Мы начинаем с анализа ваших требований к должности, бюджету и каналам продвижения. Проводим оценку: какой уровень компетенций нужен, какие KPI должен закрывать специалист. Затем формируем профиль и запускаем поиск по нашей базе и внешним источникам. Наша задача – подобрать не просто человека, а кадры, которые принесут результат.

Первых кандидатов мы передаём уже через 3 дня. Если вакансия сложная – например, нужен руководитель с опытом управления крупными бюджетами – процесс может занять до 24 дней. Но мы всегда держим вас в курсе и не затягиваем собеседования без необходимости.

Сложнее всего – профессионалов с опытом в узких нишах: performance-маркетинг, продвижение на маркетплейсах, Telegram-реклама, B2B-сегмент. Также непросто закрывать позиции топ-менеджеров, которые сочетают стратегическое мышление и практические навыки настройки. Но у нас есть подход и база, которые позволяют находить даже таких редких претендентов.

Мы изучаем резюме, портфолио, кейсы. Смотрим, какие кампании запускал кандидат, каких показателей достигал, как управлял бюджетом. Используем AI-анализ для оценки соответствия заявленным требованиям. Мы не передаём вам «сырые» анкеты – только тех соискателей, кто прошёл первичный отбор.

Мы закрываем вакансии по всем направлениям: контекстная реклама (Яндекс.Директ, Google Ads), таргетированная реклама (ВКонтакте, Telegram), PR, Digital-маркетинг. Если вам нужен узкий специалист или, наоборот, маркетолог широкого профиля – мы подберём под ваши требования.

Мы просим показать реальные цифры: бюджет кампании, охваты, стоимость лида, ROI, конверсии в воронке. Спрашиваем, как кандидат анализировал эффективность, какие гипотезы тестировал, как оптимизировал ставки. Оценка всегда прикладная – без красивых слов, только факты.

Это частая ситуация. Мы помогаем вам сформулировать требования: анализируем ваш продукт, целевую аудиторию, конкурентов и текущие рекламные каналы. На основе этого мы составляем профиль должности и предлагаем кандидатов. Мы не просто «присылаем людей» – мы даём рекомендации, кого искать и почему.

Мы используем executive search: выходим на профессионалов через закрытые сообщества, Telegram-каналы, профильные форумы, отраслевые мероприятия. Также работаем с нашей наработанной базой за многие годы. Сильные специалисты редко откликаются на вакансии сами – до них нужно дойти и правильно заинтересовать предложением.

Мы не даём пожизненных гарантий, но предоставляем бесплатную замену в течение 6 месяцев. Это значит, что мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Мы проверяем не только профессиональные компетенции, но и мотивацию, готовность к адаптации, совместимость с командой. Это снижает риск того, что человек уйдёт через месяц.

Штатный рекрутер часто закрывает много разных вакансий и не всегда погружается в рекламную специфику. Мы – агентство с узкой экспертизой. Мы знаем рынок рекламы, тренды, площадки, реальные зарплаты и уровень квалификации. Мы не просто «закрываем заявку» – мы подбираем кадры, которые решают бизнес-задачи. И мы несём ответственность за качество заменой.

Мы задаём практические вопросы: как настраивали кампании, как работали с аудиториями, как тестировали креативы, как распределяли бюджет между площадками. Просим показать примеры успешных кейсов и объяснить, почему они сработали. Если специалист не может чётко ответить – мы не передаём таких претендентов. Оценка всегда жёсткая, но честная.

Кроме базовых – настройка и ведение кампаний – важны аналитическое мышление, умение работать с цифрами, знание маркетинговой воронки, понимание юнит-экономики. Также ценятся креативность, навык подготовки презентаций и коммуникация с дизайнерами. Мы учитываем всё это при подборе, чтобы вы получили комплексного специалиста.

Мы не внедряем и не оптимизируем процессы – это не наша задача. Но мы даём рекомендации по онбордингу, передаём вам всю информацию о мотивации кандидата, его ожиданиях и предпочтительном формате работы. Это помогает быстрее встроить человека в штат и снизить риск неоправданных ожиданий с обеих сторон.

Главные ошибки: слишком расплывчатые требования, затянутые интервью, слабое предложение для топ-кандидатов, игнорирование анализа реальных кейсов. Также часто недооценивают важность мотивации – нанимают «звёзд», которые через месяц уходят к конкурентам. Мы помогаем избежать этого: чётко формулируем вакансию, быстро проводим собеседования и проверяем не только hard, но и soft.

Чаще всего – Яндекс.Директ, Google Ads, ВКонтакте, Telegram, маркетплейсы (Ozon, Wildberries). Также есть специалисты по PR, работе со СМИ и бренд-стратегиям. Мы подбираем под ваши ключевые каналы – не предлагаем то, что есть в наличии, а ищем то, что нужно именно вам.

Мы даём практические задачи: просим оценить результаты гипотетической кампании, рассчитать ROI, предложить, какие метрики нужно отслеживать в первую очередь. Смотрим, как кандидат работает с цифрами, понимает ли связь между рекламой и продажами. Тех, кто не может ответить чётко, мы не передаём. Для нас важна не теория, а прикладная результативность.

Потому что мы даём результат, а не просто «присылаем резюме». Мы глубоко погружаемся в ваш бизнес, цели, продукт и аудиторию. Мы подбираем профессионалов, которые реально усиливают штат. Мы не занимаемся оптимизацией или внедрением – только наймом персонала. Но мы делаем этот найм качественно, быстро и с гарантией. Вы экономите время, нервы и бюджет – и получаете того, кто приносит пользу.