Подбор медицинского персонала
Найдём врачей и медсестёр под вашу бизнес-задачу за 5–24 дня. Гарантия бесплатной замены специалиста до 6 месяцев.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного руководителя
Подбор за 5-24 дня
Быстрее, чем ошибка в найме руководителя
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы директора
Когда нужен подбор медицинского персонала
Нужен главный врач для новой клиники
Требуется медсестра с действующим сертификатом
Ищете узкого специалиста для стоматологии
Срочно требуется терапевт в поликлинику
Открываете диагностический центр в Москве
Заменяете уволившегося врача в медцентре
Расширяете штат для косметологической клиники
Почему сложно найти медицинский персонал
Квалифицированных врачей мало
На рынке дефицит специалистов с нужным образованием и опытом. Большинство кандидатов имеют общие компетенции, а вам нужны глубокие знания. Медсестры часто не имеют действующих сертификатов, что требует дополнительной проверки.
Проверка документов сложна
Медицинские работники обязаны иметь сертификаты, дипломы и разрешения. Проверка их подлинности занимает время и требует специальных знаний. Ошибка может привести к юридическим проблемам и угрозе для пациентов клиники.
Высокая конкуренция за кадры
Клиники и медцентры активно ищут одних и тех же специалистов. Кандидаты получают множество предложений и могут выбирать. Чтобы привлечь лучших, нужно предложить конкурентные условия и быстро реагировать на рынке труда.
Оценка личных качеств
Медицинскому персоналу важны не только профессиональные навыки, но и эмпатия, стрессоустойчивость, умение общаться. Определить эти качества на собеседовании сложно. Неудачный выбор может нарушить атмосферу.
Как мы оцениваем медицинский персонал
ПЕРВИЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ
Мы созваниваемся с каждым кандидатом в течение короткого времени. Задаём вопросы о мотивации, опыте и ожиданиях. Выявляем тех, кто действительно заинтересован в работе именно у вас. Это экономит время.
ОНЛАЙН-ТЕСТИРОВАНИЕ ЗНАНИЙ
Кандидаты проходят тесты по своей специальности. Вопросы составлены практикующими врачами. Тест длится 25 минут и показывает уровень знаний. Результаты вы получаете в виде отчёта с интерпретацией.
ГЛУБОКАЯ ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
Мы связываемся с предыдущими работодателями, проверяем дипломы и сертификаты. Это подтверждает реальный опыт кандидата и его профессиональную репутацию. Риск найма случайного человека снижается.
ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Используем 11 тестов, включая AI-тест на 25 минут. Анализ выявляет стрессоустойчивость, коммуникабельность и ориентацию на результат. Отчёт о личных качествах помогает выбрать врача, который впишется в вашу команду.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени и сил
Вы не тратите время на просмотр сотен резюме. Мы берём на себя поиск, первичный контакт и оценку компетенций. Получаете отобранных кандидатов, готовых к собеседованию с вами. Это экономит ваше время и силы.
Доступ к активной базе кандидатов
Более 55 000 медицинских работников в нашей базе. Она пополняется ежедневно. Вы получаете доступ к тем, кто уже прошёл проверку. Это повышает шансы найти человека под вашу задачу. База активна и постоянно обновляется.
Гарантия замены до полугода
Если специалист не подходит, мы бесплатно найдём замену. Это защищает вас от неудачных наймов. Вы не несёте дополнительных затрат на повторный поиск. Гарантия действует до шести месяцев после выхода сотрудника.
Отчёт по каждому кандидату
Получаете прозрачный отчёт об оценке кандидата. Включает тесты, интерпретацию, рекомендации. Это помогает принять решение на основе фактов, а не интуиции. Отчёт структурирован и понятен для принятия решения.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске медицинского персонала
Работаем удалённо, поэтому находим врачей по всей России
Собственник или руководитель напрямую общается с нами
Более 35 каналов поиска, включая закрытые сообщества
Первые кандидаты через 3 дня, закрытие за 5-24 дня
Гарантия бесплатной замены специалиста до 6 месяцев
Доля замен 8%, закрыто более 750 вакансий
93% компаний обращаются повторно после закрытия
Оценка кандидатов включает 11 тестов и AI-анализ
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске медицинского персонала
Долгий поиск
Собственник размещает вакансию на сайтах и ждёт откликов. Проходят недели, а нужный врач не находится. За это время клиника теряет пациентов и доход. Приходится тратить ресурсы на рекламу и звонки. Это приводит к финансовым потерям и простою.
