Подбор руководителей высшего и среднего звена
Находим топ-менеджеров под бизнес-задачу за 5-24 дня. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Оценка кандидатов по 11 тестам.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Оценка по 11 тестам
Быстрее, чем ошибка в найме
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор руководителя
Когда нужен управляющий для запуска нового направления
Когда текущий руководитель не справляется с планом
Когда собственник решил делегировать операционное управление
Когда требуется усилить команду для выхода на рынок
Когда предстоит внедрение новой стратегии или системы
Когда бизнес растет и нужен системный менеджмент
Когда необходима замена руководителя без потери качества
Почему сложно найти сильного руководителя
Кандидаты редки на рынке
Управленцы высокого уровня редко ищут работу сами. Они не откликаются на объявления. Поэтому стандартные методы поиска не работают. Нужен прямой выход на таких специалистов. Агентство использует 35 каналов поиска. Это позволяет находить кандидатов.
Сложно оценить навыки
Резюме не показывают реальные компетенции. Привычные собеседования не выявляют лидерские качества. Поэтому нужна глубокая оценка кандидата. Агентство проводит 11 тестов. Плюс AI-тест на 25 минут. Заказчик получает подробный отчет с интерпретацией.
Высокая цена ошибки при найме
Неверный выбор руководителя ведет к потерям. Зря тратятся время и деньги. Страдает командный дух и результаты. Каждая ошибка стоит бизнесу дорого. Поэтому агентство дает гарантию. Она составляет до шести месяцев бесплатной замены.
Конкуренция за лучших управленцев
Сильные руководители получают предложения постоянно. Компании переманивают их жестко. Процесс поиска затягивается на месяцы. Агентство ускоряет поиск. Первые кандидаты появляются через три дня. Это позволяет быстрее занять ключевую позицию.
Как мы проводим отбор руководителей
ПРОВЕРКА КОМПЕТЕНЦИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ
Кандидат проходит 11 тестов на управленческие навыки. Дополнительно AI-тест оценивает личностные качества. Анализируется мотивация и совместимость с культурой. Результаты объединяются в подробный отчет.
ПРОВЕРКА РЕФЕРЕНЦИЙ И ДОСТИЖЕНИЙ
Собираются отзывы от бывших работодателей. Подтверждаются заявленные достижения кандидата. Проверяется соответствие опыта требованиям. Это снижает риск обмана в резюме.
ОЦЕНКА ЧЕРЕЗ БИЗНЕС-КЕЙСЫ
Кандидатам предлагают решить реальные задачи компании. Это показывает их подход к проблемам. Оценивается стратегическое мышление и креативность. Решения сравниваются с ожиданиями заказчика.
ФИНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ
Агентство организует встречу с собственником бизнеса. Кандидат представляет план действий. Владелец оценивает личную совместимость. Принимается решение о найме. Агентство сопровождает до выхода на работу.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Поиск руководителя силами компании занимает до полугода. Агентство делает это за 5-24 дня. Первые кандидаты через три дня. Вы не тратите ресурсы на скрининг резюме.
Точное соответствие задаче
Ищем не просто менеджера, а человека под стратегию. Учитываем отрасль и специфику бизнеса. Используем 35 каналов поиска. Находим даже пассивных кандидатов.
Гарантия результата
Если кандидат не подходит, заменим бесплатно. Гарантия действует полгода. Это редкость в рекрутинге. Мы уверены в качестве подбора. Это снижает риски для вас.
Прозрачность процесса
Вы получаете отчеты по каждому кандидату. Видите результаты всех тестов и оценок. Контролируете каждый этап работы. Мы работаем удаленно по всей России.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества АльфаХантер в подборе руководителей
Executive search с глубокой экспертизой международного и локального рынка
Отбор высококвалифицированных руководителей под задачи развития бизнеса
Первые финалисты от 7 дней — без потери качества
Опыт закрытия позиций CEO, IT-директора и финансового директора в e-commerce, телекоме и консалтинге
Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев
Полная конфиденциальность: работаем по NDA, защищаем ваши данные и интересы
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при найме руководителей
Нет доступа к пассивным кандидатам
Большинство управленцев не размещают резюме. Они работают и не ищут новое место. Обычные сайты не показывают их. Поэтому компании теряют месяцы. Агентство использует прямой поиск. Это позволяет привлечь скрытых специалистов.
Долгий процесс отбора и согласований
Внутренние рекрутеры тратят недели на скрининг. Каждый этап затягивается из-за бюрократии. Согласование кандидата идет через разные уровни. Агентство ускоряет процесс. Оно берет на себя всю административную работу.
Недостаточная экспертиза в оценке
HR-специалисты не всегда умеют оценивать управленцев. Они знают общие методики, но не deep-анализ. Агентство имеет специальные тесты. Оно проверяет управленческие навыки глубоко. Это исключает ошибки найма.
