Подбор директора по персоналу под бизнес-задачи
Закрываем вакансии за 10–24 дня. Гарантия замены до 6 месяцев. Поможем снизить риск неудачного найма.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного руководителя
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме руководителя
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы директора
Когда нужен подбор директора по персоналу
Вы строите HR-функцию с нуля и нужен лидер
Нужен HRD для масштабирования бизнеса в новых регионах
Текущий директор по персоналу не справляется с задачами
Компания готовится к инвестициям и нужна сильная HR-стратегия
Выходите на новый рынок и нужен HR-эксперт с опытом
Требуется реорганизация HR-процессов в сжатые сроки
Собственник хочет усилить команду топ-менеджеров проверенным HRD
Почему сложно найти директора по персоналу
Редкие кандидаты с опытом
Специалистов с глубоким знанием HR-стратегий мало. Пассивные кандидаты на рынке. Без
прямого поиска сложно найти того, кто готов решать бизнес-задачи, а не просто вести
кадры
Специфика отрасли критична
HRD должен понимать особенности вашего бизнеса. Например, в производстве важны
охрана труда, в ритейле — управление текучестью. Универсальный кандидат не всегда подходит.
Оценка навыков управления
Недостаточно проверить резюме. Нужно оценить навыки стратегического планирования,лидерства. Стандартные собеседования не дают полной картины, поэтому кандидатычасто не соответствуют
Высокие зарплатные ожидания
Опытные HRD требуют высокую оплату, и это оправдано. Компании сложносамостоятельно договориться о разумных условиях. Агентство помогает найти балансмежду стоимостью и квалификацией
Как мы оцениваем интернет-маркетологов
ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР ПО РЕЗЮМЕ
Мы вручную проверяем каждый документ на соответствие требованиям. Отбираем толькоподходящих кандидатов. Учитываем опыт, образование, знание отрасли.
ТЕСТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА НАВЫКОВ
Проводим AI-тест на 25 минут. Оцениваем hard skills и личностные качества. Выявляем соответствие корпоративной культуре и целям бизнеса. Передаём заказчику полный отчёт
ПРЯМОЙ ПОИСК КАНДИДАТОВ
Используем базу более 55 000 специалистов и закрытые сообщества. Находим тех, кто неищет работу активно. Проверяем их мотивацию и готовность к переходу
ИНТЕРВЬЮ С ЗАКАЗЧИКОМ
Организуем встречи с отбранными кандидатами. Готовим обе стороны к диалогу.Консультируем заказчика по вопросам для интервью. Помогаем принять взвешенное решение
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Многоэтапную проверку, а не интервью с красивыми ответами
Оцениваем управленческий опыт, реальные HR-кейсы, результаты работы, навыки управления командой и способность решать кадровые задачи бизнеса.
Карту компетенций для директора по персоналу
Проверяем опыт в HR-стратегии, подборе и адаптации, мотивации, развитии сотрудников, оценке персонала, HR-аналитике и работе с KPI.
Аналитическую карточку кандидата, а не голое резюме
Показываем сильные стороны, опыт, зоны риска, стиль управления, ключевые компетенции и соответствие задачам и целям вашей компании.
Гарантию замены – до 6 месяцев
Берем ответственность за качество подбора и бесплатно заменяем директора по персоналу, если он не соответствует ожиданиям или покидает компанию.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске директора по персоналу
Более 35 каналов поиска, включая прямой хедхантинг и базу.
База пополняется ежедневно, в прямом доступе 55 000 кандидатов.
93% компаний обращаются повторно, доля замен всего 8%.
Сотрудничаем напрямую с собственником или руководителем.
Каждый кандидат оценивается тестами и AI-проверкой.
Гарантируем бесплатную замену специалиста до 6 месяцев.
Имеем опыт в строительстве, производстве, IT, ритейле, медицине.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске директора по персоналу
Без ясных требований к кандидату поиск затягивается. Агентство помогает составить точный профиль, учитывая задачи
бизнеса. Это ускоряет подбор
Многоступенчатые интервью с разными руководителями затягиваются на недели. Кандидаты теряют интерес. Мы оптимизируем этапы.
Сильные HRD выбирают компанию, а не наоборот. Без сильного бренда работодателя сложно привлечь. Мы презентуем ваш бизнес как интересный проект.
Размещение вакансий на работных сайтах дает мало откликов. Большинство хороших кандидатов не ищут работу активно. Необходим прямой поиск, которого нет у многих.
Неправильный найм обходится дорого. Компании перепроверяют каждого, но без экспертизы сложно оценить компетенции. Наше агентство снижает риск благодаря комплексной оценке.
