Подбор Топ-менеджера для стратегического роста – от CEO до IT-директора
Закрываем вакансии за 3–24 дня. Гарантия замены 6 месяцев. Берём на себя риск неудачного найма.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять время
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме
Гарантия замены до 6 месяцев
Берём на себя риск результата
Когда нужен подбор топ-менеджмента
Компания вышла на плато, и нужен новый CEO для рывка в доходах
Сорвано исполнение операционного плана из-за слабого руководства
Внутренний найм не находит высококвалифицированных кандидатов
Нужен IT-директор для цифровой трансформации бизнеса
Требуется финансовый директор для управления финансами и инвесторами
Почему сложно найти сильного топ-менеджера
Рынок топ-персонала закрыт.
Действующие руководящие кадры не ищут работу открыто. Они заняты развитием своих компаний и не откликаются на стандартные объявления. Нужен хантинг и личный подход.Резюме не отражают реальную компетенцию.
Кандидаты уровня C-level умеют красиво подать опыт. Но нам важно не это, а их реальный вклад в рост годового оборота и управление кризисами.Ошибка в найме топ-звена стоит годового бюджета.
Неподходящий исполнительный директор — это сорванные KPI, демотивация команды и потеря доходов. Перезапуск поиска отнимает месяцы.Сложно проверить стратегическое мышление.
Как понять, что кандидат действительно выведет бизнес на новый уровень? Стандартное собеседование этого не покажет. Нужна экспертиза в оценке управленческих решений.
Кого мы подбираем
Более 10 лет подбираем руководителей и профильных специалистов для компаний любых уровней – от стартапов до лидеров отраслей
Backend
Frontend
CТО
Product Manager
QA
Tech Lead
Как мы проводим отбор топ-менеджеров
Оцениваем не послужной список, а вклад в доходы
Мы изучаем не только референсы, но и финансовые показатели, которыми управлял кандидат. Спрашиваем: «Как вы росли в годовом обороте?», «Какие финансы сэкономили?». Это дает понимание операционного масштаба.
Используем методику Executive Search и AI-анализ
Рекрутер с 10-летним опытом проводит глубинные интервью, а AI помогает быстро отсеять риски и несоответствия по компетенциям. Это позволяет нам видеть стратегического кандидата целиком.
Проверяем мотивацию и стиль управления
Нам важно понять, зачем топ-менеджер переходит в вашу компанию. Какой темп ему комфортен? Готов ли он работать с вашей управляющей командой? Мы выявляем истинные драйверы, чтобы кандидат остался с вами надолго.
Передаём не резюме, а готовое решение
Вы получаете 3–5 финалистов, по которым уже известны их карьерная логика, ожидания по доходу, сильные стороны и зоны роста. Мы даем рекомендации по их интеграции в ваше топ-звено.
Что вы получаете
Экономию времени
Доступ к кандидатам из закрытого поиска
Снижение риска ошибки найма
Сопровождение до выхода
Преимущества АльфаХантер в подборе топ-персонала
Executive search с глубокой экспертизой международного и локального рынка
Отбор высококвалифицированных руководителей под задачи развития бизнеса
Первые финалисты от 7 дней — без потери качества
Опыт закрытия позиций CEO, IT-директора и финансового директора в e-commerce, телекоме и консалтинге
Гарантия бесплатной замены до 12 месяцев
Полная конфиденциальность: работаем по NDA, защищаем ваши данные и интересы
В каких сферах подбираем
Digital-компании
Разработка игр
E-commerce
FinTech
IT-интеграция
IT-поддержка
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Как проходит подбор
Работаем не как агентство резюме, а как проект по решению управленческой задачи
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
Формируем профиль
кандидата
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при найме топ-менеджеров
ищут только на открытых площадках, не используя executive search;
неправильно оценивают уровень компетенций и путают операционного управленца со стратегическим;
продают вакансию слишком слабо, не привлекая топовых кандидатов;
долго принимают решения по финалистам, теряя их в процессе;
не проводят сопровождение нового исполнительного директора в первые месяцы, что ведет к провалам в финансах.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
Чем executive search отличается от обычного найма?
Обычный найм ищет того, кто ищет работу. Executive search — это целенаправленный хантинг высококвалифицированных руководителей, которые сейчас заняты развитием своего бизнеса. Мы не ждем откликов, а сами выходим на топ-персонал, чтобы предложить ему вашу стратегическую задачу.
Как вы оцениваете реальную компетенцию кандидата на уровне топ-звена?
Мы смотрим не на резюме, а на финансовые следы решений. Спрашиваем: как вы росли в годовом обороте? Как управляли финансами в кризис? Это позволяет отделить исполнительного менеджера от стратегического лидера. Только такая экспертиза дает объективную картину.
