Оценка строится не на резюме, а на реальных кейсах. На собеседовании мы даём соискателям практические задачи: настроить сеть, найти причину сбоя, предложить управление резервным копированием. Мы оцениваем не только hard skills (умение работать с Python, 1С, PowerShell), но и soft-компетенции — как инженер объясняет решения пользователям. Это помогает подобрать подходящего специалиста, а не просто человека с красивым списком технологий.

Для позиции middle мы рекомендуем такие требования: умение самостоятельно настраивать серверы и сетевое оборудование, опыт управления виртуализацией, знание Linux и Windows, навыки работы с коммутаторами и маршрутизаторами. Важно понимание информационной безопасности и кибербезопасности. Мы помогаем сформулировать требования так, чтобы вы не отпугнули сильных профессионалов, но и не наняли junior, выдающего себя за старшего.

Потому что senior-инженеры редко откликаются на вакансии. Они уже работают и не ищут работу открыто. Мы используем активный хедхантинг и прямой search по базам. Выходим на пассивных соискателей, рассказываем про вашу IT-инфраструктуру и задачи. Это позволяет найти высококвалифицированных специалистов, которые не видят обычные объявления.

Мы проводим техническое интервью с практическими заданиями. Например, просим настроить мониторинг, написать скрипт на Python или PowerShell, восстановить данные из резервной копии. Проверяем умение разбираться в сетевой архитектуре и взаимодействии сервисов. Такой подход к отбору даёт объективную оценку, а не просто ответы на теоретические вопросы.

Да, мы всегда подбираем кандидатов с испытательным сроком. За этот период вы сможете оценить реальное умение инженера управлять оборудованием, устранять неисправности и взаимодействовать с пользователями. Если специалист не подходит — мы бесплатно заменяем его в течение 6 месяцев. Это кадровое решение защищает ваши финансы.

Мы ищем инженеров с опытом управления территориально-распределённой IT-инфраструктурой. На собеседовании проверяем знание VPN, облачных решений, удалённой установки ПО и настройки сетевого оборудования. Важно умение организовать бесперебойную работу всех станций и серверов, даже если они находятся в разных городах.

Передать подбор нам. Мы занимаемся только поиском и отбором персонала — не аудитом, не внедрением. Наши hr-специалисты и IT-рекрутеры берут на себя все этапы: от формирования требований до финального интервью с финалистами. Это экономит время вашей команды и даёт результат быстрее.

Junior обычно хорошо отвечает на базовые вопросы, но теряется при нестандартных сбоях. Middle уже имеет опыт самостоятельного устранения неисправностей, умеет планировать обновление ПО и управлять резервным копированием. Senior видит архитектуру целиком, предлагает решения по автоматизации и кибербезопасности. Мы проводим уровневое интервью, чтобы чётко определить грейд.

Помимо технических компетенций, мы оцениваем личностные soft skills: стрессоустойчивость (сбои случаются в любое время), умение объяснять сложное простым языком пользователям, ответственность за бесперебойную работу сервисов. Мы проводим онлайн-интервью и специальное тестирование, чтобы понять, подойдёт ли кандидат вашей команде по стилю работы.

Такие вакансии мы закрываем за 7–14 дней. Используем не только стандартный search, но и базу проверенных профессионалов, а также рекомендации среди IT-сообщества. Мы знаем, где искать мотивированных специалистов с нестандартным набором навыков. Если стек совсем уникальный — привлекаем headhunting и прямой выход на кандидатов.

Обязательно. Мы включаем в оценку вопросы по ИБ и кибербезопасности: настройка файрволов, управление доступом, защита от атак. Даже если это не основная задача сисадмина, он должен понимать риски. Мы используем методики тестирования, которые показывают реальный уровень подготовки, а не формальное знание терминов.

Мы даём гарантию замены до 6 месяцев. Если специалист не справился с управлением оборудованием или настройкой сервисов — мы проводим новый отбор и предоставляем другого кандидата бесплатно. Вы не платите за повторный поиск. Это наша ответственность за качество подбора персонала.

На собеседовании мы моделируем ситуации: пользователь жалуется на медленный интернет или сбой в 1С. Мы смотрим, как кандидат задаёт вопросы, как объясняет решение, умеет ли успокоить человека. Это важная часть оценки для должности, где много общения. Хороший admin сочетает технические знания и эмпатию.

Да, мы специализируемся именно на подборе кадров в штат организации. Мы не предлагаем аутсорсинг — мы находим вам постоянного сотрудника, который станет частью вашей команды. Отбираем мотивированных кандидатов, которые хотят расти внутри компании, а не работать на проектной основе.

Мы комбинируем: скрининг резюме, телефонное онлайн-интервью, техническое собеседование с нашим IT-экспертом, проверку рекомендаций, а также тестирование на конкретных задачах (например, установка и настройка серверов, управление коммутаторами). Используем AI-анализ для выявления рисков. Это даёт объективный выбор из нескольких финалистов.

Мы выступаем вашим техническим партнёром. Вы говорите нам бизнес-задачи (нужна бесперебойная работа, быстрое устранение сбоев, обновление ПО), а мы переводим это в конкретные требования к компетенциям. Подбираем кандидатов, проводим всю оценку и предоставляем вам только лучших профессионалов с понятным обоснованием нашего выбора.

Срочные вакансии (например, увольнение текущего сисадмина) мы закрываем за 3–5 дней. В первую очередь смотрим среди проверенных соискателей в нашей базе и через headhunting. Первых кандидатов показываем уже на 2–3 день. Приоритет — найти не просто любого, а подходящего по навыкам и личностным качествам, чтобы избежать повторного найма.