Поиск контент-менеджера под задачи бизнеса – от редактора до руководителя отдела контента
Закрываем вакансии за 10–24 дня. Гарантия замены до 6 месяцев. Поможем снизить риск неудачного найма.
Первые кандидаты через 3 дня
Чтобы не терять темп продвижения и не сливать рекламный бюджет
Подбор от 150 000 ₽
Дешевле, чем ошибка в найме, которая замораживает стратегию на месяцы.
Гарантия замены до 6 месяцев
Мы отвечаем за результат, а вы спокойно запускаете рекламные кампании.
Когда нужен подбор контент-менеджера
Нужно быстро усилить отдел контента под запуск новых проектов
Сорвались сроки выхода материалов на площадках и в соцсетях
Внутренний рекрутинг не справляется с массовым потоком соискателей и отбором профильных кадров
Нужен специалист с редкими компетенциями – например, умеющий работать с CMS, SEO-текстами или PR-материалами
Нужен руководитель, который будет заниматься формированием редакционной стратегии, ведением бренда в интернете и управлением командой
Почему сложно найти контент-менеджера
Резюме сейчас стало сложнее проверять
Кандидаты умеют красиво оформлять опыт, а AI помогает усилить даже слабое портфолио. Отличить опытного контент-менеджера от специалиста с поверхностными навыками становится все сложнее.
Опытные кандидаты редко ищут работу
Сильные контент-менеджеры, редакторы и копирайтеры уже работают над крупными проектами. До таких специалистов нужно выходить напрямую и заинтересовывать задачами, брендом и перспективами.
Важно оценить реальные навыки
Часть кандидатов использует AI для создания текстов, но слабо понимает контент-стратегию, целевую аудиторию, работу каналов продвижения и влияние контента на результаты бизнеса и развитие бренда.
Ошибка найма дорого обходится бизнесу
Неподходящий контент-менеджер приводит к слабым публикациям, снижению вовлеченности аудитории, дополнительной нагрузке на команду, потере времени и повторному поиску специалиста.
Как мы оцениваем кандидатов в контент
ПРОВЕРЯЕМ НЕ ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ, А РЕАЛЬНЫЕ КЕЙСЫ
Изучаем, какие статьи, посты, рассылки, сценарии и другие материалы кандидат действительно создавал, оценивая его личный вклад, результаты работы и качество контента.
ПРОВОДИМ ГЛУБОКУЮ ОЦЕНКУ КАНДИДАТА
Проверяем мотивацию, карьерный путь и профессиональный уровень специалиста, выявляя риски, реальные компетенции и соответствие требованиям вакансии.
ПЕРЕДАЕМ НЕ ПОТОК А РЕЗЮМЕ, А ЛУЧШИХ
Вы получаете специалистов, по которым уже понятны опыт, сильные стороны, ожидания, возможные риски и причины, почему именно они подходят для вашей вакансии.
ПРОВЕРЯЕМ МОТИВАЦИЮ И ФОРМАТ РАБОТЫ
Изучаем, какие статьи, посты, рассылки, сценарии и другие материалы кандидат действительно создавал, оценивая его личный вклад, результаты работы и качество контента.
Что вы получаете
Это не просто список услуг — это то, что отличает нашу методологию от обычного агентства
до 6 месяцев гарантии
40-80 часов экономии времени руководителя
Проверку реальных навыков, а не красивого резюме
Изучаем портфолио, статьи, посты, рассылки и другие материалы. Проверяем личный вклад кандидата, качество контента и умение решать бизнес-задачи.
Оценку компетенций контент-менеджера
Проверяем навыки создания контента, понимание SEO, работу с редакционными процессами, аналитикой, контент-стратегией и взаимодействием с командой.
Аналитическую карточку кандидата, а не просто резюме
Показываем сильные стороны, опыт, зоны риска, навыки работы с контентом, CMS, редакторами, AI-инструментами и соответствие задачам компании.
Гарантию замены – до 6 месяцев
Берем ответственность за качество подбора и бесплатно заменяем контент-менеджера, если специалист не соответствует ожиданиям или покидает компанию.
Вы выбираете из уже проверенных кандидатов
Преимущества агентства Альфа Хантер в поиске контент-менеджеров
- Рекрутинг с глубокой экспертизой контент-рынка – от копирайтинга и PR до управления редакцией и бренд-стратегий.
- Команда квалифицированных рекрутеров, которые сами разбираются в контенте, соцсетях, CMS и метриках эффективности.
- Первые подходящие кандидаты от 3 дней – без задержек на старте ваших проектов.
- Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий – от копирайтера до руководителя отдела контента.
- Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев, чтобы вы были уверены в результате.
Гарантия на подбор сотрудника — до 6 месяцев
Если кандидат не подойдет или покинет компанию в течение гарантийного периода, бесплатно проведем повторный подбор
Что делаем мы:
1
Стартуем с задачи
Разбираем, какую бизнес-задачу должен решить человек и какой результат
2
Формируем профиль
Убираем «идеальный образ» и собираем реальный портрет того, кто справится
3
Упаковываем для рынка
Готовим описание и аргументацию, чтобы заинтересовать сильных кандидатов
4
Ищем, а не ждём откликов
Выходим к нужным людям через прямой и реферальный поиск
5
Оцениваем соответствие
Смотрим не только опыт, но и стиль работы, мышление и совпадения
3
Сопровождаем до выхода
Доводим подбор до результата, а не до отправки резюме
Что делаете вы?
1
Обсуждаете задачу
Рассказываете ваши требования к кандидату, задачи, условия работы и ожидания от сотрудника
2
Проводите интервью
Встречаетесь только с уже отобранными нами кандидатами и и даете обратную связь
3
Принимаете сотрудника
Выбираете подходящего кандидата, согласовываете оффер, оформляете специалиста
Ответим в течение рабочего дня
Расскажите, кого ищете – подскажем, как лучше подойти к подбору
Почему компании теряют месяцы при поиске контент-менеджера
Ищут только на hh, забывая про профильные Telegram-каналы, закрытые сообщества копирайтеров и редакторов, биржи фриланса.
Долго принимают решения, пока кандидат соглашается на оффер у конкурентов или других работодателей.
Продают вакансию слишком слабо – не показывают продукт, задачи, формат работы (удалённо или в офисе) и амбиции бренда.
Неправильно оценивают реальный уровень – путают навык написания текстов с системным управлением контентом на всех площадках.
Сильные кандидаты уходят к конкурентам из-за долгих тестовых заданий, многочисленных собеседований и слишком медленного процесса найма.
Кейсы
ПОДБОР КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА ДЛЯ ПЛАТФОРМЫ ПО ОБУЧЕНИЮ
Клиент – онлайн-школа в сфере дополнительного образования обратилась к нам за подбором Middle контент-менеджера для развития образовательной платформы и социальных сетей. Компания активно масштабировала маркетинг и запускала новые курсы, поэтому требовался специалист, который сможет самостоятельно вести контент-план, координировать авторов и контролировать выпуск материалов. Ранее поиск велся внутренними силами, однако большинство кандидатов имели опыт только в копирайтинге без понимания контент-маркетинга и аналитики.
Сложность: необходимо было найти специалиста с опытом работы с контент-стратегией, CMS, Telegram, VK, email-рассылками, SEO-контентом, пониманием целевой аудитории и навыками анализа эффективности публикаций. Многие кандидаты хорошо писали тексты, но не умели выстраивать системную работу с контентом и оценивать его результативность.
Для проекта использовали прямой поиск среди контент-менеджеров образовательных платформ, digital-агентств и SaaS-компаний. На этапе оценки проверяли опыт построения контент-планов, работу с редакционными процессами, понимание SEO, взаимодействие с дизайнерами и авторами, а также реальные показатели эффективности опубликованных материалов.
Результат: через 13 дней заказчик получил первые релевантные профили, а через 26 дней в команду вышел Middle контент-менеджер с опытом развития крупных образовательных проектов.
Срок подбора: 26 дней.
ПОДБОР СТАРШЕГО КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА ДЛЯ ИНТРНЕТ-МАГАЗИНА
Клиент – крупный e-commerce проект обратился к нам за подбором Senior контент-менеджера для развития контента интернет-магазина и корпоративного блога. Компания расширяла ассортимент и усиливала органический трафик, поэтому искала специалиста, который сможет выстроить систему создания контента и управлять редакционными процессами.
Сложность: требовалось найти кандидата с опытом управления контент-командой, знаниями SEO, работы с карточками товаров, контентом для маркетплейсов, аналитикой, CMS и пониманием коммерческих факторов ранжирования. Многие кандидаты имели опыт только в ведении социальных сетей и не сталкивались с масштабными e-commerce проектами.
Для поиска использовали Executive Search и прямой хантинг специалистов из интернет-магазинов, маркетплейсов и digital-компаний. Во время интервью оценивали опыт разработки контент-стратегии, управления подрядчиками, оптимизации процессов и влияние контента на бизнес-показатели компании.
Результат: первые подходящие кандидаты были представлены через 15 дней, а спустя 30 дней заказчик оформил в штат Senior контент-менеджера с опытом управления редакцией и развития крупных e-commerce проектов.
