Подбор офисных сотрудников
Закроем вакансию за 5-24 дня с гарантией замены до 6 месяцев. Найдем сотрудников, решающих конкретные задачи.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы быстро начать поиск сильного менеджера
Срок закрытия 5-24 дня
Быстрее, чем самостоятельный поиск
Гарантия замены до 6 месяцев
Чтобы оценить результаты работы менеджера
Когда нужен подбор офисного персонала
Вы открываете новую должность в офисе
Нужен секретарь или офис-менеджер
Ищете руководителя для отдела
Расширяете штат без HR-отдела
Текущий сотрудник не справляется
Нужен специалист с редкими навыками
Вы хотите закрыть вакансию быстро
Почему сложно найти офисный пероснал
Требования завышены или размыты
Собственник часто не знает, кого искать. Мы превращаем задачу в четкий профиль, определяем ключевые навыки и реальный уровень зарплаты. Это сокращает время поиска и отсеивает неподходящих.
Рынок кандидатов ограничен
Хорошие специалисты редко ищут работу активно. Доступ к открытым базам не решает проблему, нужен прямой поиск. Мы используем 35 каналов, включая закрытые сообщества, чтобы найти соискателей.
Сложно оценить потенциал
Резюме не отражает реальные навыки и мотивацию. Стандартные собеседования дают мало информации. Мы применяем тесты и AI-оценку, чтобы выявить скрытые качества и предсказать успешность в вашей компании.
Кандидаты уходят после оффера
Нередко соискатели принимают другое предложение в последний момент. Мы поддерживаем контакт на всех этапах, выясняем истинные ожидания и работаем с возражениями. Это снижает риск отказа.
Как мы оцениваем офисный персонал
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Проводим два интервью, уточняем опыт и мотивацию. Используем метод STAR, чтобы проверить конкретные ситуации. Это помогает выявить, как кандидат действовал на прошлых местах работы.
ТЕСТЫ НА ЛИЧНОСТЬ
Кандидат решает 11 тестов: на логику, стрессоустойчивость, командность и ценности. Плюс AI-тест длится 25 минут. Результаты показывают, подходит ли человек к корпоративной культуре.
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
Звоним бывшим руководителям, уточняем достижения и слабые стороны. Проверяем образование и записи в трудовой. Это подтверждает честность кандидата и его реальный вклад в результат.
ФИНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ С ЗАКАЗЧИКОМ
Представляем профиль с итогами тестов и рекомендациями. Вы проводите встречу с 2-3 финалистами, оцениваете личную совместимость. Мы помогаем подготовить вопросы и сравнить кандидатов.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени и сил
Вы не тратите недели на просмотр резюме и собеседования. Агентство берёт на себя все этапы поиска. Вы получаете готового специалиста под задачу. Остаётся время на развитие бизнеса.
Уверенность в результате
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев защищает от неудачного найма. Мы проверяем кандидатов по 11 тестам и AI. Вы получаете человека, который закроет потребность.
Доступ к лучшим
База более 55 000 кандидатов. Используем 35 каналов, включая закрытые сообщества. Находим пассивных кандидатов, которых нет на биржах. Вы получаете широкий выбор профессионалов.
Полное сопровождение
От анализа потребности до выхода сотрудника. Консультируем после найма. Отвечаем на вопросы. Выстраиваем долгосрочные отношения. Большинство клиентов возвращаются.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства в поиске офисного персонала
Работаем полностью удалённо, что удобно для клиентов по всей России
Специализируемся на малом и среднем бизнесе, понимаем их задачи
Не закрываем вакансию, а решаем бизнес-задачу клиента
Более 35 каналов поиска включая прямой и закрытые сообщества
Оценка кандидата на основе 11 тестов и AI-анализа
- 93% компаний обращаются к нам повторно после первого заказа
Гарантия бесплатной замены специалиста действует до 6 месяцев
Доля замен всего 8%, что подтверждает качество подбора
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске офисного персонала
Не хватает времени
Руководитель загружен операционными задачами и не может уделить время рекрутингу. Объявления пишутся наспех, а собеседования откладываются. В результате вакансия висит месяцами.
Нет навыков оценки
Отсеять кандидатов по резюме сложно, а провести глубокое интервью не хватает опыта. Вы рискуете нанять неподходящего человека. Адаптация затягивается, и сотрудник увольняется в первые месяцы.
Мало источников
Бесплатные сайты дают много откликов, но мало качественных. Активные соискатели не всегда соответствуют требованиям. Пассивные кандидаты остаются незамеченными. Это повышает риск ошибки.
Нет проверки данных
Вы не проверяете информацию от прошлых работодателей. Кандидат может приукрасить обязанности и достижения. Это приводит к найму некомпетентного специалиста, который подведет в ответственный момент.
Нет четкого плана
Нет чёткого плана: этапы, сроки, критерии. Решения принимаются спонтанно, на основе симпатий. Это приводит к необъективности и затягиванию процесса. Команда теряет время, а вакансия остается открытой.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы гарантируете замену, если сотрудник не подойдет?