Нет активного поиска
Только размещение вакансии не привлекает пассивных кандидатов. Лучшие врачи уже работают, но могут сменить место. Без прямого поиска и работы с базой они остаются недоступны. Вы теряете время и возможности. Активный поиск обязателен.
Ошибки в оценке
Собеседование не всегда выявляет реальные компетенции и мотивацию. Можно нанять человека с красивым резюме, но не способного к работе. Ошибка в найме приводит к увольнению, новым затратам на поиск. Это дорого обходится.
Проверка документов
Проверка сертификатов и дипломов требует времени и знаний. Собственник часто откладывает её, доверяя словам кандидата. Потом выясняется, что документы недействительны или опыт не соответствует. Это создаёт риски для клиники и пациентов.
Личные качества
Врач должен быть не только профессионалом, но и уметь общаться с пациентами. Стрессоустойчивость и эмпатия важны для работы. Без их проверки высок риск конфликтов и выгорания. Это приводит к текучести кадров и ухудшению атмосферы.
Кейсы
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для выстраивания эффективной HR-системы и усиления работы с персоналом. Компании требовался руководитель, который сможет управлять HR-командой, оптимизировать процессы подбора и адаптации, а также связать задачи с бизнес-целями.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом работы в производственной среде и управления большим количеством сотрудников (около 130 человек). Важно было сочетание стратегического мышления, сильных управленческих навыков и практического опыта решения кадровых задач.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профильные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-функцией, построения системы мотивации, подбора и адаптации, развития сотрудников, работы с конфликтами и HR-аналитикой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 9 дней, а через 24 дня директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 24 дня.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ СЕТИ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ
Клиент – федеральная сеть розничных магазинов обратилась к нам за подбором директора по персоналу для масштабирования HR-функции и снижения текучести сотрудников. Компании требовался руководитель, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию и развитие персонала в нескольких регионах.
Сложность: необходимо было найти кандидата, который умеет одновременно работать со стратегическими HR-задачами и контролировать большое количество операционных процессов. Дополнительно требовался опыт управления распределенной командой и массового подбора.
Для поиска использовали прямой поиск, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-командой, построения системы подбора и адаптации, работы с текучестью, мотивацией, корпоративной культурой и HR-KPI.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 8 дней, а через 37 дней директор по персоналу приступил к работе.
Срок подбора: 37 дней.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ АЙТИ КОМПАНИИ
Клиент – быстрорастущая IT-компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для построения HR-системы и поддержки активного роста команды. Компании требовался руководитель, который сможет сформировать HR-стратегию, усилить корпоративную культуру и выстроить процессы работы с сотрудниками.
Сложность: нужно было найти HRD с опытом работы в быстрорастущих компаниях, который понимает специфику IT-рынка и умеет конкурировать за сильных специалистов. Важным критерием также был опыт построения HR-процессов практически с нуля.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт HR-стратегии, управления командой, найма IT-специалистов, развития сотрудников, построения системы мотивации и работы с корпоративной культурой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 11 дней, а через 25 дней директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 25 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы находите врачей, если они не ищут работу?
Многие врачи не размещают резюме, но открыты к предложениям. Мы используем прямой поиск и закрытые сообщества. Затрагиваем личную мотивацию, чтобы заинтересовать их вашей вакансией.
Сколько времени занимает закрытие вакансии?
Срок закрытия составляет от 5 до 24 дней. Первые кандидаты будут представлены через 3 дня после старта. Это возможно благодаря активной базе и множеству каналов поиска.
Что делать, если врач не подойдёт после выхода?
