Подбор юриста для бизнеса по всей России

Сложность проекта: 
Уже в процессе подбора стало понятно, что фактическая задача компании значительно шире первоначального запроса. Заказчику нужен был не просто специалист по договорной работе, а человек, который сможет взять на себя больше ответственности и в перспективе возглавить юридическое направление.

Мы скорректировали профиль и начали рассматривать ведущих, старших и главных юристов с соответствующим уровнем опыта.
Однако рынок показал второе ограничение: ожидания таких специалистов по заработной плате были выше первоначального бюджета компании. Мы собрали обратную связь от кандидатов, обсудили ситуацию с заказчиком и согласовали новый диапазон — 120 000–160 000 рублей.

После изменения условий в подборе появились кандидаты, которые значительно лучше соответствовали реальной задаче компании.

Как искали: 
Основным источником стал прямой поиск по базе резюме на HH.ru. Дополнительно использовали размещение вакансии на HH.ru и в социальных сетях.

Всего за время проекта квалифицировали 116 кандидатов. После первичной оценки и интервью заказчику представили 23 наиболее подходящих специалиста.

Как оценивали: После изменения профиля мы оценивали кандидатов уже не только с точки зрения опыта договорной работы. Важно было понять уровень самостоятельности специалиста, сложность юридических задач, которые он способен вести, готовность брать ответственность за направление и потенциал для дальнейшего перехода к руководящей роли.

Дополнительным этапом отбора было тестовое задание, поэтому каждый кандидат проходил достаточно глубокую оценку до принятия финального решения.

Результат: После корректировки профиля и условий удалось найти специалиста нужного уровня. Финальный кандидат с первого дня произвел хорошее впечатление на команду, а сама компания и задачи совпали с его ожиданиями.

Кандидат принял предложение и вышел на работу.

116 квалифицированных кандидатов → 23 представлены заказчику → 1 вышел на работу.

Срок подбора: 2 месяца.

Сложность проекта: Основным ограничением стал уровень заработной платы — предложение было немного ниже рынка для юристов с хорошим опытом. Поэтому часть подходящих специалистов отказывалась от дальнейшего участия в подборе именно из-за условий.

В процессе поиска стало понятно, что для этой позиции правильнее делать акцент на начинающих юристах с подходящей базой и зарплатными ожиданиями до 50 000 рублей, для которых работа в юридической компании и получение практического опыта сами по себе являются привлекательным следующим шагом.

Дополнительную сложность создали отказы уже на финальной стадии: три кандидата были приглашены на выход, но в итоге не приступили к работе. Мы не остановили поиск на принятом предложении и продолжили работу до фактического выхода сотрудника.

Как искали: 
Использовали прямой поиск по базе резюме на HH.ru, размещение вакансии, социальные сети, Telegram, ВКонтакте, SuperJob и Авито.

Лучше всего сработал прямой поиск на HH.ru — именно там нашли финального кандидата. Релевантные специалисты приходили и через размещения, но качество откликов сильно различалось в зависимости от площадки.

Например, Авито для этой вакансии оказалось менее эффективным: преимущественно откликались опытные юристы, которые не соответствовали портрету позиции и предлагаемому уровню дохода.


Как оценивали: При квалификации учитывали не только юридический опыт, но и соответствие кандидата уровню позиции, его профессиональные ожидания и заинтересованность в развитии именно в юридической компании.

Это было особенно важно для вакансии с ограниченным бюджетом: требовалось найти человека, для которого предлагаемые задачи и условия будут логичным следующим этапом карьеры, а не существенным шагом назад.

Результат: За время проекта квалифицировали 83 кандидата, из которых 15 представили заказчику.

Несмотря на три несостоявшихся выхода, поиск продолжили и в итоге нашли подходящего специалиста через прямой поиск на HH.ru. Кандидат принял предложение и вышел на работу.

83 квалифицированных кандидата – 15 представлены заказчику – 3 несостоявшихся выхода – 1 сотрудник вышел на работу.

Срок подбора: 1,5 месяца.