Поиск менеджера по развитию в Москве и России
Найдем менеджера по развитию под вашу бизнес-задачу за 5–24 дня. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Удаленно по всей России.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного менеджера
Срок закрытия 5-24 дня
Быстрее, чем самостоятельный поиск
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы менеджера
Когда нужен подбор менеджера по развитию
Вы запускаете новое направление и нужен драйвер
Текущий менеджер не справляется с ростом
Нужен специалист для выхода в новые регионы
Стратегия требует усиления команды развития
Вы хотите увеличить долю рынка компании
Нужен человек под конкретный бизнес-проект
Внутренний резерв не дает нужных компетенций
Почему сложно найти менеджера по развитию
Редкие компетенции на рынке
Менеджеров по развитию мало, они востребованы. Большинство кандидатов — общие менеджеры без опыта. Точечный поиск позволяет найти именно вашего человека. Это очень важно для успеха вашего бизнеса.
Проверка реальных навыков сложна
Резюме не отражают практический опыт. Нужно оценить умение вести переговоры и стратегически мыслить. Агентство проводит глубокую оценку и передает отчет. Это дает полную картину о кандидате.
Кандидаты часто переоценены
Многие специалисты завышают ожидания по зарплате. Агентство знает рыночные вилки и находит адекватных кандидатов. Это экономит бюджет и время. Вы получаете сотрудника по разумной цене.
Адаптация требует времени
Даже опытный менеджер нуждается во вхождении в курс дела. Агентство подбирает людей под вашу специфику. Это сокращает срок адаптации и риски ошибок. Новый сотрудник быстрее достигает целей.
Как мы оцениваем менеджеров по развитию
АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ И ОПЫТА РАБОТЫ
Изучаем релевантность опыта вашей отрасли. Проверяем достижения и роли в проектах. Отсеиваем кандидатов без нужных компетенций. Это сужает круг до сильных. Мы экономим ваше время.
ПРОВЕДЕНИЕ СТРУКТУРИРОВАННЫХ ИНТЕРВЬЮ
Задаем вопросы о конкретных ситуациях. Оцениваем стратегическое мышление и навыки переговоров. Выявляем мотивацию и личные качества.
ИСПОЛЬЗУЕМ ТЕСТЫ
Кандидат проходит 11 тестов и AI-тест. Это проверяет логику, управленческие качества и стрессоустойчивость. Вы получаете полный отчет с интерпретацией. Это помогает принять решение.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ДОКУМЕНТОВ
Связываемся с прошлыми руководителями. Проверяем трудовую книжку и образование. Подтверждаем достижения и отсутствие рисков. Это снижает вероятность ошибки. Вы получаете надежного сотрудника.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Вы не тратите недели на просмотр резюме. Мы берем на себя весь процесс подбора. Первые кандидаты уже через три дня. Это ускоряет закрытие вакансии. Вы сосредоточены на бизнесе.
Точное соответствие
Мы ищем человека под вашу задачу. Учитываем специфику отрасли и компании. Это обеспечивает долгосрочную эффективность. Мы снижаем риск ошибки. Вы получаете идеального кандидата.
Доступ к базе
Вы получаете доступ к базе в 55 000 кандидатов. Она постоянно пополняется и обновляется. Мы используем 35 каналов для поиска. Вы находите редких специалистов.
Гарантия результата
Если специалист не подходит, замена бесплатна. Это действует до шести месяцев. Это снижает ваши риски и затраты. Мы уверены в качестве подбора. Доля замен составляет всего 8 процентов.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске менеджера по развитию
Работаем удаленно, поэтому ищем кандидатов по всей России
Специализируемся на подборе под бизнес-задачу, а не вакансию
Первые кандидаты уже через 3 дня после брифа
Закрываем позиции в среднем за 5–24 дня
Более 750 успешно закрытых вакансий в разных отраслях
93% клиентов обращаются к нам повторно
База из более 55 000 кандидатов в прямом доступе
Используем более 35 каналов поиска, включая прямой
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске менеджера по развитию
Просмотр сотен одинаковых резюме
Вы тратите много времени на просмотр нерелевантных откликов. Агентство отбирает кандидатов по вашим критериям. Вы получаете только подходящих специалистов. Это экономит ваше время и силы.
Высокая стоимость ошибки
Неудачный найм приводит к потерям времени и денег. Мы даем гарантию бесплатной замены. Это защищает ваш бюджет и ресурсы. 93% клиентов остаются с нами. Вы получаете надежного партнера.
Недостаточная проверка навыков
Без тестов сложно оценить реальные компетенции. Ошибка в найме стоит очень дорого. Мы проводим глубокую проверку кандидатов. Это снижает риск неудач. Вы получаете проверенного профессионала.
Долгий поиск без результата
Вакансия висит месяцами, бизнес теряет возможности. Нет нужных каналов поиска и доступа. Агентство использует 35 источников. Это находит кандидата быстрее. Вы не теряете время и деньги.