Кейсы
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для выстраивания эффективной HR-системы и усиления работы с персоналом. Компании требовался руководитель, который сможет управлять HR-командой, оптимизировать процессы подбора и адаптации, а также связать задачи с бизнес-целями.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом работы в производственной среде и управления большим количеством сотрудников (около 130 человек). Важно было сочетание стратегического мышления, сильных управленческих навыков и практического опыта решения кадровых задач.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профильные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-функцией, построения системы мотивации, подбора и адаптации, развития сотрудников, работы с конфликтами и HR-аналитикой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 9 дней, а через 24 дня директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 24 дня.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ СЕТИ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ
Клиент – федеральная сеть розничных магазинов обратилась к нам за подбором директора по персоналу для масштабирования HR-функции и снижения текучести сотрудников. Компании требовался руководитель, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию и развитие персонала в нескольких регионах.
Сложность: необходимо было найти кандидата, который умеет одновременно работать со стратегическими HR-задачами и контролировать большое количество операционных процессов. Дополнительно требовался опыт управления распределенной командой и массового подбора.
Для поиска использовали прямой поиск, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт управления HR-командой, построения системы подбора и адаптации, работы с текучестью, мотивацией, корпоративной культурой и HR-KPI.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 8 дней, а через 37 дней директор по персоналу приступил к работе.
Срок подбора: 37 дней.
ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ АЙТИ КОМПАНИИ
Клиент – быстрорастущая IT-компания обратился к нам за подбором директора по персоналу для построения HR-системы и поддержки активного роста команды. Компании требовался руководитель, который сможет сформировать HR-стратегию, усилить корпоративную культуру и выстроить процессы работы с сотрудниками.
Сложность: нужно было найти HRD с опытом работы в быстрорастущих компаниях, который понимает специфику IT-рынка и умеет конкурировать за сильных специалистов. Важным критерием также был опыт построения HR-процессов практически с нуля.
Для поиска использовали прямой подбор, собственную базу кандидатов и профессиональные HR-сообщества. На этапе оценки проверяли опыт HR-стратегии, управления командой, найма IT-специалистов, развития сотрудников, построения системы мотивации и работы с корпоративной культурой.
Результат: первые релевантные кандидаты были представлены через 11 дней, а через 25 дней директор по персоналу вышел в компанию.
Срок подбора: 25 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы ищете кандидатов, если это не массовый подбор?
Мы используем более 35 каналов, включая прямой поиск и закрытые сообщества. Наши консультанты знают, где находятся сильные HRD. Это позволяет находить занятых профессионалов, которые не размещают резюме. Вы получаете тех, кто действительно подходит под ваши задачи. Мы также проводим глубокий анализ рынка и используем базу из 55 000 проверенных специалистов. Это обеспечивает высокое качество подбора. Это снижает ваши риски и уверенность в результате.
Что делать, если нанятый директор по персоналу не справится?
Риск ошибки снижается благодаря нашей оценке. Мы гарантируем бесплатную замену до 6 месяцев. Вы не теряете деньги на неудачном найме. Мы быстро подберём другого кандидата с учётом ошибок. Мы также предоставляем консультации по адаптации, чтобы помочь новому директору быстрее войти в курс дела. Это повышает вероятность успешной работы.
Какие гарантии, что вы найдёте кандидата с нужным опытом?
Мы специализируемся на подборе HRD более чем в 7 отраслях: строительство, производство, IT, ритейл, медицина и др. Наша база содержит тысячи проверенных специалистов. Каждый кандидат проходит строгий отбор. Это даёт высокую гарантию соответствия вашим требованиям. Мы также проверяем рекомендации и проводим собеседования с предыдущими работодателями. Это позволяет нам быть уверенными в профессионализме кандидата.
Как происходит оценка управленческих качеств кандидата?
Мы используем комплекс из тестов и AI-интервью, которые выявляют лидерские качества, стратегическое мышление. Результаты показывают, как кандидат управляет командой и решает конфликты. Вы получаете полный отчёт с интерпретацией. Это позволяет принять обоснованное решение. Мы также обсуждаем результаты с вами и отвечаем на все вопросы.
Можно ли заказать подбор HRD в Москве и других городах?
Да, мы работаем полностью удалённо и закрываем вакансии по всей России. Наши консультанты имеют опыт работы с компаниями из разных регионов. Используем онлайн инструменты для оценки и интервью. Это ускоряет процесс. Мы также учитываем региональные особенности при поиске кандидатов. Это позволяет найти специалиста, который подходит именно вам..
Как быстро вы предоставите первых кандидатов после заказа?
