Подбор руководителя отдела под ключ
Найдём руководителя отдела за 5–24 дня под вашу бизнес-задачу. Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Оценка по 11 тестам
Быстрее, чем ошибка в найме
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор руководителя отдела
Собственник планирует открыть новый отдел в компании.
Текущий руководитель уходит, нужно найти замену срочно.
Отдел показывает низкие результаты, требуется сильный управленец.
Компания выходит на новые рынки, нужен опытный руководитель.
Внутренний кандидат не справляется, ищете внешнего специалиста.
Инвестор требует усилить управленческую команду перед сделкой.
Собственник делегирует операционное управление, нужен надёжный директор.
Почему сложно найти сильного руководителя отдела
Редкие кандидаты на рынке
Опытных руководителей мало, они не ищут работу активно. Вакансия теряется среди сотен. Агентство использует 35 каналов, включая закрытые сообщества. Прямой поиск находит незаинтересованных, но сильных. База 55 000 пополняется ежедневно.
Высокая стоимость ошибки
Неверный руководитель срывает проекты, демотивирует команду, увеличивает расходы. Замена требует времени и денег. Агентство оценивает по 11 тестам и AI. Глубокая проверка компетенций снижает риски. Гарантия замены до 6 месяцев защищает клиента.
Сложно проверить навыки
Резюме не показывает реальный стиль управления. Ошибки выявляются после испытательного срока. Агентство использует тестовые задания и интервью. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Отчёт с интерпретацией даёт полную картину.
Кандидаты не мотивированы
Руководители редко отвечают на холодные предложения. Им важно видеть интересные задачи. Агентство выясняет мотивацию до встречи. Подбирает варианты под карьерные цели. Это повышает вероятность принятия оффера. Собственник получает заинтересованного специалиста.
Как мы проводим отбор руководителей отдела
ПРОВЕРКА КОМПЕТЕНЦИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ
Кандидат проходит 11 тестов на управленческие навыки. Дополнительно AI-тест оценивает личностные качества. Анализируется мотивация и совместимость с культурой. Результаты объединяются в подробный отчет.
ПРОВЕРКА РЕФЕРЕНЦИЙ И ДОСТИЖЕНИЙ
Собираются отзывы от бывших работодателей. Подтверждаются заявленные достижения кандидата. Проверяется соответствие опыта требованиям. Это снижает риск обмана в резюме.
ОЦЕНКА ЧЕРЕЗ БИЗНЕС-КЕЙСЫ
Кандидатам предлагают решить реальные задачи компании. Это показывает их подход к проблемам. Оценивается стратегическое мышление и креативность. Решения сравниваются с ожиданиями заказчика.
ФИНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ
Агентство организует встречу с собственником бизнеса. Кандидат представляет план действий. Владелец оценивает личную совместимость. Принимается решение о найме. Агентство сопровождает до выхода на работу.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Экономия времени
Поиск руководителя силами компании занимает до полугода. Агентство делает это за 5-24 дня. Первые кандидаты через три дня. Вы не тратите ресурсы на скрининг резюме.
Точное соответствие задаче
Ищем не просто менеджера, а человека под стратегию. Учитываем отрасль и специфику бизнеса. Используем 35 каналов поиска. Находим даже пассивных кандидатов.
Гарантия результата
Если кандидат не подходит, заменим бесплатно. Гарантия действует полгода. Это редкость в рекрутинге. Мы уверены в качестве подбора. Это снижает риски для вас.
Прозрачность процесса
Вы получаете отчеты по каждому кандидату. Видите результаты всех тестов и оценок. Контролируете каждый этап работы. Мы работаем удаленно по всей России.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества АльфаХантер в подборе руководителей отдела
Работаем удалённо по всей России, клиенты из разных городов.
Ищем человека под конкретную бизнес-задачу, не вакансию.
Более 750 закрытых вакансий, 93% клиентов возвращаются.
Каждый кандидат проходит 11 тестов и AI-проверку.
База 55 000 кандидатов в прямом доступе агентства.
Прямой поиск и закрытые сообщества входят в 35 каналов.
Даём гарантию бесплатной замены специалиста до 6 месяцев.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при найме руководителей
Неэффективные каналы поиска
Размещение на джобах привлекает случайных людей. Кандидаты не соответствуют требованиям. Руководители редко ищут через сайты. Агентство использует прямые контакты. Плюс база 55 000. Это даёт целевых кандидатов. Ваша реклама не даёт нужного результата. Мы находим тех, кто реально подходит. Это экономит время и деньги.
Размытый профиль вакансии
Ожидания от руководителя описаны неточно. Задача меняется в процессе. Кандидаты не подходят по компетенциям. Агентство помогает сформулировать требования. Фиксирует цели и критерии до старта. Вы получаете чёткий профиль должности. Это повышает точность поиска. Мы уточняем задачи и результаты. Кандидаты соответствуют вашим ожиданиям.
