Подбор главного бухгалтера под задачи бизнеса

Проблема в том, что вы ищете в открытых источниках, где мало сильных кандидатов. У нас база 55 000 и 35 каналов, включая прямые контакты, поэтому мы выходим на пассивных специалистов. Сначала мы берём бриф, затем подбираем под ваши задачи. Уже через 3 дня вы получите первых кандидатов. Наш опыт показывает, что даже сложные позиции закрываются за 24 дня. Мы используем технологии и наработанные связи для быстрого поиска.

К сожалению, так иногда случается, но мы даём гарантию бесплатной замены до 6 месяцев. Если специалист не подошёл, мы ищем нового без дополнительной платы. Мы проверяем кандидатов по 11 тестам и AI-тесту, поэтому вероятность ошибки минимальна. Вы защищены от финансовых потерь. Также мы анализируем причины ухода и учитываем их в дальнейшем поиске.

Мы проверяем знания через тесты, включая кейсы по налогам и учёту. Также проводим собеседование, где уточняем опыт в вашей отрасли. У нас есть отраслевая специализация: строительство, производство, торговля, IT, медицина, HoReCa. Мы знаем требования к главбухам в разных сферах и находим соответствующих. Это позволяет нам отбирать кандидатов с релевантным опытом

Сложный учёт требует более тщательного подбора. Тем не менее, мы укладываемся в срок 5–24 дня. Мы фильтруем кандидатов по опыту работы со сложной отчётностью, например, с ВЭД или МСФО. Тесты включают задания повышенной сложности. Вы получаете только тех, кто соответствует задачам. При необходимости мы можем ускорить процесс за счёт приоритетного поиска.

Мы проводим несколько этапов оценки: профессиональные тесты, личностные тесты, интервью. Запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы. Всё это обобщается в отчёте. Такой подход позволяет составить объективное мнение о кандидате, а не полагаться только на резюме. Мы также проверяем образование и сертификаты.

Стоимость обсуждается индивидуально, но мы гарантируем замену бесплатно до 6 месяцев, если кандидат не подойдёт. Для малого бизнеса это выгодно, так как вы не рискуете деньгами. Комиссия взимается только после успешного выхода кандидата на работу. Так вы не переплачиваете за ошибки. Мы предлагаем гибкие условия для небольших компаний.

Мы проводим тщательную оценку мотивации кандидата и его соответствия вашей компании. Тесты на личностные качества помогают определить, приживётся ли он в коллективе. Кроме того, мы проверяем его ожидания по зарплате и условиям работы. Если кандидат устраивается надолго, мы не получаем комиссию повторно, но мы заинтересованы в успешном закрытии.

Да, у нас есть специализация по отраслям: строительство и проектирование, производство, торговля и e-commerce, IT, медицина и косметология, HoReCa. Для каждой отрасли есть эксперты, которые понимают специфику учёта и налогов. Мы подбираем главбухов, которые уже работали в этих сферах. Это позволяет нам точнее оценивать релевантность опыта.

Бриф — это документ, в котором вы описываете ваши задачи, требования к бухгалтерии и условия работы. Он нужен, чтобы мы точно поняли, какой специалист вам нужен. Без брифа невозможно отобрать правильных кандидатов. Мы на основе брифа формируем профиль желаемого главбуха и проводим поиск. Это гарантирует, что кандидаты соответствуют вашим ожиданиям.

Да, мы специализируемся на постоянном подборе главного бухгалтера. Мы ищем человека под ваши бизнес-задачи, который будет работать в штате. Это основная наша услуга. Временное замещение у нас не практикуется. Если вам нужен временный сотрудник, мы можем рекомендовать другие агентства, но это не наш профиль.

Мы включаем в тестовое задание вопросы по налоговому праву, а также кейсы по взаимодействию с ФНС. На собеседовании просят описать опыт общения с налоговыми органами. Проверяем знание актуальных изменений и порядок сдачи отчётности. Это позволяет понять, готов ли кандидат к проверкам и претензиям. Мы также уточняем опыт успешного прохождения проверок.

Мы запрашиваем трудовую книжку или выписку из электронной, дипломы об образовании, сертификаты о курсах повышения квалификации. Также просим контакты для рекомендаций с последних мест работы. Это позволяет проверить достоверность информации и подтвердить опыт. Мы обязательно сверяем данные с оригиналами.

Мы не проверяем знание конкретных программ, но в тесты включены вопросы по ведению учёта в 1С, включая типовые операции. Также мы можем организовать дополнительное тестирование у заказчика. Прохождение теста является одним из этапов отбора. Если у вас есть специфические требования к знанию 1С, мы можем включить их в тест.

Да, у нас есть кандидаты с опытом в международных компаниях. В тесты мы включаем задания по МСФО, а также проверяем уровень английского, если это необходимо. Мы учтём это в брифе и подберём человека с соответствующим стажем. Наши специалисты понимают особенности международного учёта.

Мы работаем удалённо, поэтому связь по электронной почте или в мессенджерах. Отвечаем в течение рабочего дня. После каждого этапа предоставляем отчёт. Заказчик может задать вопросы через коммуникацию. Это обеспечивает прозрачность и контроль. Мы всегда на связи и оперативно реагируем на запросы.

Это вопрос к заказчику. Мы не предоставляем подмену. Но при подборе мы обращаем внимание на стрессоустойчивость и умение организовать работу. Можем советовать кандидата, который готов брать на себя нагрузку. Также вы можете обратиться к нам для поиска временного бухгалтера, но это отдельная услуга.

Условия оговариваются индивидуально. Обычно оплата производится после выхода кандидата на работу в виде процента от годового дохода или фиксированной суммы. За подробностями обращайтесь к нашему менеджеру. Мы дадим коммерческое предложение с условиями. Оплата может быть разделена на части.

Да, у нас есть специалисты с опытом в производственных компаниях. Они знают, как учитывать основные средства, материалы, амортизацию. Это позволяет им эффективно вести учёт и составлять отчётность. Мы проверяем это в тестах на знание специфики. Такой опыт ценен для производственных предприятий.

Мы не оказываем услуги по адаптации, но мы можем проконсультировать вашего нового главбуха по вопросам взаимодействия с бизнесом. Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудник прижился, поэтому остаёмся на связи в течение гарантийного срока. Вы можете получить советы по налаживанию работы. Это помогает избежать проблем.

Мы оцениваем лояльность и управляемость кандидата в ходе личностного теста. Также просим указать причины ухода с прошлых мест работы. Мы проверяем рекомендации на предмет конфликтности. Плюс гарантия замены даёт вам подстраховку. Если конфликт произойдёт, мы заменим специалиста бесплатно.