Первые кандидаты будут показаны через 3 дня. Мы сразу начинаем работу, используем горячую базу и прямые контакты. Вы сможете оценить качество кандидатов в короткие сроки и не теряете время. Мы также предоставляем краткое описание каждого кандидата, чтобы вы могли быстро просмотреть их. В среднем вакансия закрывается за 5-24 дня.
Что включает в себя проверка рекомендаций кандидата?
Мы связываемся с предыдущими работодателями и проверяем факты, указанные в резюме. Уточняем сильные и слабые стороны, причины ухода. Это даёт полную картину о профессионализме и соответствии вашей культуре. Мы проверяем рекомендации с последних двух мест работы. Это позволяет убедиться в достоверности информации.
Чем ваше агентство отличается от обычных кадровых агентств
Мы не просто закрываем вакансию, а решаем бизнес-задачу. Наша цель — найти HRD, который повысит эффективность вашей компании. Поэтому мы применяем глубокую оценку и учитываем стратегические цели. Это даёт лучший результат. Мы также предоставляем гарантию замены и поддержку на этапе адаптации. Это делает наше сотрудничество более надёжным.
Как вы гарантируете качество кандидатов на этапе испытательного срока?
Мы передаём вам кандидатов, которые прошли тестирование и оценку. Мы даём гарантию замены до 6 месяцев, на ваш выбор, срок прописан в договоре. Если кандидат не пройдёт, мы бесплатно найдём замену. Вы защищены. Мы также проводим контрольные созвоны свами в течение гарантийного срока, чтобы убедиться, что кандидат подходит.
С какими отраслями вы работаете и в каких сферах у вас опыт?
Наш опыт охватывает строительство и проектирование, производство, торговлю и ecommerce, IT, медицину и косметологию, HoReCa. Поэтому мы понимаем специфику бизнеса и возможных кандидатов. Это повышает точность подбора. Мы также постоянно расширяем список отраслей и изучаем новые сферы.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность при поиске кандидата?
Наши консультанты подписывают соглашение о неразглашении. Мы не раскрываем информацию о вашей компании без согласия. Прямой поиск проводится анонимно. Это позволяет вам оставаться незаметным для конкурентов. Мы также используем защищённые каналы связи и храним данные конфиденциально.
Какие сроки подбора директора по персоналу в среднем?
Средний срок закрытия вакансии от 5 до 24 дней. Всё зависит от сложности и требований. Мы стремимся к скорости, но не в ущерб качеству. Первые кандидаты через 3 дня, так что вы быстро увидите результат. Если вакансия сложная, мы можем скорректировать сроки в процессе работы.
Можно ли оформить заказ онлайн и что для этого нужно?
Да, вы можете оставить заявку на нашем сайте alfahunter.com. Все процессы удалённые. Мы свяжемся с вами для консультации и уточнения задачи. Вы получите подбор без лишних усилий. Оформление заказа занимает пару минут.
Что делать, если вы не найдёте кандидата быстро?
Такое происходит редко, но мы всегда находим решение. Мы можем продолжить поиск, скорректировать требования или предложить другого специалиста. Вы платите только за результат. В случае неудачи мы вернём предоплату. Мы также можем пересмотреть профиль кандидата вместе с вами для оптимизации.
Какие сложности могут возникнуть при адаптации нового HRD?
Новый руководитель может столкнуться с сопротивлением команды, непониманием задач. Мы помогаем составить план адаптации на первые месяцы и даём рекомендации по интеграции, чтобы повысить вероятность успешной работы.
Почему стоит обратиться к вам, а не нанять HR-менеджера?
Найм постоянного HR-менеджера требует затрат на зарплату, обучение и время. Мы предлагаем экспертизу агентства с большей базой кандидатов. Вы получаете результат быстрее и с гарантией. Это более эффективно. Мы также можем взять на себя весь процесс подбора, что освободит ваше время.
Можно ли посмотреть примеры отчетов по кандидатам?
Мы можем показать структуру отчёта на консультации без личных данных. Вы увидите, какие компетенции мы оцениваем и как интерпретируем результаты. Это поможет вам понять наш подход к качеству. Мы также можем адаптировать отчёт под ваши требования.
Какие дополнительные услуги вы предоставляете?
Мы можем провести анализ HR-стратегии, помочь с адаптацией, оценкой действующей команды. Также подбираем других топ-менеджеров, если нужно. Мы становимся вашим HR-партнёром, а не просто рекрутером. Это позволяет решать комплексные задачи.
Что происходит после закрытия вакансии?
Мы остаёмся на связи в течение гарантийного срока. Контролируем процесс адаптации и готовы помочь, если возникают вопросы. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому обеспечиваем поддержку. В течение гарантии мы проводим регулярные созвоны с вами и кандидатом.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760