Долгие согласования с HR
HR-отдел загружен текущими задачами. Процесс подбора занимает месяцы. Упускают лучших кандидатов. Агентство действует напрямую с собственником. Решения принимаются быстро. Мы сокращаем сроки найма в разы. Вы не теряете время на внутренние процедуры. Доверьте подбор профессионалам. Получите результат в срок. Наймите управленца без задержек.
Неумение оценить управленца
Собеседования дают поверхностное впечатление. Личные качества остаются скрытыми. Тесты и кейсы не проводятся. Агентство использует профессиональную оценку. Методика проверки компетенций проверена. 11 тестов и AI-анализ дают полную картину. Вы снижаете риск ошибки. Мы оцениваем реальные управленческие навыки. Ваш выбор будет обоснован.
Отсутствие гарантии замены
Если кандидат не проходит испытательный срок, поиск заново. Компания платит дважды. Агентство даёт гарантию 6 месяцев. Замена бесплатна, риски снижены. Вы защищены от неудачного найма. Мы берём на себя ответственность за результат. Это выгодно отличается от других агентств. Вы получаете уверенность в сотрудничестве. Гарантия подтверждает качество подбора.
Кейсы
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Клиент — системный интегратор 1С, который находился на этапе активного развития бизнеса. Перед компанией стояла задача не просто увеличить продажи, а перестроить коммерческую функцию под новую стратегию роста.
Будущему коммерческому директору предстояло изменить структуру продаж, снизить зависимость от отдельных клиентов, внедрить современные коммерческие практики и наладить эффективное взаимодействие между отделом продаж и командами реализации проектов.
Сложность проекта: компании требовался не руководитель, который сможет поддерживать существующую систему, а лидер изменений. Необходимо было найти человека с успешным опытом трансформации коммерческих подразделений, способного выстроить новые процессы, объединить несколько команд вокруг общих целей и стать частью реализации стратегии компании.
Во время оценки кандидатов мы уделяли внимание не только их управленческому опыту и коммерческим результатам, но и способности проводить изменения, выстраивать взаимодействие между подразделениями и работать в быстро меняющейся бизнес-среде.
Результат: уже через четыре недели после старта проекта клиент сделал предложение кандидату, который обладал необходимым опытом масштабирования коммерческой функции и развития продаж. После выхода в компанию он приступил к реализации новой коммерческой стратегии.
Срок подбора: 31 день.
HR БИЗНЕС ПАРТНЕР
Клиент — технологичная транспортная компания со штатом более 100 сотрудников. Бизнес активно рос, но внутренние HR-процессы уже не успевали за темпом развития компании.
Найм и адаптация сотрудников строились по-разному в каждом подразделении, отсутствовала прозрачная система мотивации, руководителям не хватало единого подхода к работе с командами. Собственник понимал, что компании нужен не просто HR-специалист, а партнер, который поможет выстроить систему управления персоналом и поддержит дальнейшее масштабирование бизнеса.
Сложность проекта: компания впервые открывала позицию HR Business Partner. Необходимо было найти специалиста, который сможет выстроить HR-функцию практически с нуля, стать партнером для собственника и руководителей подразделений и взять на себя реализацию ключевых HR-проектов.
Перед поиском мы детально проработали бизнес-задачи компании на ближайшие 6–9 месяцев. Будущему HR Business Partner предстояло снизить текучесть персонала, внедрить систему оценки вовлеченности сотрудников (eNPS), пересмотреть систему мотивации, стандартизировать адаптацию новых сотрудников и выстроить единые HR-процессы.
В ходе проекта мы рассмотрели 79 кандидатов, из которых представили заказчику 8 наиболее подходящих. При оценке уделяли внимание не только профессиональному опыту, но и успешным кейсам внедрения HR-инструментов, умению работать с руководителями, принимать решения на основе аналитики и брать ответственность за результат.
До финального этапа дошли три кандидата. Один из них полностью соответствовал задачам компании и принял предложение.
Результат: компания усилила команду опытным HR Business Partner, который приступил к построению современной HR-системы и реализации стратегических изменений.
Срок подбора: 21 день.
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
К нам обратился один из лидеров рынка экологичных чистящих и стиральных средств. Бренд активно рос на маркетплейсах, и перед компанией стояла задача не просто поддерживать продажи, а укрепить лидерские позиции и подготовить маркетинг к следующему этапу масштабирования.
Для этого требовался директор по маркетингу с успешным опытом работы в FMCG, который хорошо понимает специфику продвижения на Wildberries и Ozon, умеет выстраивать маркетинговую стратегию, управлять брендом и эффективно использовать инструменты digital и e-commerce.