Действует гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Мы бесплатно найдём нового специалиста. Вы не понесёте дополнительных расходов, кроме уже оплаченных услуг.
Как вы проверяете квалификацию медицинских работников?
Проверяем наличие дипломов, сертификатов и действующих разрешений. Связываемся с предыдущими местами работы для получения рекомендаций. Также проводим профессиональные тесты и оценку личных качеств.
Можно ли найти узкого специалиста для стоматологии?
Да, у нас есть опыт в подборе стоматологов разных специализаций. Мы ищем кандидатов с нужным образованием и сертификатами. Используем базу более 55 000 медицинских работников.
С какими медицинскими учреждениями вы работаете?
Мы сотрудничаем с частными клиниками, медцентрами, стоматологиями, диагностическими центрами. География клиентов — вся Россия, так как работаем удалённо. Это позволяет найти врача даже в другом регионе.
Какие документы нужны для начала сотрудничества?
Достаточно заявки на подбор и описания вакансии. Мы подготовим договор, в котором указаны сроки и гарантии. Обмен документами происходит электронно, что ускоряет процесс.
Как быстро вы реагируете на заявку?
Мы оперативно свяжемся с вами после получения заявки. Обсудим детали, уточним требования и задачи. Затем запустим поиск, который сразу начнёт приносить результаты.
Почему вы гарантируете замену до 6 месяцев?
Мы уверены в качестве своей работы и оценки кандидатов. Однако адаптация может не пройти успешно. Поэтому берём на себя ответственность и бесплатно ищем замену, чтобы вы не рисковали.
Включаете ли вы оценку личных качеств врача?
Да, проводим 11 тестов и AI-тест на 25 минут. Анализ выявляет стрессоустойчивость, коммуникабельность и другие важные качества. Вы получаете отчёт с интерпретацией и можете принять взвешенное решение.
Как вы взаимодействуете с заказчиком?
Вы напрямую общаетесь с рекрутёром, который ведёт проект. Получаете промежуточные отчёты о ходе поиска. Можете вносить коррективы в процесс, чтобы найти идеального кандидата.
Есть ли у вас база медсестёр с сертификатами?
В нашей базе более 55 000 кандидатов, включая медсестёр с действующими сертификатами. Мы проверяем документы и допуски, поэтому вы получаете квалифицированных сотрудников.
Что делать, если врач отказывается от оффера?
Мы анализируем причины отказа и корректируем поиск. Если кандидат передумал, находим другого в кратчайшие сроки. Вы не остаётесь без вариантов, так как процесс контролируется.
Предоставляете ли вы информацию о зарплатных ожиданиях?
Да, мы уточняем ожидания кандидата до собеседования. Это позволяет избежать недопонимания. Вы заранее знаете, соответствует ли кандидат вашему бюджету.
Как вы мотивируете врачей перейти к нам?
Мы подчёркиваем преимущества вашей клиники, например, оснащение или график. Используем личный подход и обсуждаем карьерные перспективы. Это позволяет заинтересовать даже пассивных кандидатов.
Какие каналы поиска вы используете?
Более 35 каналов, включая сайты вакансий, соцсети, прямые контакты. Также есть закрытые сообщества врачей и база кандидатов. Это даёт доступ к специалистам, которые не размещают резюме.
Можно ли нанять врача на частичную занятость?
Да, мы учитываем ваши требования к графику и занятости. Найдём специалиста, готового работать на таких условиях. Это удобно для клиник с неполным штатным расписанием.
Какие тесты проходят кандидаты?
Включают профессиональные знания, алгоритмы диагностики, знание протоколов. Плюс личностные тесты на стрессоустойчивость и коммуникабельность. Все результаты вы получаете в понятном отчёте.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность?
Мы подписываем соглашение о неразглашении и не раскрываем данные клиентов. Информация о вакансии может быть анонимной, если необходимо. Это позволяет искать замену без огласки.
Что входит в отчёт о кандидате?
Резюме, результаты тестов, интерпретация личных качеств, рекомендации. Включает оценку соответствия вашей бизнес-задаче. Вы получаете полную картину до принятия решения.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760