Ограниченная база кандидатов
У компаний нет собственной базы управленцев. Они ищут по знакомым или объявлениям. Это узкий круг, и он быстро исчерпывается. Агентство имеет базу более 55 000. Она пополняется ежедневно из закрытых сообществ.
Риск неверной оценки и найма
Без системной оценки легко ошибиться. Компании полагаются на интуицию при выборе. Это приводит к потере времени и денег. Неправильный руководитель демотивирует команду. Агентство минимизирует риски через тесты.
Кейсы
ДИРЕКТОР ПРОДУКТА (CPO)
Клиент — финтех-стартап, который готовился к закрытию инвестиционного раунда Series A. Компании требовался Product Director (CPO), способный сформировать продуктовую стратегию и вывести новый продукт на рынок. Одним из обязательных требований был опыт работы в крупных технологических компаниях уровня РБК 500.
Сложность проекта: найти такого специалиста оказалось непросто. Мы рассматривали только кандидатов с успешным опытом развития цифровых продуктов в крупных компаниях.
Основные сложности проекта:
- руководители такого уровня редко рассматривают переход в стартапы, предпочитая стабильные компании с выстроенными процессами;
- клиент не мог предложить уровень фиксированного дохода, сопоставимый с крупными корпорациями — часть вознаграждения была привязана к будущему росту компании через опционную программу;
- кандидату необходимо было поверить не только в продукт, но и в видение основателей, перспективы бизнеса и возможность построить направление практически с нуля.
Результат: заказчику были представлены кандидаты из целевых технологических компаний. Один из Product Director принял предложение и присоединился к команде. Его привлекла возможность напрямую влиять на стратегию продукта, быстро принимать решения и строить новое направление без сложной корпоративной бюрократии.
Бизнес-результат: компания усилила продуктовую команду опытным руководителем, что позволило ускорить развитие продукта и подготовить его к следующему этапу масштабирования.
Срок подбора: 42 дня.
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Клиент — системный интегратор 1С, который находился на этапе активного развития бизнеса. Перед компанией стояла задача не просто увеличить продажи, а перестроить коммерческую функцию под новую стратегию роста.
Будущему коммерческому директору предстояло изменить структуру продаж, снизить зависимость от отдельных клиентов, внедрить современные коммерческие практики и наладить эффективное взаимодействие между отделом продаж и командами реализации проектов.
Сложность проекта: компании требовался не руководитель, который сможет поддерживать существующую систему, а лидер изменений. Необходимо было найти человека с успешным опытом трансформации коммерческих подразделений, способного выстроить новые процессы, объединить несколько команд вокруг общих целей и стать частью реализации стратегии компании.
Во время оценки кандидатов мы уделяли внимание не только их управленческому опыту и коммерческим результатам, но и способности проводить изменения, выстраивать взаимодействие между подразделениями и работать в быстро меняющейся бизнес-среде.
Результат: уже через четыре недели после старта проекта клиент сделал предложение кандидату, который обладал необходимым опытом масштабирования коммерческой функции и развития продаж. После выхода в компанию он приступил к реализации новой коммерческой стратегии.
Срок подбора: 31 день.
HR БИЗНЕС ПАРТНЕР
Клиент — технологичная транспортная компания со штатом более 100 сотрудников. Бизнес активно рос, но внутренние HR-процессы уже не успевали за темпом развития компании.
Найм и адаптация сотрудников строились по-разному в каждом подразделении, отсутствовала прозрачная система мотивации, руководителям не хватало единого подхода к работе с командами. Собственник понимал, что компании нужен не просто HR-специалист, а партнер, который поможет выстроить систему управления персоналом и поддержит дальнейшее масштабирование бизнеса.
Сложность проекта: компания впервые открывала позицию HR Business Partner. Необходимо было найти специалиста, который сможет выстроить HR-функцию практически с нуля, стать партнером для собственника и руководителей подразделений и взять на себя реализацию ключевых HR-проектов.
Перед поиском мы детально проработали бизнес-задачи компании на ближайшие 6–9 месяцев. Будущему HR Business Partner предстояло снизить текучесть персонала, внедрить систему оценки вовлеченности сотрудников (eNPS), пересмотреть систему мотивации, стандартизировать адаптацию новых сотрудников и выстроить единые HR-процессы.
В ходе проекта мы рассмотрели 79 кандидатов, из которых представили заказчику 8 наиболее подходящих. При оценке уделяли внимание не только профессиональному опыту, но и успешным кейсам внедрения HR-инструментов, умению работать с руководителями, принимать решения на основе аналитики и брать ответственность за результат.
До финального этапа дошли три кандидата. Один из них полностью соответствовал задачам компании и принял предложение.
Результат: компания усилила команду опытным HR Business Partner, который приступил к построению современной HR-системы и реализации стратегических изменений.
Срок подбора: 21 день.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как вы находите кандидатов, которые не ищут работу?