Почему директора по разработке и IT-директора сложно искать через обычный HR?
Потому что внутренние hr-специалисты часто не понимают архитектуру и специфику кода. Мы же соединяем рекрутинг с глубокой экспертизой технологий. Это позволяет нам проводить качественный отбор IT-директора и других руководящих кадров для телекома, e-commerce или финтеха.
Сколько времени занимает поиск CEO или президента компании?
Формируем шорт-лист из 3–5 сильных финалистов за 14–21 день. Но мы всегда предупреждаем: закрыть позицию президента или исполнительного директора быстро можно только при четком понимании ваших ожиданий по доходам и полном доступе к информации (под NDA).
Вы даете гарантию на топ-менеджеров?
Да, мы даем бесплатную замену до 12 месяцев. Это наше сопровождение результата. Если новый CEO или финансовый директор не справляется с операционными задачами или ростом годового дохода, мы находим другого кандидата за свой счет.
Что для вас «сложная вакансия» в управляющей команде?
Это cornerstone-позиции, от которых зависит устойчивость всего звена управления. Например, когда нужен топ-менеджер, способный одновременно управлять финансами, продажами и цифровизацией. Или когда мы ищем международного директора для выхода на новые рынки. Такие задачи — наша стихия.
Как вы проверяете кандидатов уровня C-level на адекватность?
Проводим глубинное интервью по карьерной логике и мотивации. Мы выясняем, зачем топ-менеджер уходит с текущего места, какой темп развития ему подходит и как он выстраивает отношения с управляющей командой. Это снижает риск ошибки в найме.
Нужно ли мне готовить тестовое задание для финалистов?
Мы не рекомендуем «школьные» тесты для топ-звена. Вместо этого мы организуем стратегическую сессию, где финалист решает вашу реальную бизнес-задачу. Мы оцениваем его операционный подход и способность увеличивать доходы компании, а не писать код.
Работаете ли вы с международными кандидатами?
Да, мы имеем экспертизу международного рекрутинга и хантинга. Если вашей компании нужен президент или исполнительный директор с опытом работы в глобальных корпорациях (включая рынки FMCG или консалтинга), мы готовы провести поиск конфиденциально, без публикаций.
Как строится работа по поиску финансового директора?
Мы не просто ищем бухгалтера. Мы ищем стратегического партнера, который понимает, как управлять финансами для роста капитализации. Наш отбор строится на анализе того, как кандидат оптимизировал годовые бюджеты и какие финансовые показатели улучшил на прошлых местах.
Почему сильные руководители не откликаются на вакансии?
Потому что они заняты развитием своих текущих проектов. Они не сидят на биржах труда. Чтобы заинтересовать топ-персонал, нужно продать не зарплату, а амбициозную задачу и возможность влиять на стратегическое будущее. Это и есть искусство executive search.
В каких отраслях у вас больше всего экспертизы?
Мы закрывали руководящие позиции в телекоме, e-commerce, консалтинге, производстве и ритейле. Наши рекрутеры понимают специфику IT-продуктов, логистики и управления кадрами. Это позволяет нам говорить с кандидатами на одном языке и находить лучших.
Что делать, если новый IT-директор не вписывается в культуру?
Чтобы этого избежать, мы на этапе отбора проверяем совместимость стиля управления кандидата с вашей управляющей командой. Если адаптация проходит тяжело, мы включаем механизм сопровождения — наши консультации помогают сгладить конфликты на старте.
Вы помогаете выстроить систему найма внутри компании?
Нет, мы не занимаемся внедрением систем или оптимизацией HR-процессов. Наша задача — найти конкретного топ-менеджера (CEO, операционного или финансового директора), который придет и сам выстроит эти процессы под свои компетенции.
Как вы работаете с конфиденциальностью данных?
Мы подписываем NDA до начала проекта. Вся информация о вашей компании, годовых оборотах и планах развития остается строго конфиденциальной. Мы не раскрываем названия клиентов финалистам до финальной стадии переговоров.
Когда лучше начинать поиск, если я планирую рост через полгода?
Лучше прямо сейчас. Поиск высококвалифицированных топ-кадров требует времени. Если вы начнете поиск операционного директора за месяц до старта проекта, вы рискуете потерять темпы развития. Мы рекомендуем закладывать буфер в 2–3 месяца на отбор и выход финалиста.
Почему ваш подбор дороже, чем услуги обычного агентства?
Потому что дешевый рекрутинг часто заканчивается дорогой ошибкой в найме. Мы берем на себя риски и используем инструменты executive search, которые недоступны массовым площадкам. Ошибка в подборе президента или CEO обходится в разы дороже, чем наш гонорар, и мы это прекрасно понимаем.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760