Подбор линейного персонала под задачи бизнеса
Находим сотрудников под конкретную бизнес-задачу за 5-24 дня. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Поиск под задачу
Специалист под требования
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор линейного персонала
Нужно быстро закрыть массовые вакансии в сжатые сроки
Текучесть кадров мешает стабильной работе вашего предприятия.
Открыты позиции продавцов, кассиров, кладовщиков, операторов.
Требуется временный персонал на проекты или сезонные пики.
Нет времени на поиск, проверку и собеседования кандидатов.
Нужно нанять работников с физической выносливостью для склада.
Расширяете штат и хотите нанять надежных сотрудников без риска.
Почему сложно нанять линейного персонала
Низкая мотивация кандидатов
Линейный персонал часто считает работу временной, поэтому текучесть высока. Рекрутеры тратят время, но люди не выходят. Агентство использует активную базу и мотивационные интервью, отсеивая ненадежных и снижая риск увольнения.
Поток нерелевантных резюме
На вакансию приходят сотни откликов, но подходят единицы. Ручной просмотр занимает дни. Агентство использует 35 каналов поиска и скрининг по четким критериям, предоставляя заказчику только подходящих кандидатов.
Сложность проверки надежности
Для линейных позиций важна исполнительность и отсутствие вредных привычек. Проверить это сложно, ведь кандидаты скрывают детали. Агентство проводит оценку по 11 тестам и AI, выявляя склонность к воровству и прогулам.
Сезонные колебания спроса
Потребность в персонале меняется: пик и спад. Нанимать постоянно невыгодно, а временных найти сложно. Агентство обеспечивает гибкое закрытие под ваш график, позволяя нанимать на короткие смены и управлять бюджетом.
Как мы оцениваем кандидатов в линейном персонале
СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ И АНКЕТ
Сначала рекрутер отбирает кандидатов по формальным критериям: опыт, образование, возраст, место жительства. Это быстрый отсев неподходящих. Агентство использует базу из 55 000 резюме, обновляемую ежедневно, и учитывает требования к графику и форме.
ТЕСТИРОВАНИЕ ПО 11 МЕТОДИКАМ
Кандидаты проходят комплекс тестов: на внимание, память, стрессоустойчивость, честность. Добавлен AI-тест на 25 минут, анализирующий поведенческие паттерны. Результаты интерпретируются и включаются в отчет. Это помогает предсказать поведение в коллективе.
ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ С РЕКРУТЕРОМ
Рекрутер звонит каждому отобранному и уточняет мотивацию, ожидания по зарплате, готовность к условиям. Оцениваются коммуникативные навыки и адекватность. Это экономит время заказчика, отсеивая несерьезных, и проверяет возможность работы в ночные смены или с вредными условиями.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ДОКУМЕНТОВ
Рекрутер связывается с предыдущими работодателями, проверяет трудовую книжку и документы об образовании. Особое внимание уделяется судимостям и долгам. Также проверяется наличие медицинской книжки и других разрешений.
Что вы получаете
Подбор системного администратора без лишних этапов — фокус на надежности, техническом уровне и соответствии задачам вашей IT-инфраструктуры
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Сэкономленное время
Вы не тратите дни на просмотр резюме и звонки. Первые кандидаты уже через 3 дня, а вакансия закрывается за 5-24 дня. Это позволяет вам сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на рутинном найме.
Снижение текучести
Мы проводим тщательный отбор и оценку мотивации, что сокращает увольнения в первые месяцы работы. Вы получаете стабильный штат, снижая затраты на обучение.
Прозрачная отчетность
По каждому кандидату вы получаете подробный отчет с результатами тестов и интерпретацией. Вы четко видите, насколько человек соответствует вашей бизнес-задаче. Это помогает принять взвешенное и обоснованное решение.
Гарантия результата
Если сотрудник не подходит, агентство бесплатно заменит его в течение 6 месяцев. Это полностью избавляет вас от финансовых рисков. Вы платите только за успешный подбор, что выгодно.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства Альфа Хантер в поиске линейного персонала
- Полностью удаленная работа с клиентами по всей России
- Поиск под бизнес-задачу, а не формальная вакансия
- Первые кандидаты уже через три дня после старта
- Гарантия бесплатной замены специалиста до 6 месяцев
- Более 55 000 кандидатов в базе прямого доступа
- Оценка кандидатов по 11 тестам и AI-тесту
- Отраслевой опыт в строительстве, IT, медицине и других
- 93% компаний обращаются в агентство повторно
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при найме линейного персонала
Долгий ручной поиск
Вы тратите время на просмотр откликов, но получаете случайные анкеты. Один рекрутер обрабатывает сотни резюме, а кандидаты пропадают. Агентство использует автоматический поиск по базам, ускоряя процесс и повышая эффективность.
Отсутствие системы оценки
Интуитивные решения ведут к ошибкам, ведь за красивым резюме скрывается некомпетентность. Без структурированных интервью и тестов вы рискуете нанять не того человека. Агентство применяет научные методики, отсеивая неподходящих.
Пренебрежение проверкой
Кандидаты могут скрывать негативные детали, такие как судимости или плохие рекомендации. Без проверки вы сталкиваетесь с кражами, прогулами и юридическими исками. Агентство проверяет все документы и связи, защищая ваш бизнес.
Недостаточный охват аудитории
Размещение вакансий на одном сайте ограничивает поиск активными кандидатами. Многие хорошие специалисты не ищут работу и не размещают резюме. Агентство использует закрытые каналы и рекомендации, достигая пассивных соискателей.