Многие директора не размещают резюме. Мы используем прямой поиск и закрытые базы. Наши рекрутеры выходят на целевых персон. Это экономит вам месяцы поиска. Вы получаете заинтересованных специалистов.
Что делать, если нанятый руководитель не подходит?
Компании часто сталкиваются с неудачными наймами. Потеря времени и денег неизбежна. Мы даем гарантию замены бесплатно. До шести месяцев мы найдем нового кандидата. Это снижает риски и сохраняет бюджет.
Как быстро вы сможете найти нам руководителя?
Стандартный срок закрытия составляет от 5 до 24 дней. Первые кандидаты будут через три дня. Скорость важна, но мы сохраняем качество. Быстрый результат достигается за счет базы и опыта.
Какие методы оценки вы применяете к кандидатам?
Мы проводим 11 тестов на компетенции и личные качества. Используем AI-тест на 25 минут. Результаты объединяются в подробный отчет. Заказчик видит сильные стороны и риски. Это помогает принять решение.
Работаете ли вы в нашей отрасли?
У нашего агентства есть опыт в шести отраслях. Это строительство, производство, торговля, IT, медицина, HoReCa. Если ваша сфера не входит в список, мы все равно поможем. Наши методики универсальны.
Что если кандидат уволится после гарантийного периода?
Мы заботимся о долгосрочном сотрудничестве. 93% клиентов обращаются к нам повторно. Это возможно благодаря качественному подбору. Мы проверяем мотивацию кандидатов. Это снижает риск раннего ухода.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность нашего поиска?
Замена руководителя иногда требует конфиденциальности. Мы соблюдаем строгие условия неразглашения. Данные компании и кандидатов защищены. Вы контролируете, когда и кому сообщать. Это сохраняет стабильность в бизнесе.
Почему поиск руководителя через агентство выгоден?
Самостоятельный поиск отвлекает ваше время и ресурсы. Ошибка стоит дорого, а процесс затягивается. Мы берем все этапы на себя. Вы получаете кандидата под задачу. И гарантию на результат.
Какие документы вы предоставляете для проверки кандидата?
Мы передаем полный отчет по каждому кандидату. Включая результаты тестов и интервью. Заказчик получает также копии документов. Это подтверждает квалификацию. Вы принимаете взвешенное решение.
Можно ли заказать только оценку кандидатов?
Да, мы предоставляем услугу оценки персонала. Проводим тестирование ваших кандидатов. Даем заключение об их пригодности. Так вы экономите время на анализ. Но чаще клиенты заказывают полный цикл.
Как происходит передача кандидата заказчику?
Мы организуем встречу с кандидатом и собственником. Вы обсуждаете задачи и условия работы. После согласования мы сопровождаем выход. Помогаем с адаптацией в первый месяц. Это снижает риск ошибок.
Что входит в гарантию бесплатной замены?
Если кандидат не проходит испытательный срок, заменим. Это бесплатно для вас в течение полугода. Мы найдем другого специалиста. Гарантия действует даже после выхода. Она применима к любому найму.
Как вы проверяете рекомендации с прошлых мест работы?
Мы связываемся с бывшими руководителями кандидата. Проверяем его достижения и стиль работы. Это подтверждает заявленные успехи. Мы также смотрим на причины ухода. Это дает полную картину.
Есть ли у вас специализация по уровням управления?
Да, мы подбираем и высшее, и среднее звено. Это могут быть генеральные директора и директора. Мы также ищем руководителей отделов. Все зависит от вашей бизнес-задачи.
Как вы учитываете специфику нашей компании?
На первом этапе мы изучаем ваш бизнес. Анализируем стратегию и корпоративную культуру. Это позволяет создать точный профиль. Затем ищем кандидата, который впишется. Успех подбора выше.
Что делать, если мы не в Москве, а в другом регионе?
Мы работаем по всей России удаленно. География не является ограничением. Используем онлайн-интервью и тесты. Это удобно и для вас, и для кандидата. Вы получаете доступ к базе по всей стране.
Какие у вас гарантии, что кандидат не уйдет через месяц?
Мы проверяем мотивацию кандидата. Он действительно хочет работать у вас. Мы также обсуждаем ваши ожидания с ним. Это снижает уход в первые месяцы. Если что-то не так, заменяем бесплатно.
Помогаете ли вы с адаптацией руководителя после найма?
Нет, мы не предоставляем услуги по адаптации. Но мы даем рекомендации по включению в должность. Это может включать план на первые сто дней. Вы можете сами провести адаптацию. Или обратиться к HR-консультантам.
Какой опыт работы у вас в строительстве и производстве?
Мы находим управленцев для строительных компаний. Также для заводов и производственных цехов. Наши рекрутеры понимают специфику. Это позволяет задавать правильные вопросы. Кандидаты проходят соответствующую проверку.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760