Подбор веб-дизайнера под задачи бизнеса – от Junior до Art Director

Мы начинаем с аудита ваших задач, продукта и текущего дизайна. Оцениваем, какой уровень специалиста нужен, какие технологии и инструменты он должен знать, какую концепцию предстоит разрабатывать. Затем формируем профиль и запускаем поиск. Наша услуга – это не просто кадровое закрытие вакансии, а подбор профессионала, который усилит ваш digital-проект.

Первых подходящих кандидатов мы передаём уже через 3 дня. Если нужен редкий профиль – например, web-дизайнер с опытом в B2B-проектах или знанием React, JavaScript – процесс может занять до 24 дней. Но мы не затягиваем этапы собеседований и тестирования без необходимости.

Штатный специалист часто закрывает много разных вакансий и не всегда погружается в web-дизайн. Мы – агентство с глубокой экспертизой. Мы знаем рынок, тренды, технологии, реальные навыки и уровень квалификации. Мы не просто закрываем заявку – мы находим кадры, которые решают бизнес-задачи. И мы несём ответственность за результат заменой.

Мы изучаем портфолио, смотрим на реальные проекты. Оцениваем не только эстетику, но и логику: как продумана структура, как решены пользовательские сценарии, есть ли адаптация под мобильные устройства. Проверяем знание инструментов – Figma, Sketch, Adobe Creative Suite, понимание типографики и цветовых решений. Мы не передаём вам «сырые» работы.

Мы закрываем вакансии по всем направлениям: дизайн сайтов, мобильных приложений (iOS, Android), интерфейсов для сервисов, digital-продуктов. Если вам нужен специалист по дизайну для соцсетей или маркетинговых материалов – мы тоже подберём. Главное – чтобы кандидат понимал вашу аудиторию и бизнес-задачи.

Мы смотрим не только на визуал, но и на метрики: конверсии, вовлечённость, поведение пользователей. Спрашиваем, как кандидат тестировал гипотезы, как учитывал обратную связь, как работал с data и аналитикой. Для нас важен коммерческий результат, а не просто красивая картинка. Это помогает оценить реальную пользу для заказчика.

Это частая ситуация. Мы проводим аудит вашего продукта, конкурентов и текущих дизайнерских решений. Анализируем, какие задачи стоят перед дизайнером, какие технологии используются в проекте. На основе этого мы составляем профиль должности и предлагаем кандидатов. Мы даём рекомендации – кого искать и почему.

Мы используем сорсинг и executive search: выходим на профессионалов через Behance, Dprofile, GitHub, профильные Telegram-каналы, закрытые сообщества дизайнеров, конференции. Также работаем с нашей наработанной базой. Сильные web-дизайнеры редко откликаются на вакансии сами – до них нужно дойти и заинтересовать.

Мы не даём пожизненных гарантий, но предоставляем бесплатную замену в течение 6 месяцев. Перед этим мы проверяем не только hard skills, но и мотивацию, готовность к адаптации, совместимость с командой и project-менеджером. Это снижает риск того, что человек уйдёт через месяц.

Мы не ищем разработчика, но важно, чтобы дизайнер понимал, как его макеты будут реализованы. Мы задаём вопросы про знание HTML/CSS, понимание адаптивной вёрстки, взаимодействие с frontend-разработчиком. Если кандидат не понимает базовых принципов кода – мы не передаём. Это помогает избежать проблем на этапе разработки.

Мы задаём вопросы про управление командой, распределение задач, контроль качества, взаимодействие с маркетингом и PR. Спрашиваем, как кандидат выстраивал процессы, как работал с брендом и стратегиями, как управлял бюджетом. Для руководящих должностей мы проводим отдельный этап оценки управленческих навыков.

Базовый набор: Figma, Sketch, Adobe Photoshop, Illustrator, InVision, Zeplin. Также важны навыки прототипирования, работы с дизайн-системами, понимание UX/UI-принципов. Для работы с сайтами на Tilda или Webflow – знание этих платформ. Мы проверяем это на этапе оценки портфолио и тестового задания.

Мы не внедряем и не оптимизируем процессы – это не наша услуга. Но мы даём рекомендации по онбордингу, передаём вам информацию о мотивации кандидата, его ожиданиях и предпочтительном формате работы. Это помогает быстрее встроить человека в штат и снизить риск неоправданных ожиданий.

Главные ошибки: слишком расплывчатые требования, затянутые собеседования, слабое предложение для топ-кандидатов, игнорирование анализа реальных кейсов. Также часто недооценивают важность мотивации – нанимают «звёзд», которые через месяц уходят. Мы помогаем избежать этого: чётко формулируем вакансию, быстро проводим интервью и проверяем не только hard, но и soft.

Чаще всего – дизайн сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений, корпоративных порталов, digital-сервисов. Также есть специалисты по дизайну для соцсетей, рекламных материалов, печатной продукции. Мы подбираем под ваши ключевые задачи, а не предлагаем то, что есть в наличии.

Мы даём практические задания: просим проанализировать существующий дизайн, предложить улучшения, объяснить, как они повлияют на поведение пользователей. Смотрим, как кандидат работает с гипотезами, тестирует решения и измеряет результат. Тех, кто не может ответить чётко, мы не передаём.

Потому что мы даём результат, а не просто «присылаем портфолио». Мы глубоко погружаемся в ваш продукт, задачи и аудиторию. Мы подбираем профессионалов, которые реально усиливают команду. Мы не занимаемся оптимизацией, внедрением или автоматизацией – только наймом персонала. Но мы делаем этот найм качественно, быстро и с гарантией. Вы экономите время, нервы и бюджет – и получаете того, кто создаёт качественный дизайн для вашего бизнеса.