Недостаточный охват аудитории
Пассивные кандидаты часто являются лучшими, но их нельзя найти на биржах труда. Агентство применяет проактивный поиск через социальные сети и профессиональные сообщества. Так вы получаете доступ к уникальным специалистам.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Продуктовая IT компания, специализирующаяся на разработке решений для автоматизации обслуживания клиентов компаний B2C и B2B (Saas продукт с AI). Компания обратилась с нам с запросом формирования команды управленцев и ключевых специалистов.
Ответим в течение рабочего дня
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Кто уже доверил нам подбор специалистов
Ваши вопросы и ответы
Что такое линейный персонал и как он отличается?
Линейный персонал — исполнители, непосредственно выполняющие задачи: продавцы, кассиры, грузчики, операторы. Они не управляют людьми. Подбор требует массовости и быстроты. Мы специализируемся на этом, имея базу 55 000 кандидатов.
Могу ли я заказать подбор только одного сотрудника?
Да, работаем с разными объемами. Одна вакансия — тоже задача. Найдем кандидата под требования. Первый отклик через 3 дня. Если не подойдет, заменим бесплатно в течение 6 месяцев.
Как быстро вы сможете найти мне грузчиков на склад?
Обычно закрываем такие вакансии за 5-24 дня. Первые кандидаты через 3 дня. У нас есть база активных грузчиков и кладовщиков. Используем прямые контакты. Вы выбираете удобное время собеседований.
Что делать, если нанятый сотрудник уволится через месяц?
В течение 6 месяцев действует гарантия бесплатной замены. Если сотрудник уволился или не прошел испытательный срок, подберем нового без оплаты. Это снижает риски и издержки.
Как вы проверяете кандидатов на честность?
Проводим тесты на честность и проверяем рекомендации. Используем AI-тест, выявляющий склонность к воровству и обману. Связываемся с прошлыми работодателями. Это отсеивает недобросовестных.
Какой минимальный срок, за который вы найдете кассира?
Минимальный срок 5 дней, но при срочности ускорим. Первый кандидат через 3 дня. Все зависит от требований. В среднем на кассиров уходит около недели.
Вы работаете с компаниями в Москве или по всей России?
Работаем удаленно с клиентами по всей России. Офис не нужен. Взаимодействие онлайн. География поиска не ограничена. Находим кандидатов в любом городе.
Что делать, если у меня временные пики, а мне нужны сотрудники?
Можем организовать подбор временного персонала. Удобно для сезонных работ или проектов. Платите только за фактическое время. Обеспечиваем замену при необходимости. Гибкое управление штатом.
Как вы рассчитываете стоимость подбора линейного персонала?
Стоимость зависит от сложности, количества позиций и срочности. Согласовываем бюджет до начала. Точные цены индивидуальны. Вы знаете все заранее, без скрытых платежей.
Могу ли я отказаться от кандидата без объяснения причин?
Да, можете отказаться на любом этапе, если не подходит. Мы не настаиваем. Гарантия замены действует, если не прошел испытательный срок. Решение за вами.
Что входит в услугу по подбору торгового персонала?
Включает: анализ вакансии, поиск по базам и каналам, оценку, подготовку отчета, организацию собеседований. Помогаем с адаптацией в первый месяц. Получаете готового сотрудника.
Как вы находите работников с знанием иностранного языка?
Используем специализированные каналы, включая базы специалистов. Проводим тестирование на знание языка. Актуально для операторов, консультантов. Сроки могут быть больше, результат гарантирован.
Можно ли нанять персонал на неполный день или сменный график?
Да, подбираем под ваш график: неполный день, ночные смены или посменная работа. Учитываем пожелания по времени. В базе есть кандидаты с разными возможностями.
Что если мой бизнес в небольшом городе, есть ли кандидаты?
Да, база кандидатов по всей России, включая небольшие города. Используем местные каналы: объявления, сообщества. Закрывали вакансии в городах с населением менее 100 тысяч.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность при поиске?
Заключаем договор о неразглашении. Название компании не публикуется до этапа собеседования. Используем анонимные вакансии. Защищает от утечки конкурентам. Данные строго защищены.
Что такое аутсорсинг подбора линейного персонала?
Это передача найма внешнему исполнителю. Мы берем все этапы: от поиска до выхода сотрудника. Экономите время, получаете результат. Выгодно, когда нет своего рекрутера. Мы становимся вашим HR.
Могу ли я получить консультацию перед началом работы?
Да, бесплатно консультируем по подбору. Задайте вопросы о процессе, сроках, гарантиях. Расскажем, как работаем. Консультация ни к чему не обязывает. Оставьте заявку, перезвоним.
Как вы взаимодействуете с заказчиком в процессе подбора?
Регулярно отправляем отчеты о ходе поиска. Получаете профили кандидатов с тестами. Обсуждение по телефону или в мессенджере. Всегда в курсе. Открыты для обратной связи.
Если я не нанимаю сотрудника, платить ли что-то?
Нет, оплата только за успешный подбор. Если не нашли, вы ничего не платите. Снижает риски. Оплата после выхода сотрудника. Мы заинтересованы в результате.
Какие документы нужны для начала сотрудничества?
Достаточно заполнить заявку или позвонить. Обсудим детали, заключим договор. Стандартный документ. Нужны реквизиты компании. Остальное берем на себя, включая проверку.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760