Срок подбора: 30 дней.
ПОДБОР КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ
Клиент – производственная компания, работающая в сегменте B2B, обратилась к нам за подбором контент-менеджера для развития корпоративного сайта, экспертного блога и профессиональных социальных сетей. Компании требовался специалист, который сможет превращать сложную техническую информацию в понятный и полезный контент для клиентов и партнеров.
Сложность: необходимо было найти кандидата с опытом подготовки экспертных статей, кейсов, интервью, email-рассылок, работы с CMS, SEO и взаимодействия с техническими специалистами. Большинство кандидатов ранее работали только с lifestyle- или развлекательным контентом и не имели опыта в B2B-направлении.
Для проекта использовали прямой поиск среди контент-менеджеров промышленных компаний, IT-интеграторов и специализированных маркетинговых агентств. На этапе оценки проверяли навыки работы с экспертным контентом, понимание специфики B2B-маркетинга, опыт взаимодействия с профильными экспертами и умение создавать материалы, способные привлекать целевую аудиторию.
Результат: через 11 дней заказчик получил первых релевантных кандидатов, а через 24 дня в компанию вышел контент-менеджер с опытом работы в B2B-маркетинге и технических отраслях.
Срок подбора: 24 дня.
Нас рекомендуют
«Мы ценим ваше участие в успешном закрытии вакансий на следующие позиции: бухгалтера, начальника склада, помощника руководителя, категорийного менеджера, контент-менеджера, бизнес-тренера, HR и менеджеров по продажам. Каждый кандидат, представленный вами, продемонстрировал высокий профессионализм и соответствие нашим ожиданиям.»
Генеральный директор ООО Оптисалт
Колесников Е.И.
«С вашей помощью были закрыты позиции методиста, SMM-менеджера и администратора.
Все кандидаты, которых вы нам предложили, уже более года работают в нашей команде
и за это время зарекомендовали себя как ответственные, инициативные и
профессиональные специалисты. Благодаря их вкладу наша компания продолжает
развиваться и достигать новых целей.»
Генеральный директор ООО ЛингваКонтакт
Кондратович Ф.В.
Наши клиенты
Ваши вопросы и ответы
С чего начинается работа по подбору контент-менеджера в вашем агентстве?
Мы начинаем с аудита ваших задач и требований к должности. Оцениваем, какой контент нужно создавать, на каких площадках публиковать, какие KPI должен закрывать специалист. Затем формируем профиль и запускаем поиск. Наша услуга – это не просто размещение вакансии, а точечный подбор кадров, которые решают бизнес-задачи.
Как быстро вы можете подобрать контент-менеджера под мои задачи?
Первых подходящих кандидатов мы передаём уже через 3 дня. Если вакансия сложная – например, нужен руководитель отдела контента с опытом управления командой – процесс может занять до 24 дней. Но мы не затягиваем этапы: чётко проводим интервью, тестирование и финальный отбор.
Чем ваш подход к поиску отличается от аутсорсинга или работы с фрилансерами?
Мы не предлагаем разовых исполнителей. Мы подбираем персонал в штат – людей, которые будут развивать ваш бренд долгосрочно. Аутсорсинг и фриланс хороши для разовых задач, но для системной работы нужен профессионал, погружённый в продукт. Мы находим таких специалистов и даём гарантию замены на 6 месяцев.
Как вы проверяете компетенции кандидата до интервью?
Мы изучаем портфолио, кейсы, примеры текстов. Смотрим, умеет ли кандидат работать с разными форматами: статьи, посты, сценарии, рассылки. Оцениваем знание SEO, понимание особенностей соцсетей, работу с CMS (WordPress и другими). Мы не передаём вам «сырые» анкеты – только тех соискателей, кто прошёл первичную оценку.
Вы работаете с контент-менеджерами для разных направлений – B2B, B2C, интернет-магазинов?
Да, мы подбираем специалистов под любые ниши и форматы бизнеса. Важно не просто уметь писать, а понимать ключевые особенности вашей аудитории и продукта. Мы анализируем рынок, конкурентов и задачи, чтобы найти кандидата с нужными навыками и опытом именно в вашей сфере.
Как вы оцениваете качество контента, который создавал кандидат?
Мы смотрим не только на грамотность, но и на эффективность: какой была вовлечённость, сколько просмотров, как тексты работали на продвижение. Просим показать реальные кейсы и объяснить, какие цели стояли перед материалами. Тестирование помогает отсеять тех, кто пишет красиво, но без результата. Оценка всегда прикладная.