Собеседования с неподходящими людьми
Проведение встреч занимает часы работы. Часто кандидаты не соответствуют ожиданиям. Агентство предварительно оценивает соискателей. Вы общаетесь только с сильными претендентами. Это делает найм эффективным и без разочарований.
Кейсы
МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ ПРОДУКТА В IT-КОМПАНИЮ
Найти менеджера по развитию продукта в IT-компанию. Одним из ключевых требований был релевантный отраслевой опыт: заказчик хотел видеть кандидатов, которые уже работали в нужной сфере и понимали специфику продукта и рынка.
Сложность: Основная сложность проявилась уже после запуска вакансии – среди входящих откликов практически не было кандидатов с необходимым отраслевым опытом.
Поэтому мы не стали расширять требования ради количества резюме, а сделали ставку на прямой поиск. Искали специалистов через целевые выборки HH.ru, LinkedIn, GeekJob, Facebook, профессиональные Telegram-сообщества и параллельно использовали размещение вакансии.
При оценке смотрели не только на название должности. Разбирали, с какими продуктами работал кандидат, насколько понимает рынок и клиента, какие задачи развития решал и какой результат получил. В результате из общей выборки квалифицировали 30 целевых кандидатов.
Как проходил подбор: Проект стартовал 13 ноября 2023 года. Заказчику передали 8 кандидатов, прошедших нашу предварительную оценку. Уже среди первых представленных кандидатов был сильный претендент, однако он не дошел до финального интервью, поэтому поиск продолжили до выхода подходящего специалиста.
Результат: Финального кандидата нашли через прямую выборку HH.ru. Кандидат вышел на работу 11 декабря – менее чем через месяц после старта проекта.
30 квалифицированных кандидатов, 8 представлены заказчику,1 вышел на работу.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как быстро вы найдете менеджера по развитию?
Первые кандидаты будут через 3 дня. Весь процесс занимает от 5 до 24 дней. Это зависит от сложности задачи. Вы получите результат быстро.
Что делать, если кандидат не подойдет?
Мы предоставляем бесплатную замену до 6 месяцев. Это гарантирует ваш успех. Вы не рискуете. Доля замен составляет всего 8%.
Как вы ищете кандидатов?
Используем более 35 каналов поиска. Включая прямой поиск и закрытые сообщества. База более 55 000 кандидатов. Это обеспечивает широкий охват.
Вы работаете по всей России?
Да, агентство работает полностью удаленно. Мы ищем кандидатов в любом регионе. Это увеличивает шанс найти лучшего. Вам не нужно ограничиваться Москвой.
Какие отрасли вы знаете хорошо?
У нас опыт в строительстве, производстве, торговле. Также IT, медицине, HoReCa. Мы понимаем особенности каждой отрасли. Это помогает в подборе.
Как вы оцениваете кандидатов?
Проводим 11 тестов и AI-тест. Это занимает 25 минут. Вы получаете отчет с интерпретацией. Это глубокая оценка компетенций.
Что если у меня небольшая компания?
Мы работаем с малым и средним бизнесом. Учитываем ваши ресурсы и потребности. Подбираем кандидата под вашу задачу. Это эффективно.
Какие гарантии вы даете?
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Мы уверены в качестве подбора. Доля замен всего 8%. Это защищает вас.
Сколько стоят ваши услуги?
Стоимость зависит от сложности задачи. Мы обсуждаем ее на консультации. Это индивидуально для каждого клиента. Свяжитесь с нами для расчета.
Что нужно от меня для старта?
Провести бриф, рассказать о задаче. Мы уточним детали и критерии. Это займет около часа. После этого начинаем поиск.
Как вы работаете с клиентом?
Назначаем встречу для брифа. Далее отправляем кандидатов на согласование. Вы получаете отчеты. Мы сопровождаем до выхода специалиста.
Можно ли посмотреть ваши кейсы?
Мы не раскрываем имена клиентов. Но можем показать примеры работ. Это поможет оценить наш подход. Запросите информацию по запросу.
Что если кандидат уволится после гарантии?
Мы анализируем причины и предлагаем нового. Это возможно, если гарантия еще действует. Ваша задача — наша задача.
Как вы отличаетесь от кадрового агентства?
Мы не закрываем вакансии просто. Мы ищем людей под бизнес-задачу. Это дает долгосрочный успех. Мы ваш партнер, а не подрядчик.
Какие тесты проходят кандидаты?
Они проходят 11 тестов и AI-тест. Это проверка компетенций и личностных качеств. Результаты вы получаете в отчете. Это помогает принять решение.
Какой у вас опыт в подборе?
Мы закрыли более 750 вакансий. 93% клиентов возвращаются. Это подтверждает наш профессионализм. Мы знаем, как найти лучших.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760