По статистике, 8% кандидатов не проходят испытательный срок. Если такой случай происходит, мы бесплатно ищем замену в течение 6 месяцев. Вы не несете дополнительных расходов.
Чем ваш подбор отличается от обычного кадрового агентства?
Мы не просто подбираем по формальным критериям. Мы глубоко изучаем вашу бизнес-задачу, чтобы найти человека, который решит ее. Используем более 35 источников и проводим комплексную оценку.
За какой срок вы реально закрываете вакансию офисного персонала?
В среднем от 5 до 24 дней, первые кандидаты появляются уже через 3 дня. Срок зависит от сложности позиции и требований. Вы получаете первые резюме уже на следующей неделе.
Вы работаете только в Москве или по всей России?
Мы работаем удаленно, поэтому клиенты находятся в любом городе. Процесс выстроен онлайн: созвоны, тесты, видеосвязь. Для нас нет географических ограничений, вы получаете доступ к лучшим кадрам.
Какие тесты проходят кандидаты и зачем так много?
11 тестов оценивают когнитивные способности, личностные качества, мотивацию, стрессоустойчивость. Плюс AI-тест на 25 минут анализирует поведенческие паттерны. Это помогает предсказать успешность в вашей компании.
Почему мне стоит платить за рекрутинг, а не искать самому?
Самостоятельный поиск занимает 2-3 месяца, вы отвлекаетесь от управления бизнесом. Ошибка в найме стоит дороже. Мы экономим ваше время и снижаем риски, предоставляя гарантию результата.
Как вы проверяете кандидатов перед собеседованием?
Мы проверяем рекомендации с прошлых мест работы, уточняем причины увольнений, сверяем образование и опыт. Это позволяет отсеять недобросовестных соискателей и сократить процент ошибок.
Что если мне нужно закрыть несколько разных вакансий сразу?
Мы подбираем персонал для массового найма и редких специалистов. Формируем отдельные стратегии для каждой позиции. Вы получаете единый план работы и регулярные отчеты.
Какие документы вы предоставляете после подбора?
Вы получаете детальный отчет по каждому кандидату, включающий результаты тестов, интерпретацию и рекомендации. Также мы помогаем с оформлением документов приема на работу.
В каких отраслях вы компетентны? Поможете с офисом?
Работаем с офисным персоналом в различных сферах: от торговли до IT. Знаем специфику секретарей, администраторов, менеджеров. Учитываем отраслевые нюансы в требованиях.
Вы нанимаете на постоянную работу или по аутсорсингу?
Подбираем сотрудников в ваш штат. Это постоянные позиции, а не временный персонал. Заказчик заключает трудовой договор напрямую, мы только находим лучшего кандидата.
Что делать, если новый сотрудник уволится через месяц?
В рамках гарантии мы бесплатно найдем замену. Важно понимать причину ухода, чтобы скорректировать профиль поиска. Обычно это ошибка адаптации, и мы обсуждаем возможные меры.
Вы помогаете с адаптацией сотрудника после выхода?
Мы передаем заказчику рекомендации по адаптации и вводному тренингу. Также можем организовать тренинг для коллектива. Это повышает шансы на долгосрочное сотрудничество.
Как вы мотивируете кандидатов принять наше предложение?
Мы выявляем их истинные потребности и ожидания. Согласуем условия, которые вас устраивают. Поддерживаем обратную связь и снижаем риски отказа, акцентируя преимущества работы у вас.
Что входит в цену ваших услуг? Есть ли доплаты?
Фиксированная стоимость включает все этапы: от анализа вакансии до выхода сотрудника. Дополнительных оплат нет, даже за замену в течение гарантийного срока.
С какой компанией вы работаете? Расскажите о себе
«Альфа Хантер» — рекрутинговое агентство, работающее полностью удаленно. Наши клиенты — собственники и руководители среднего бизнеса. Мы закрыли более 750 вакансий, 93% клиентов возвращаются.
Вы гарантируете, что кандидат будет работать больше года?
Точную гарантию дать невозможно, но мы минимизируем риск увольнения. Глубокая оценка мотивации и ценностей снижает текучесть. Статистика показывает низкий процент замен — 8%.
Какие качества вы ищете у офисного персонала?
Мы оцениваем профессиональные навыки, но также личные качества: ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Важно, чтобы человек соответствовал корпоративной культуре и решал задачи.
Как вы действуете, если у вас нет подходящего кандидата?
Мы активируем дополнительные каналы поиска, включая прямой поиск и закрытые сообщества. Расширяем географию, если это возможно. Вы получаете лучших кандидатов, которых нет в открытом доступе.
Вы даете рекомендации по оформлению трудовых отношений?
Да, мы консультируем по вопросам оформления: от трудового договора до компенсаций. Поможем избежать ошибок в документации и правильно оформить сотрудника. Это снижает юридические риски.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760