Сложность проекта: специалистов такого уровня на рынке немного. Особенно тех, кто одновременно обладает стратегическим мышлением, имеет успешный опыт развития брендов бытовой химии или косметики и глубоко понимает механики продвижения на маркетплейсах. Большинство подходящих кандидатов были успешно трудоустроены и не находились в активном поиске работы.
Для проекта мы провели глубокий анализ рынка, определили более 35 компаний-доноров и сосредоточились на поиске руководителей с опытом управления маркетингом в FMCG и e-commerce. Помимо классических источников поиска использовали LinkedIn, профессиональные Telegram-сообщества и отраслевой нетворкинг.
Особое внимание уделяли практическому опыту кандидатов. На этапе отбора оценивали их способность разрабатывать маркетинговую стратегию, анализировать продвижение бренда на Wildberries и Ozon, работать с рекламными инструментами, SEO карточек, блогерами и репутацией бренда.
Результат: уже через 7 дней после старта проекта заказчик получил кандидата из компании-конкурента — производителя бытовой химии. Специалист имел более пяти лет опыта управления маркетингом в FMCG и полностью соответствовал задачам бизнеса.
После выхода в компанию новый директор по маркетингу систематизировал маркетинговую функцию, усилил присутствие бренда на маркетплейсах и заложил основу для дальнейшего роста.
Срок подбора: 17 дней.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
«Отмечаем системный подход к организации процесса: на подготовительном этапе представители агентства провели детальный анализ специфики бизнес-задач, технических требований к кандидатам и корпоративных стандартов. Представленные резюме характеризовались высоким уровнем релевантности как в части профессионального опыта,так и с точки зрения деловых качеств соискателей.»
Заместитель генерального директора ООО «АйТи Бизнес Консалтинг»
Еланкин С.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Как быстро вы найдёте руководителя отдела?
Срок закрытия вакансии составляет от 5 до 24 дней. Первые кандидаты появятся уже через 3 дня. Это возможно благодаря базе из 55 000 кандидатов и использованию 35 каналов поиска. Вы получите подходящих специалистов быстро и без задержек. Мы ускоряем процесс за счёт прямого поиска и профессионального скрининга. Финальное решение за вами, но мы берём на себя всю подготовительную работу.
Что делать, если нанятый руководитель не подойдёт?
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на срок до 6 месяцев. Доля таких случаев составляет всего 8%. Мы уверены в качестве нашего подбора. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, мы найдём замену без дополнительных затрат. Это защищает вас от финансовых потерь и временных задержек. Наша цель — долгосрочное сотрудничество и ваше удовлетворение. Вы можете положиться на нас.
Как вы оцениваете кандидатов на руководящие должности?
Каждый кандидат проходит 11 тестов и AI-тест на 25 минут. Результаты включаются в отчёт для заказчика. Мы оцениваем компетенции, лидерские качества и мотивацию. Это помогает принять верное решение. Полная картина включает проверку рекомендаций и прошлого опыта. Вы получаете объективные данные для сравнения кандидатов. Такой подход минимизирует риски ошибки.
Чем ваш подход отличается от обычного кадрового агентства?
Мы не закрываем вакансии, а решаем бизнес-задачи. Изучаем стратегию и цели компании. Подбираем руководителя под конкретные задачи. Это повышает эффективность найма. Мы работаем напрямую с собственником, а не с HR. Ставим измеримые критерии успеха. Вы получаете не просто кандидата, а решение вашей проблемы. Наш подход ориентирован на результат.
С какими отраслями вы работаете?
У нас есть опыт в строительстве, производстве, торговле, IT, медицине и HoReCa. Этот опыт позволяет понимать специфику. Кандидаты соответствуют отраслевым требованиям. Мы учитываем нюансы бизнеса. Вы получаете руководителя, который быстро адаптируется. Мы знаем ключевые компетенции для каждой отрасли. Это ускоряет поиск и повышает качество.
Как вы находите кандидатов, если они не ищут работу?
Мы используем 35 каналов поиска, включая прямой поиск и закрытые сообщества. База из 55 000 кандидатов пополняется ежедневно. Это даёт доступ к пассивным кандидатам. Мы выходим на тех, кто не размещает резюме. Наша команда активно привлекает лучших специалистов. Вы получаете доступ к скрытому рынку труда. Это даёт конкурентное преимущество.
Можете ли вы помочь уволить некомпетентного руководителя?
Основная задача — найти замену. Агентство может провести оценку текущего руководителя. Это поможет принять решение о ротации. После увольнения оперативно найдём нового. Мы обеспечим плавный переход. Вы избежите простоев и снижения эффективности. Наш опыт поможет провести процесс корректно. Заботимся о репутации компании.