Что делать, если я сам не до конца понимаю, какой контент-менеджер мне нужен?
Это частая задача для нас. Мы проводим аудит вашего текущего контента, анализируем конкурентов, смотрим, какие форматы работают в вашей нише. Затем мы помогаем сформулировать требования и подобрать кандидата. Мы не просто даём людей – мы даём рекомендации по тому, какие кадровые решения будут лучшими для вас.
Как вы находите пассивных кандидатов – тех, кто не ищет работу открыто?
Мы используем executive search и точечный подход: выходим на профессионалов через закрытые сообщества, Telegram-каналы, профессиональные форумы. Также работаем с нашей наработанной базой. Сильные контент-менеджеры и редакторы редко откликаются на вакансии сами – до них нужно дойти и заинтересовать.
Как долго кандидат остаётся в штате после вашего подбора?
Мы не даём пожизненных гарантий, но предоставляем бесплатную замену в течение 6 месяцев. Перед этим мы проверяем не только навыки, но и мотивацию, готовность к адаптации, совместимость с командой. Это помогает снизить риск того, что человек уйдёт через месяц. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
Чем ваш подход отличается от работы штатного HR-менеджера?
Штатный специалист часто закрывает много разных вакансий и не всегда погружается в контент-специфику. Мы – агентство с узкой экспертизой. Мы знаем рынок контента, тренды, площадки, реальный уровень квалификации. Мы не просто закрываем заявку – мы подбираем кадры, которые усиливают бизнес. И мы несём ответственность за результат заменой.
Как вы проводите интервью с кандидатами на позицию редактора или главного контент-менеджера?
Мы задаём вопросы про управление командой, распределение задач, контроль качества, согласование материалов. Спрашиваем, как кандидат выстраивал редакционные процессы, как работал с дизайнерами и маркетологами. Для руководящих должностей мы проводим отдельный этап оценки управленческих навыков.
Какие инструменты и технологии должен знать современный контент-менеджер?
Базовый набор: CMS (WordPress и другие), знание SEO, умение работать с метриками (Яндекс.Метрика, Google Analytics), понимание соцсетей и Telegram. Также важны навыки работы с графикой (базовый дизайн) и умение писать тексты под разные форматы. Мы проверяем это на этапе тестирования.
Как вы помогаете с адаптацией нового сотрудника?
Мы не внедряем и не оптимизируем процессы – это не наша услуга. Но мы даём рекомендации по онбордингу, передаём вам информацию о мотивации кандидата, его ожиданиях и предпочтительном формате работы. Это помогает быстрее встроить человека в штат и снизить риск неоправданных ожиданий.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при поиске контент-менеджера?
Главные ошибки: слишком расплывчатые требования, затянутые этапы согласования, слабое предложение для топ-кандидатов, игнорирование анализа реальных кейсов. Также часто недооценивают важность мотивации – нанимают «звёзд», которые через месяц уходят. Мы помогаем избежать этого: чётко формулируем вакансию, быстро проводим собеседования и проверяем не только hard, но и soft.
Какие форматы контента чаще всего закрывают ваши кандидаты?
Чаще всего – статьи для блогов, посты для соцсетей, сценарии для видео, email-рассылки, PR-материалы, тексты для лендингов. Также есть специалисты по контент-стратегии, которые занимаются формированием редакционного плана и управлением командой. Мы подбираем под ваши ключевые задачи, а не предлагаем то, что есть в наличии.
Как вы проверяете, что кандидат умеет работать с SEO и понимает принципы продвижения?
Мы даём практические задания: написать текст с учётом ключевых слов, объяснить структуру статьи для поисковиков, предложить, как улучшить видимость материалов. Смотрим, как кандидат работает с семантикой, заголовками и мета-тегами. Тех, кто не понимает базовых принципов SEO, мы не передаём.
Почему предприниматели выбирают вас для поиска контент-менеджеров?
Потому что мы даём результат, а не просто «присылаем резюме». Мы глубоко погружаемся в ваш бизнес, продукт и аудиторию. Мы подбираем профессионалов, которые реально усиливают штат. Мы не занимаемся консалтингом, внедрением или обучением – только наймом персонала. Но мы делаем этот найм качественно, быстро и с гарантией. Вы экономите время, нервы и бюджет – и получаете того, кто приносит пользу.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
Если у вас остались вопросы – просто позвоните нам. Так же мы всегда на связи в мессенджерах
Расскажите, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, мы свяжемся чтобы обсудить детали
Найдем ключевых сотрудников в вашу команду
© 2026 ИП Орлова Анастасия Александровна. ОГРНИП 325774600303501 ИНН 772426708760