ищем человека под вашу бизнес-цель. Не просто закрываем вакансию. Кандидат решает стратегическую задачу. Вы получаете рост прибыли. Долгосрочное сотрудничество. Эффективное решение.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества АльфаХантер в подборе топ-персонала
- Полностью удалённая работа с клиентами по всей России.
- Не закрываем вакансии, а решаем бизнес-задачи.
- Срок закрытия от 5 до 24 дней.
- Первые кандидаты через 3 дня.
- Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев.
- Закрыто более 750 вакансий, доля замен 8%.
- 93% компаний обращаются повторно.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему теряются месяцы при найме коммерческого директора
Долгий самостоятельный поиск
Руководитель тратит недели на просмотр резюме. Отвлекается от стратегических задач. Без системы поиск неэффективен. Агентство ускоряет процесс в разы. Вы сохраняете фокус на бизнесе.
Неверная оценка кандидатов
По резюме сложно судить о человеке. Реальные навыки выявляет только тест. Ошибка приводит к потерям. Агентство использует проверенные методы. Вы получаете точную картину.
Отсутствие отраслевой базы
Без связей в отрасли поиск затруднён. Активные кандидаты не всегда лучшие. Нужен прямой поиск и база. У агентства 55 000 контактов. Это значительно экономит время.
Упущенная выгода от вакансии
Каждый месяц без директора — потеря прибыли. Слабый руководитель тормозит развитие. Срочный найм дорого обходится. Агентство находит быстро и надёжно. Вы минимизируете убытки.
Недостаточная мотивация кандидатов
Пассивные кандидаты не откликаются на вакансии. Их нужно заинтересовать и предложить. Без этого не наймёте сильного специалиста. Агентство умеет привлекать таких людей. Вы получаете лучших.
Кейсы
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР В ПРОДУКТОВУЮ IT-КОМПАНИЮ
Найти коммерческого директора в продуктовую IT-компанию для масштабирования продаж и выстраивания коммерческой функции. Требовался руководитель с опытом B2B-продаж IT-продуктов, управления командой и подтвержденными результатами роста выручки.
Сложность проекта:
Заказчику был нужен не просто сильный руководитель продаж, а человек, способный управлять коммерческим направлением целиком: анализировать рынок и воронку, формировать стратегию продаж, выстраивать процессы и систему мотивации, развивать команду и лично участвовать в ключевых переговорах.
Обязательным был опыт именно в продуктовых IT-компаниях и понимание специфики продажи сложных технологических решений с длительным циклом сделки. Большое внимание уделяли конкретным результатам кандидатов: росту выручки, выполнению планов, размеру команд и изменениям, которые руководитель реализовал на предыдущих местах работы.
Результат: Рассмотрели более 90 потенциальных кандидатов, провели 18 углубленных интервью и представили заказчику 6 финалистов. Выбранный коммерческий директор имел релевантный опыт в продуктовом IT и подтвержденные результаты масштабирования B2B-продаж. Кандидат принял предложение и вышел в компанию.
Срок подбора: 32 дня.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы находите коммерческих директоров?
Используем 35 каналов поиска, включая прямой поиск и закрытые сообщества. Обращаемся к пассивным кандидатам. Проверяем их через тесты. Это даёт точный результат.
Что делать, если кандидат не подойдёт?
Гарантия на замену до 6 месяцев. Если кандидат уволен или уходит, найдём нового. Это снижает ваши риски. Вы не теряете деньги.
Сколько времени занимает подбор?
Обычно от 5 до 24 дней. Первые кандидаты через 3 дня. Скорость зависит от сложности задачи. Мы ускоряем процесс за счёт базы.
Работаете ли вы с малым бизнесом?
Да, клиенты — собственники малого и среднего бизнеса. Понимаем их задачи и ограничения. Подбираем кандидатов под бюджет. Работаем удалённо по всей России.
Как вы проверяете компетенции кандидатов?
Проводим 11 тестов и AI-тест на 25 минут. Оцениваем управленческие навыки и личностные качества. Предоставляем полный отчёт. Вы видите реальную картину.
Можете ли найти директора для моей отрасли?
Да, у нас есть опыт в строительстве, производстве, торговле, IT, медицине. База включает специалистов из разных сфер. Мы учтём отраслевую специфику.
Какие гарантии вы предоставляете?
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Если кандидат не проходит испытательный срок, заменим. Также предоставляем подробный отчёт. Вы защищены.
Как быстро вы предоставите первых кандидатов?
Первые кандидаты будут через 3 дня после старта. За это время мы проанализируем рынок. Вы получите резюме и оценку. Сможете начать собеседования.
Что входит в отчёт о кандидате?
Отчёт включает результаты тестов, интерпретацию, оценку мотивации и рисков. Также мы предоставляем рекомендации. Это помогает принять решение.
Как вы мотивируете пассивных кандидатов?
Мы предлагаем интересные проекты и условия. Показываем преимущества работы. Используем личные контакты. Это позволяет привлечь лучших.
Можете ли вы найти замену в других городах?
Да, мы работаем по всей России. База кандидатов включает регионы. Учитываем готовность к переезду. Найдём подходящего человека.
Как вы контролируете качество кандидатов?
Проводим многоступенчатую оценку. Проверяем рекомендации. Связываемся с прошлыми работодателями. Вы получаете проверенных специалистов.
Что делать, если я не знаю, какие требования нужны?
Поможем сформулировать профиль должности. Проанализируем ваши задачи. Предложим критерии отбора. Вы сэкономите время.
Как происходит оплата ваших услуг?
Оплата после выхода кандидата на работу. Работаем по договору. Условия обсуждаем индивидуально. Свяжитесь с нами.
Какие этапы включает ваш процесс?
Анализ задачи, поиск кандидатов, оценка, отчёт, выход кандидата. Каждый этап контролируем. Вы информированы на каждом шаге.
Чем вы отличаетесь от других агентств?
Подбираем под бизнес-задачу, а не просто вакансию. Используем глубокую оценку. Имеем большую базу и опыт. Гарантируем замену.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760