Какова стоимость ваших услуг?
Цена зависит от сложности и уровня должности. Условия фиксируем в договоре. Клиент получает гарантию замены. Экономия достигается за счёт снижения рисков. Вы платите за результат, а не за процесс. Прозрачное ценообразование без скрытых платежей. Мы обсуждаем стоимость до начала работы. Вы знаете свои затраты заранее.
Кто будет общаться с кандидатами от нашего имени?
С вами работает персональный рекрутер. Он выясняет требования и задачу. Затем проводит все переговоры. Вам остаётся только финальные встречи с лучшими. Рекрутер действует от имени агентства, сохраняя вашу конфиденциальность. Он сопровождает кандидата на всех этапах. Вы экономите время на коммуникациях. У вас всегда есть ответственный менеджер.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность подбора?
Мы работаем строго конфиденциально. Название компании не раскрывается на начальных этапах. Кандидаты узнают детали только после подписания NDA. Это защищает ваш бизнес. Мы используем защищённые каналы связи. Информация не передаётся третьим лицам. Вы можете быть уверены в безопасности данных.
Можно ли заказать подбор руководителя, если компания в другом городе?
Мы работаем удалённо по всей России. Клиенты находятся в разных регионах. Это не ограничивает выбор кандидатов. Главное — наличие интернета и чёткая задача. Мы проводим все встречи онлайн. Это удобно и экономит время. Кандидаты также могут быть из вашего города. Вы получаете широкий охват.
Какие тесты проходят кандидаты, что в них входит?
Одиннадцать тестов оценивают управленческие навыки, интеллект, мотивацию. AI-тест проверяет поведенческие реакции. Результаты интерпретируются экспертами. Вы получаете полную картину компетенций. Тесты разработаны специально для руководящих позиций. Они выявляют сильные стороны и зоны роста. Это помогает принять верное решение.
Что гарантирует, что кандидат останется надолго
Мы оцениваем мотивацию и соответствие культуре. Проверяем рекомендации с прошлых мест. Замена бесплатна, если кандидат уйдёт. Это снижает риск текучки. Мы выясняем долгосрочные карьерные планы. Кандидат должен быть заинтересован в стабильности. Такая тщательная проверка увеличивает срок работы.
Как вы проверяете опыт кандидата в управлении?
Изучаем достижения на предыдущих должностях. Проводим структурированные интервью. Запрашиваем рекомендации от бывших руководителей и подчинённых. Это подтверждает реальные компетенции. Анализируем его успехи и неудачи. Вы получаете полную историю его работы. Мы проверяем не только факты, но и стиль управления.
Что делать, если у меня нет чёткого профиля руководителя?
Мы помогаем сформулировать требования. Проводим анализ задач и целей отдела. Определяем необходимые компетенции. Вы получаете профиль должности для поиска. Совместно с вами мы строим портрет идеального кандидата. Это ускоряет процесс и повышает точность. Вы будете чётко понимать, кого ищете.
Как проходит процесс подбора, какие этапы?
Сначала согласуем задачу и критерии. Затем запускаем поиск по базам и каналам. Проводим скрининг и оценку кандидатов. Представляем вам отчёт с лучшими. Вы выбираете, проводим финальное интервью. После выбора готовим оффер и сопровождаем выход. Каждый этап прозрачен и согласован с вами.
Можно ли получить услугу без предоплаты?
Условия оплаты обсуждаются индивидуально. Обычно есть предоплата и постоплата. Возможен поэтапный расчёт. Главное — юридическая защита обеих сторон. Мы готовы рассмотреть гибкие варианты. Вы можете выбрать удобную схему. Все условия фиксируются в договоре. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
Какие качества важны для руководителя отдела?
Умение организовывать работу команды. Способность принимать решения и нести ответственность. Развитые коммуникативные навыки и стратегическое мышление. Наши методы оценки выявляют эти качества. Он должен быть лидером и наставником. Также важны адаптивность и результативность. Мы проверяем всё это комплексно.
Как вы мотивируете кандидата прийти к нам?
Подбираем кандидатов, чьи карьерные цели совпадают с вашей задачей. Рассказываем о возможностях развития. Сопровождаем до оффера. Это повышает шансы на принятие. Мы также подчёркиваем сильные стороны вашей компании. Кандидат видит перспективы роста. Это стимулирует его принять предложение.
Что такое индивидуальный подход в вашей работе?
Изучаем бизнес клиента, его стратегию и культуру. Подбираем под каждую задачу свою методику. Учитываем отраслевые особенности. Это даёт более точное соответствие. Мы не применяем шаблонные решения. Каждый поиск уникален и ориентирован на результат. Вы получаете персональное обслуживание.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760